Системный подход. Основой для большинства учений в самом общем смысле является так называемый системный подход к организации

Основой для большинства учений в самом общем смысле является так называемый системный подход к организации, который рассматривает ее как многоплановое явление, связывающее в органичное единое целое цели, ресурсы и процессы, протекающие в организации и вне ее.

Система — это совокупность связанных элементов, объединенных в одно целое для достижения определенной цели

Системы бывают открытыми и закрытыми. Закрытая система – это самосдерживаемая система, игнорирующая эффект внешнего воздействия.

Открытая система предполагает динамическое взаимодействие с окружающим миром.

Все системы имеют вход, трансформационный процесс, выход. (рис. 1)

Рис.1 Организация – открытая система

Принципиальное значение имеет для функционирования организаций обратная связь. Открытые системы постоянно получают информацию из внешней среды. Это помогает им приспособиться и позволяет предпринимать корректировочные действия по исправлению нежелательных отклонений параметров системы. Здесь под обратной связью понимается процесс, позволяющий получать приток в систему информации или денег для модифицирования производства выпускаемой продукции или налаживания выпуска новой продукции.