Задания по формированию компетенций

Компетенция № 1 Знать методики разрешения конфликтов в социальной работе с клиентом

Задание 1.1Объясните, является ли полезным при разрешении конфликта является составление картографии конфликта на основе собранной информации. Приведите пример картографии конфликта, известного Вам.

Задание 1.2Объясните, на коррекции чего основано разрешение внутриличностных конфликтов.

Задание 1.3Назовите технологии оптимизирования конфликтов.

Задание 1.4 Объясните, почему социальному работнику необходимо овладеть технологиями оптимизировать конфликты, перевода их в конструктивный путь развития?

Компетенция № 2 Уметь применять стили и стратегии конфликтного поведения

Задание 2.1 Назовите пять стилей конфликтного поведения.

Задание 2.2Поясните, что собой представляет модель двойной заинтересованности.

Задание 2.3Поясните, что понимается под высокой конфликтологической компетентностью.

Компетенция № 3 Способствовать разрешению конфликтов в процессе социальной работы с группой

Задание 3.1 Раскройте содержание концепции В. Такмена анализа группы как двухмерной модели.

Задание 3.2 Назовите критерии успеха групповой деятельности.

Компетенция № 4 Уметь применять групповые методы работы в центрах различной социальной направленности, в группах, созданных по месту жительства, а также в группах, представляющих собой неформальные объединения, и др.

Задание 4.1 Поясните, что включает роль организатора групповой работы.

Задание 4.2 Охарактеризуйте метод брейнсторминга.

Задание 4.3 Поясните, что понимается под методом интроспекции.

Компетенция № 5 Уметь определять профессиональное выгорание как проблемное поле в профессиональной деятельности социального работника

Задание 5.1 Определите личностные эмоции, сохраняющие душевные ресурсы и способствующие профессиональному выгоранию:

Доброжелательность

Зловредность

Доверие

Подозрительность

Радушие

Ехидство

Простота