Анализ формирования и использования фонда заработной платы

Производительность труда, его интенсивность оказывают влияние на фонд заработной платы (рис. 9.3) [32, с. 51].

Рис. 9.3. Зависимость показателей производительности и оплаты труда от ряда факторов[38, с.51]

Расходы на оплату труда регламентирует ст. 255 Η К РФ, где сказано: «В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работника в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами».

Основные понятия и определения, связанные с оплатой и нормированием труда, изложены в разделе VI Трудового кодекса РФ.

Большинство систем оплаты труда на фирмах в промышленно развитых странах рассматривается как ноу-хау, и информация о них не публикуется в открытой печати. Общей же тенденцией стало расширение сферы применения повременной оплаты с нормированным заданием и достаточно большой долей премий (до 50%) за вклад сотрудника в увеличение дохода фирмы[18].

Рассмотрим влияние основных факторов (рис. 9.3). Расходы на оплату труда формируются в зависимости от категорий работников, поскольку на оплату труда рабочих в наибольшей степени влияют объем выпуска продукции (при сдельной оплате труда) или отработанное время (при повременной оплате труда). Труд служащих оплачивается на основании установленных должностных окладов и напрямую с объемом выпуска продукции это не связано (см. формулу 9.12)). Аналогичным образом оплачивается труд служащих, а также работников бюджетных организаций, для которых должностной оклад устанавливается в соответствии с размером тарифной ставки 1-го разряда (табл. 9.10) и межразрядных тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки (табл. 9.11).

Таблица 9.10. Размер тарифной ставки 1-го разряда по оплате труда работников федеральных государственных учреждений

Дата	01.07.00	01.01.01	01.07.01	01.05,02	01.10.03	01.01.05	01.09.05	01.05.06
Тарифная ставка 1-го разряда, руб./мес.

Таблица 9.11. Межразрядные тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений

Разряд	1	2	3	4	5	6		8
Тарифный коэффициент		1,04	1,09	1,142	1,268	1,407	1,546	1,699	1,866
Разряд	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Тарифный коэффициент	2,047	2,242	2,423	2,618	2,813	3,036	3,259	3,51	4,5

Пример.Автору данного учебного пособия, имеющему ученую степень доктора экономических наук и звание профессора, установлен 17-й разряд по Единой тарифной сетке оплаты труда работников федеральных государственных учреждений. Бюджетная заработная плата в месяц составляет (см. табл. 9.10, 9.11):

1100-3,51 = 3861 руб.

Заработная плата рабочего при сдельной форме оплаты его труда начисляется в зависимости от количества выработанной им продукции по установленным сдельным расценкам:

(9.10)

где — расценка на изготовление γ-го изделия ( ) .

Заработная плата рабочего при простой повременной форме оплаты его труда начисляется за фактически отработанное время по тарифной ставке разряда, присвоенного рабочему, или по установленному месячному окладу:

(9.11)

(9.12)

где — часовая тарифная ставка;

Ф_м — месячный должностной оклад рабочего;

Д_рн, Д_ф — число рабочих и фактически отработанных дней в месяце.

Переменная часть расходов на оплату труда (рис. 9.3) включает оплату труда по сдельным расценкам, выплаты премий сдельщикам и повременным за достижение лучших количественных или качественных показателей выпуска продукции и часть отпускных, относящуюся к переменной части оплаты труда. Указанные виды оплат зависят от объема выпущенной продукции. Чем он больше, тем больше заработная плата, начисляемая рабочим. Объемный фактор действует совместно со структурным фактором, т.е. изменения удельного веса отдельных изделий, имеющих большую или меньшую трудоемкость изготовления и, следовательно, оплату единицы продукции, приводят к изменению начисленной оплаты труда рабочего-сдельщика (см. формулы (9.13)-(9.15)).

При сдельно- и повременно-премиальной форме оплаты труда для стимулирования рабочих за достижение количественных и качественных показателей им выплачивается премия.

(9.13)

(9.14)

Ф_Т = τ_м · Т_рч + П, (9.15)

где П — премиальная доплата;

— средняя часовая тарифная ставка оплаты работ, которая определяется так:

где τ₁ — часовая тарифная ставка 1 -го разряда работ;

— средний тарифный коэффициент работ по γ-му изделию.

На переменную часть оплаты труда рабочих также оказывает влияние прямая оплата труда за единицу изделия, которая в свою очередь зависит от трудоемкости работ за единицу изделия и часовой оплаты труда (расценки за изделие), изменяющихся под влиянием достижений научно-технического прогресса и улучшения организации производства и труда (см. формулу (9.15)).

Чтобы определить, как отдельные факторы влияют на изменение затрат на оплату труда, входящих в состав себестоимости продукции, используют алгоритмы, приведенные в табл. 9.12.

Таблица 9.12. Факторы, влияющие на изменение затрат на оплату труда в составе себестоимости продукции