Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивает-
ся не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ):
•сдельщикам —не менее чем по двойным сдельным рас-
ценкам;
•работникам, труд которых оплачивается по дневным и часо-
Вым ставкам, —в размере не менее двойной дневной или часовой
ставки;
•работникам, получающим месячный оклад, —в размере не
Менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если
Работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась
В пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее
Двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа про-
Изводилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
Праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отды-
Ха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивает-
Ся в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Планирование фонда оплаты труда
На предприятии
Планирование фонда оплаты труда является составной частью
разработки плана экономического и социального развития пред-
Приятия в целом.
При планировании фонда оплаты труда необходимо придержи-
ваться следующих принципов:
•плановый фонд оплаты труда должен материально стимулиро-
вать работников в достижении стратегических целей предприятия;
•запланированные темпы роста производительности труда долж-
ны опережать плановые темпы роста средней заработной платы;
•рациональное использование трудовых ресурсов на пред-
Приятии.
Планирование фонда оплаты труда на предприятии необходимо
для решения следующих задач:
•планирования себестоимости продукции и прибыли пред-
приятия;
•разработки финансового плана;
•разработки конкретных мероприятий по материальному сти-
мулированию работников за их качественный и эффективный труд;
•контроля за правильным соотношением между темпами рос-
Та производительности труда и темпами роста средней заработной
Платы.
Коллектив предприятия самостоятельно формирует фонд опла-
Ты труда, который является составной частью средств, направлен-
Ных на потребление.
В состав фонда оплаты труда включаются:
•оплата за отработанное время;
•оплата за неотработанное время;
•единовременные поощрительные выплаты;
•выплаты за питание, жилье и топливо.
Оплата за отработанное время включает:
Заработную плату по тарифным ставкам и окладам, а также
по сдельным расценкам;
2) стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;
3) премии и вознаграждения;
Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам за
профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей;
Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и
Условиями труда, и др.
Оплата за неотработанное время —это оплата:
1) ежегодных и дополнительных отпусков;
2) льготных часов подростков;
3) простоев не по вине работника;
Вынужденного прогула и др.
Единовременные поощрительные выплаты включают:
1) единовременные (разовые) премии;
Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграж-
дение за выслугу лет, стаж работы;
Материальную помощь, предоставляемую всем или боль-
шинству работников;
4) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
Стоимость акций, бесплатно выдаваемых работникам в ка-
Честве поощрения, или льготы по приобретению акций и т. д.
Заработная плата планируется и определяется исходя из плани-
Руемого рабочего времени и объема производства по тарифным
Ставкам, окладам или сдельным расценкам.
На практике существуют различные методические подходы
планирования фонда оплаты труда.
Одним из таких методов является планирование фонда оплаты
Труда по отдельным категориям работников: рабочим-сдельщикам,
Рабочим-повременщикам, а также руководителям, специалистам и
Служащим.
Для рабочих-сдельщиков фонд оплаты труда определяется из
Выражения
Где штучная сдельная расценка за единицу объема производственной
программы;
плановый объем продукции 1-го вида.
Плановый фонд оплаты труда рабочим-повременщикам можно
Определить из выражения
часовая тарифная ставка рабочего-повременщика 1-го разряда;
численность рабочих-повременщиков /-го разряда;
—плановый фонд рабочего времени рабочего г-го разряда.
Фонд оплаты труда руководителей, специалистов и служащих
Определяется по должностным окладам путем умножения месячно-
Го оклада каждой группы работников на число месяцев в году и на
Число работников в группе.
При таком методическом подходе необходимо еще учесть все-
Возможные доплаты за отработанное и неотработанное время, а
Также единовременные поощрительные выплаты.
Существуют и другие методы определения фонда оплаты труда:
Метод прямого счета и нормативный метод расчета.
Метод прямого счета:
среднесписочная плановая численность работающих;
- средняя заработная плата одного работающего в плановом периоде
С доплатами и начислениями.
С помощью данного метода общий фонд оплаты труда может
Быть рассчитан как исходя из численности работающих и заработ-
Ной платы в целом по предприятию, так и по категориям и отдель-