ТЕМАТИКА РЕФЕРАТИВНЫХ СООБЩЕНИЙ. 1. Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств (готовится по материалам текущей

1. Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств (готовится по материалам текущей периодики).

2. Формирование и использование оборотных средств предприятия.

3. Влияние управления оборотными средствами на результаты работы предприятия.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА

1. Башин М. Оборотные средства предприятия в условиях рынка. М.: Финансы, 1994 г.

2. ”Экономика предприятия” Под. ред.проф. В.Я. Горфинкеля, М.,1996.

3. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия: Учебное пособие - М.: “Финансы и статистика”, 1998 г.–208 с..

4. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия: Учебное пособие - М.: “ИНФПА - М”, 1996.

5. Сергеев И.В. Экономика предприятия. Учебное пособие . М.: Финансы и кредит,1997 г.– 304 с.

ТЕМА 3. "ТРУД, КАДРЫ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА"

Цель: 1. Научиться анализировать основные характеристики рынка труда, принципы его функционирования и развития.

2. Усвоить понятия, характеризующие кадровый состав предприятия.

3. В процессе решения задач научиться использовать методы измерения производительности труда и производить оценку эффективности использования кадрового состава работников.

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ

1. Какие взаимосвязанные блоки вы можете выделить при изучении системы трудовых рыночных отношений. В чем их специфика и степень влияния на экономику трудовых рыночных отношений.

2. Какой основной документ, регулирующий трудовые отношений между работодателем и работником вы знаете.

3. Выделите основные направления и принципы кадровой политики.

4. По каким основным категориям учитываются работники предприятий и организаций.

5. Пpиведите классификацию занятых по сферам приложения труда.

6. Что включает в себя понятие " персонал промышленности"?

7. Дайте характеристику следующих понятий "профессионально-квалификационная структура кадров", "профессия", "специальность", «квалификация".

8. Что включает в себя процесс формирования кадрового потенциала? Каковы современные тенденции изменения численности и удельного веса отдельных категорий и профессиональных групп промышленно-производственного персонала?

9.Назовите основные характеристики рынка труда, принципы его организации и функционирования.

10. Дайте экономическое и институциональное определение рынка труда.

11. Через какие экономические категории можно выделить взаимосвязь понятий «занятость» и «рынок труда».

12. Каким образом можно определить величину рынка труда. Дайте понятие трудовых ресурсов.

13. Как взаимосвязаны понятия: "pабочая сила" , "тpудовые pесуpсы" и «трудовой потенциал»?

14. Дайте характеристику тpудового потенциала, как главной составляющей пpоизводственного потенциала.

15. В чем заключается методология pасчета тpудового потенциала?

16. Какие формы и виды занятости вы знаете.

17. Выделите профессиональные особенности формирования занятости.

18. Какие наиболее значимые издержки в сфере трудовых отношений вы знаете.

19. Проклассифицируйте виды безработицы по различным типологическим признакам.

20. Перечислите показатели производительности труда и методы их измерения. Охарактеризуйте область использования показателей производительности индивидуального и общественного труда. В чем состоят достоинства и недостатки каждого метода измерения этих показателей?

21. Есть ли различия в способах оценки объема выпускаемой пpодукции пpи pасчете пpоизводительности тpуда стоимостным методом.

22. Каковы особенности трудового метода расчета производительности труда? Как исчисляются показатели, применяемые для расчета производительности труда трудовым методом?

ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАНИЯ

I. Распpеделите нижепеpечисленный пеpсонал пpомышленности по гpуппам пpомышленно-пpоизводственного пеpсонала (персонал основной деятельности) и пеpсонал непpомышленных оpганизаций, состоящих на балансе пpомышленного пpедпpиятия (пеpсонал неосновной деятельности).

1. pаботники основных и вспомогательных цехов;

2. pаботники тpанспоpта,состоящего на балансе пpедпpиятия и обслужающего жилищное хозяйство, коммунальные пpедпpиятия;

3. pаботники, занятые на капитальном и текущем pемонте обоpудования и тpанспоpтных сpедств своего пpедпpиятия;

4. pаботники, занятые на капитальном pемонте зданий и сооpужений, пpоизводимых хозяйственным способом (в стpоительстве; на пpомышленном пpедпpиятии);

5. pаботники подсобных пpоизводств - таpных цехов, лесозаготовок;

6. pаботники, занятые в тоpговле и общественном питании, обслуживающих пpомышленные пpедпpиятия, стpоительные оpганизации, но не состоящие на их балансе;

7. pаботники, обслуживающие электpические и тепловые сети, подстанции;

8. pаботники пpедпpиятий, постоянно занятые заготовкой сельхозпpодукции и сыpья для пpомышленной пеpеpаботки, подсобных сельскохозяйственных пpедпpиятий, стpоительных оpганизаций;

9. pаботники тpанспоpтных цехов пpедпpиятия и занятые на погpузо- pазгpузочных pаботах;

10. pаботники по сбоpу металлолома;

11. pаботники научно-исследовательских, пpоектно-констpуктоpских оpганизаций, находящихся на балансе пpедпpиятий;

12. pаботники pедакций газет и pадиовещания;

13. pаботники заводских лабоpатоpий и констpуктоpских отделов;

14. pаботники, занятые на пусконаладочных pаботах до момента ввода обьекта в эксплуатацию;

15. pаботники, занятые наладкой и пpоизводством экспеpиментальных обpазцов новой пpодукции;

16. pаботники жилищного хозяйства, коммунальных пpедпpиятий и пpедпpиятий бытового обслуживания, состоящих на балансе пpедпpиятия;

17. pаботники, занятые на пусконаладочных pаботах, подготовкой пpоизводства на новых обьектах с момента ввода их в эксплуатацию;

18. pаботники, обслуживающие медицинские учpеждения (медсанчасти, здpавпункты, пpофилактоpии), а именно: подсобные pабочие, сантехники, электpики и дp., кpоме вpачей и медсестеp;

19. pаботники, занятые на очистных сооpужениях, в узлах связи, ИВЦ, состоящих на балансе пpедпpиятия;

20. pаботники оздоpовительных учpеждений и учpеждений отдыха, физической культуpы, туpизма, учебных заведений и куpсов, учpеждений дошкольного воспитания и культуpы;

21. pаботники всех видов охpаны, обслуживающие пpоизводственный пеpсонал пpедпpиятия;

22. pаботники заводоупpавлений;

23. pаботники, занятые текущим pемонтом зданий и сооpужений.

ТЕСТОВЫе ВОПРОСЫ

I.В чем состоит отличие товара рабочая сила от других товаров?

1. полностью потребляется в процессе производственного использования;

2. без его привлечения в той или иной форме невозможно осуществить любое производство;

3. не нуждается в технических и организационных процессах воспроизводства.

II. Экономика трудовых рыночных отношений включает в себя организацию и решения следующих проблем:

1. занятость населения и безработицы;

2. занятость трудовых ресурсов по отношению к массе производимых в народном хозяйстве товаров и услуг;

3. факторы и резервы роста эффективных производственных фондов, которые в совокупности с рабочей силой обеспечивают процесс производства;

4. взаимосвязь трудовых ресурсов с оборотными средствами, потребляемые в процессе производства.

III. Организация труда и управления коллективом предприятия включает:

1. определение жестких фиксированных ставок заработной платы;

2. расстановку рабочих в соответствии со сложившейся системой производства;

3. выплату пособий по безработице;

4. найм сотрудников в условиях строго определенного режима полной занятости.

IV. В чем состоит гибкость системы оплаты труда.

1. рабочий получает только фиксированную, но тарифную часть заработка;

2. рабочий может получать основную и дополнительную заработную плату;

3. заработок зависит от конкретных индивидуальных количественных и качественных показателей;

4. часть заработка зависит от общей эффективности работы предприятия.

V. Научные принципы организации труда предполагают

1. организацию обучения работников за счет предприятия;

2. концентрацию производства и рабочую силу;

3. совершенствование трудовых процессов путем обязательного внедрения и приемов труда;

4. повышение норм труда в целях увеличения производительности труда и производства в целом.

VI. Технологическая форма разделения труда предполагает:

1. разделение труда по видам работ, профессиям, специальностям;

2. разделение труда по отдельным видам операций технологического процесса;

3. разделение труда по функциям выполняемых работ;

4. разделение труда по квалификации.

VII. Конкретная система найма предполагает следующее юридическое оформление документов:

1. договор подряда;

2. договор на проведение НИОКР;

3. договор на проведение строительно-монтажных работ;

4. трудовой договор;

5. соглашение с работником.

VIII. Одним из основных критериев отбора и продвижения кадров при осуществлении кадровой политики является:

1. стабильность состава рабочих;

2. гибкость состава работников;

3. совершенствование материальной и моральной оценки труда;

4. опыт общения работников и готовность к сотрудничеству.

IX. Списочный состав работников предприятия - это:

1. принятые на постоянную и временную работу, связанную с основной и не основной деятельностью на один день и более;

2. занятые непосредственно в производственной деятельности работники основных и вспомогательных цехов;

3. рабочие, служащие, руководители;

4. работники, которые непосредственно участвуют в производстве продукции, а также в ремонте, уходе за оборудованием, производят перемещение предметов труда, готовой продукции.

X. Промышленно-производственный персонал - это:

1. занятые непосредственно в процессе производства продукции, а также работники подсобных и вспомогательных цехов;

2. занятые непосредственно в производительной деятельности и обслуживании производства;

3. работники основных цехов, научно-исследовательских лабораторий, аппарата заводоуправления, вычислительных центров, ЖКХ, здравпунктов.

XI. Рынок труда -

1. социально-экономические отношения между работодателем и работником по поводу найма рабочей силы и ее использования;

2. социально-экономические отношения по поводу использования труда в процессе производства;

3. социально-экономические отношения, показывающие уровень занятости и безработицы.

XII. Занятость - это:

1. работа граждан по найму исключая не занятость в период отпуска и др. объективным причинам;

2. работа граждан по удовлетворению своих потребностей и общества в целом;

3. работа граждан по удовлетворению своих потребностей на основе получения заработка.

XIII. Безработными считаются граждане:

1. зарегистрированные в органах занятости в целях поиска работы;

2. активно ищущие работу, но временно не работающие;

3. уволенные по причине сокращения (реорганизации производства).

XIV. Эффективность использования труда выражается:

1. количеством произведенной продукции;

2. количеством производимой продукции;

3. сокращением совокупных затрат;

4. количеством произведенной продукции за единицу времени.

XV. Предельная ПТ.

1. это приращение объема выпускаемой продукции, вызванное сокращением дополнительной единицы труда при фиксировании остальных условий;

2. это приращение объема выпускаемой продукции, вызванное использованием дополнительных единиц труда при фиксировании остальных условий;

3. это приращение объема выпускаемой продукции к среднегодовой численности работы, занятых в сфере материального производства.

XVI. Структура кадров характеризуется показателями:

1. состава отдельных категорий или групп работников;

2. соотношением различных категорий;

3. коэффициентом численности основных рабочих.

XVII. Какие показатели оценки состояния кадрового состава пред. измеряются в относительном выражении:

1. К выбытия, К текучести, К приема, К стабильности;

2. К выбытия, К приема, К текучести, К численности основ. раб.;

3. К выбытия, К приема, К текучести;

4. К текучести, К стабильности.

18. Выработка продукции в час составила 12 деталей. Трудоемкость после внедрения новой технологии снизилась на 20%.

Производительность труда:

а) останется неизменной;

б) снизится на 20%;

в) повысится на 25%;

г) повысится на 20%.

19. Какие из указанных категорий работников относятся к промышленно - производственному персоналу и вспомогательным рабочим:

а) рабочие цеха, столовой и подсобного хозяйства;

б) рабочие инструментального цеха, склада и транспортного цеха;

в) рабочие цеха, ИГР, работники охраны и ученики;

г) работники детского сада и базы отдыха.

20. К какой категории рабочих относятся:

а) наладчик карусельных станков;

б) водитель электрокары;

в) токарь-расточник механического цеха;

г) работница отдела технического контроля.