Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах

В условиях переходной экономики функционируют предприятия различных форм собственности, многим из которых не доводят плановых показателей по составу и численности работников. Предприятия, ориентируясь на повышение эффективности производства, должны сами определять, сколько им необходимо персонала. Для этого используются три метода расчета:

1. Планирование путем корректировки базовой численности:

Чпл – плановая численность работников,

Чб – базовая численность работников,

Кv – коэффициент роста объема производства, доля единиц;

Эч – экономия численности, человек.

2. Планирование на основе трудоемкости выполнения производственной программы:

а) на основе базовой трудоемкости производственной программы:

tп.б. – полная трудоемкость производственной программы, рассчитанная на основе базовой трудоемкости (включает в себя технологическую трудоемкость; трудоемкость обслуживания; трудоемкость управления);

Фб – эффективный фонд времени работы одного работника в базовом периоде;

Кв.н. – коэффициент выполнения норм выработки;

б) расчет численности по категориям работающих:

t^б_техн - технологическая трудоемкость производственной программы планового периода, рассчитанная на основе нормативной трудоемкости базисного периода;

t^б_обсл – трудоемкость обслуживания производства в базисном периоде;

Ч^б_сл – численность служащих базисного периода;

К^б_в.н – коэффициент выполнения норм выработки в базовом периоде.

В том случае, если данные о трудоемкости обслуживания отсутствуют, численность вспомогательных рабочих определяется по зонам или нормам обслуживания;

в) на основе трудоемкости производственной программы в плановом периоде:

t^п_техн - технологическая трудоемкость производственной программы планового периода, рассчитанная на основе плановой нормативной трудоемкости и плановой производственной программы;

t^п_обсл – трудоемкость обслуживания производства в плановом периоде, рассчитанная на основе плановой трудоемкости и плановой производственной программы;

Ф_пл – эффективный фонд времени работы одного работника в плановом периоде.

3. Планирование на основе производительности или выработки (применяется на укрупненных расчетов):

Vпл – объем производства в плановом периоде (в стоимостном или натуральном выражении);

Впл – выработка одного работника в год, рассчитанная в тех же показателях планового периода.

Если численность работающих рассчитывается по отдельным категориям, то расчет производится по следующей формуле:

Чп.п.п – планируемая численность промышленно-производственного персонала;

Ч^б_i – удельный вес i-й категории персонала в базовом периоде, %.