Сущность и факторы тяжести труда

Введение

Труд — это процесс преобразования ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага, осуществляемый и (или) управляемый человеком, либо по принуждению (административному, экономическому), либо по внутреннему побуждению, либо по тому и другому.

Трудовая деятельность людей предполагает их организацию. Под организацией труда - установление связей и отношений участников производства, обеспечивающих достижение его целей на основе наиболее эффективного использования коллективного труда.

Функции человека, как организма в процессе труда изучает – физиология труда, а функционирование ее как личности – психология труда. Поэтому предметом физиологии труда является жизнедеятельность организма человека в процессе труда.

Методы оценки интенсивности и тяжести труда учитывают:

§ затраты энергии работников;

§ темп работы;

§ мнения работников о степени утомления;

§ психофизиологические характеристики утомления.

Эти показатели должны применяться с учетом особенностей анализируемой работы. В частности, измерение затрат энергии и темпа работы нельзя использовать для оценки интенсивности умственного труда. При анализе тяжести труда целесообразно исходить из степени утомления работников, оцениваемой как субъективно (на основе опросов персонала), так, и объективно (на основе анализа психофизиологических характеристик). Необходимо учитывать также факторы, влияние которых проявляется не сразу (радиоактивное излучение, канцерогены и т. п.).

Сущность и факторы тяжести труда

Физиологически обоснована оценка тяжести разных видов труда и соответственна их классификация, имеет большое значение, например:

§ Для оптимизации трудовых нагрузок и нормирование труда разных категорий трудящихся

§ Оптимизация условий труда

§ Организация оплаты труда и объективного установления льгот и компенсаций

§ Регламентации режимов труда и отдыха

§ Сокращение и ликвидация тяжелого ручного труда

Известно, что работы отличаются величиной и структурой нагрузки, условиями производственной среды, что вызывает некоторое трудовое напряжение организма трудящегося и функциональные нарушения, т.е. соответственную физиологическую стоимость работы.

Различия в напряжённости некоторых физиологических систем обусловленные разными факторами и их комбинациями. Факторы тяжести труда:

§ Особенности трудового процесса

§ Условия производственной среды

Факторы трудового процесса определяют загруженность, на мышечную и нервную систему; соотношение между динамическими и статистическими нагрузками; ритм и темп; количество информации, что находится и перерабатывается; монотонность; рабочая поза; изменение работы и т.д.

Факторы условий труда формируют некоторую совокупность санитарно-гигиенических, психологических и эстетических элементов производственной среды, которые дают работнику на время работы. Основные факторы:

§ Метеорологические факторы (температура, влажность, движение воздуха);

§ Состояние воздушной среды (наличие пыли, загазованность);

§ Шум и вибрация;

§ Освещение;

§ Излучение;

§ Контакт с ядовитыми веществами;

§ Опасность травматизма;

В каждом конкретном случае доминирующим может быть тот или иной фактор при разных соединениях других факторов. Исходя из этого, различают сложные, напряжённые, вредные, не привлекательные, опасные, горячие работы.

Сложными считаются те, которые связанны с большими нагрузками на мышечную систему и требуют значительных энергических затрат.

Работы, которые требуют интенсивного напряжения для переработки информации, принадлежат к напряжённым.

Вредными считаются те, которые исполняются в контакте с токсичными, ионными, инфекционными агентами и негативно влияют на организм человека.

Не привлекательные работы вызывают негативные эмоции у человека из-за простоты выполнимых операций, низкую социальную престижность, отсутствие возможности творческого роста.

Горячие работы выполняются в помещениях, где высокая температура воздуха.

Такое разделение труда очень условное, поскольку в реальном производственном процессе на трудящего одновременно действуют много разных факторов.

Кроме того, эта классификация, отображая характер влияния на человека тех или иных агентов производственной среды, не дает количественных оценок такого влияния.

Некоторым исключением является физические работы, оценка сложности которых базировалась на затратах человеческой энергии и объемах исполнения механической работы. Однако, как показали дальнейшие исследования, между величиной энергичных затрат и степенью тяжести труда нет непосредственно прямой связи. Практика показывает, что работы, которые требуют небольших затрат энергии (например, на конвейерах), лёгче не стали, а утомление трудящихся, только возросло. Указанная методика не учитывает затрат нервно-психической энергии, которые играют решающую роль во все больших количествах видов труда. Недостатком этой методики является и то, что она не учитывает факторов условий труда, влияние которых на некоторых работах может быть решающим.

В конкретных условиях тяжесть труда обуславливается совокупностью разных факторов. В тоже время одинаковые за трудностью нарушения в организме могут быть вызваны разными факторами. В одном случае это могут быть особенно неблагоприятные условия труда, в другом - чрезмерные физические нагрузки, в третьем- высокий темп работы, в четвертом – нервно - эмоциональные напряжения т.д.

Поэтому задание состоит в том, что бы найти такие критерии тяжести труда, которые позволяют какую-либо работу отнести к тому или иному классу.

Основой для реализации этого подхода есть реакция организма на действия факторов трудового процесса и условий труда, которые выражаются в нарушениях физиологических функций во время работы и изменениях в состоянии здоровья трудящегося

В связи с этим различают два биологических критерия:

§ Непосредственная реакция организма в процессе труда - производственное утомление.

§ Отдаленные реакции на работу, которые могут выражаться в улучшении или ухудшении здоровья, развитии профессиональных болезней, преждевременному старению, утрате трудоспособности.

Согласно современными научными исследованиями, тяжесть труда - это степень совокупного влияния всех факторов трудового процесса и условий труда на трудоспособность и здоровья человека, его жизнедеятельности возрождение рабочей силы.

Тяжесть труда выражается функциональным напряжением организма, которые возникают под влиянием мышечных и нервно-эмоциональных нагрузок, а так же внешних производственных условий.

В таком понимании понятие «тяжесть труда» можно применить как к физическим так и умственным нервно напряженным работам.