Тема 8. Организационная культура
Литература: Б-1; О-1; О-2; О-4;Д-1-3.
Вопросы для самопроверки:
1. Понятие организационной культуры.
2. Современные подходы к организационной культуре и их использование в практике менеджмента.
3. Типологии культур по различным признакам
4. Функции организационной культуры.
5. Факторы, формирующие организационную культуру компании
Вопросы и задания для самостоятельной работы:
1.Анализ и оценка типа организационной культуры по К. Камерону и Р. Куинну.
2. Самостоятельно ознакомиться с методикой исследования оргкультурыДенисонаwww.denisonculture.com и дать свое заключение.
Эссе, рефераты или доклады по теме:
4. Каково значение организационной культуры для компании?
5. Почему необходимо проводить анализ и оценку организационной культуры компании?
Тема 9. Модели эффективного организационного поведения
Литература: Б-1; О-1-8; Д-1-3.
Вопросы для самопроверки:
1. Основные модели поведения организаций.
2. Авторитарная модель организационного поведения.
3. Патерналистская модель.
4. Поддерживающая модель.
5. Коллегиальная модель.
Контрольные вопросы и задания
1. Охарактеризуйте основные модели организационного поведения.
2. Дайте характеристику автократической модели поведения
3. Опишите сильные стороны патерналистской модели.
4. Проведите сравнительную характеристику поддерживающей и коллегиальной модели.
5. Зачем менеджеру определять модель организационного поведения?
Эссе, рефераты или доклады по теме:
1. Модели корпоративной культуры в российских компаниях
2. Применение «японской модели» в условиях реструктуризации российской организации.
Тема 10. Организационное поведение в системе международного бизнеса
Литература: Б-1; О-1; О-2; О-4; О-6;Д-1-3.
Вопросы для самопроверки:
1. Роль и влияние разных национальных культур на организационное поведение и организационную культуру мультинациональных организаций.
2. Пути решения проблемы культурной адаптации.
3. Барьеры культурной адаптации менеджера
4. Стиль управления в международной организации.
5. Различия в понимании производительности в разных странах.
6. Какие международные факторы влияют на ОП и организационную культуру компании?
7. Какие аспекты национальной культуры оказывают влияние на ОП и организационную культуру компании?
8. Назовите наиболее известные параметры межкультурных различий.
9. Назовите пять параметров модели ценностной ориентации А. Клукхона и Ф. Стродтбека.
10. Каковы особенности российской модели организационной культуры?
11. Какие меры способствуют ослаблению культурного шока?
Вопросы и задания для самостоятельной работы:
1.Провести сравнительный анализи выявить причины и способы преодоления культурного шока. Заполните таблицу.
2. Отыщите веб-сайт компании, накотором подробно описываются
глобальные проблемы, с которыми она сталкивается, и способы,
предлагаемые ею для их решения. Каковы эти проблемы и как компания пытается их решить?
Эссе, рефераты или доклады по теме:
1. Управленческие ценности, традиции, приоритеты в отечественной модели управления.
2. Управление организацией в условиях управления глобальной окружающей средой.
III. Образовательные технологии
В процессе освоения дисциплины «Теория менеджмента: организационное поведение» используются следующие образовательные технологии:
Стандартные методы обучения:
· лекции;
· практические занятия;
· расчетно-аналитические задания
· домашние задания;
· самостоятельная работа студентов по освоению материала и подготовки к практическим занятиям
· консультации преподавателей
Методы обучения с применением активных и интерактивных форм образовательных технологий:
· Эссе
· Кейс
· Деловая игра
· Анализ деловых ситуаций
· Презентации
· Интерактивные лекции.
Применяетсяметод проблемного изложения материала.