Тема 3. Принципи складання резюме
Резюме — це стислий опис пропонованого на ринку праці товару, тобто ваших знань, навичок і вмінь, що виділяють вас із загальної маси конкурентів.
Головне — чітко вказати свої досягнення і навички, котрі відповідають вимогам до кандидатів саме на конкретну посаду.
Розрізняють: хронологічне, функціональне і комбіноване резюме.
Структура будь-якого типу (стилю) резюме містить:
• особисті дані (П.І.П., адреса, контактні телефони);
• професійна мета спрямування резюме (навіть якщо вона очевидна);
• освіта;
• досвід роботи;
• додаткові відомості про себе (віхи біографії, досягнення, нагороди, рівень володіння іноземними мовами, комп'ютером і типами програмного забезпечення, наявність водійського посвідчення і засобів транспорту, особистісні характеристики тощо).
Нелегко сформулювати чіткі рекомендації, у яких випадках який тип резюме слід застосовувати. Мабуть, це справа смаку та інтуїції укладача резюме чи його консультанта. При цьому потрібно враховувати те, що роботодавці або їх представники — надзвичайно заклопотані люди. У них нема часу детально вникати у безліч документів, які надходять до них.
Резюме має бути складено лаконічно, виразно та енергійно, привертати увагу, проте не вміщувати обманних відомостей.
На що, у першу чергу, звертає увагу людина, що проглядає резюме?
1. Ріст службового становища та відповідальність претендента.
2. Останнє чи колишні місця роботи.
3. Сталість роботи за фахом.
Претендентів, як правило, поділяють на три категорії.
1. Цілком прийнятний кандидат — це той, кого, безумовно, слід запросити на співбесіду.
2. Можливий кандидат — це той, кого, можливо, запросять на, співбесіду.
3. Кандидат, який абсолютно не відповідає вимогам — це той, кваліфікація, освіта й досвід якого не дозволяють йому отримати дану роботу.
Ось тут і має спрацювати ваша інтуїція при виборі типу, розробці структури та змісту резюме, бо ваша мета — потрапити до першої або хоча б, до другої категорії.
Є сенс заздалегідь розробити декілька стилів і структур резюме, орієнтованих на кожну з конкретних посад і спеціальностей, на які ви маєте намір претендувати. Адже читач резюме звертатиме увагу не на ваші потенційні достоїнства і загал інтересів, а на конкретну придатність для конкретної накантної посади. Уже потім, при співбесіді й особистих зустрічах складатиметься більш загальне уявлення щодо вашої особи. Нині ж наша мета — отримати запрошення на ці співбесіди.
Хронологічне резюме
Хронологічне резюме, являє вашу трудову біографію та перелік досягнень у хронологічній послідовності (в прямій чи в оберненій). Це найпоширеніший тип резюме — і найбільш звичний для потенційних роботодавців. Найчастіше використовується зворотна послідовність дат, тобто останнє місце роботи знаходиться в резюме на першому місці.
Переваги
Основною перевагою резюме хронологічного типу: воно надає роботодавцю саме те, що йому потрібно — зручну для аналізу картину вашої трудової біографії. Роботодавці віддають перевагу цьому типу резюме, оскільки в ньому найбільш виразно виділяються ті моменти, які більшість людей вважають вельми важливими критеріями для прийому на роботу: чим саме ви займаєтеся на даний момент — на даному етапі вашої кар'єри, а не чим ви займалися на початку своєї трудової діяльності.
Недоліки
Основним недоліком резюме хронологічного типу є те, що за певних умов воно може представити вас у невигідному світлі. Припустимо, якийсь аспект вашої трудової біографії, який має безпосереднє відношення до роботи, що зацікавила вас, пов'язаний з діяльністю, якою ви займалися років п'ять тому. А з тих пір вам довелося змінити два чи три місця роботи. У резюме хронологічного типу, як не викручуйтеся, цей епізод, на який вам так бажало-ся б звернути увагу, опиниться не на початку, а десь у середині послужного списку.
Функціональне резюме
Резюме функціонального типу демонструє ваші професійні навички, досвід та досягнення, а не конкретний перелік робіт, якими вам доводилося займатися на різних етапах своєї кар'єри. Де ви працювали і в який період часу, у таких резюме або взагалі замовчується, або згадується в загальних рисах.
Переваги
Головною перевагою резюме функціонального типу: воно дозволяє вам виділити ті аспекти своєї трудової біографії, які, як вам здається, становлять окремий інтерес для потенційного роботодавця.
Крім того, резюме функціонального типу відволікає увагу від таких аспектів трудової біографії (наприклад, тривалі періоди безробіття), що можуть знизити ваші шанси успішно пройти етап початкового відбору. Як засвідчує зразок, наведений нижче, резюме функціонального типу концентрує увагу читача на ваших трудових досягненнях.
Недоліки
Головний (і, слід зазначити, досить суттєвий) недолік резюме функціонального типу полягає в тому, що багато роботодавців ставляться до таких резюме з великим упередженням. Звичайно, ваші сильні сторони і досягнення важливі для потенційного роботодавця.
Однак для більшості керівників не менш важливим є й контекст. Роботодавцю потрібно знати, які конкретно роботи ви виконували, що дозволили вам продемонструвати кваліфікацію, вказану в функціональному резюме. Його цікавить, наскільки давно ви займалися тією чи іншою справами. Таким чином, вони хотіли б, якщо це можливо, побачити "процес у його розвитку".