Рекомендации по эффективному использованию трудового потенциала

На всех этапах развития процесса производства движущей силой являются человеческие ресурсы. Согласно новым теориям экономического роста, продуктивность возрастает благодаря не столько внешним, сколько внутренним факторам, связанным с человеческими ресурсами.Теоретические и практические основы показателей производственной деятельности включают в себя вопросы эффективности трудового потенциала. В современных условиях коренным образом изменились главные факторы экономического роста. Если раньше промышленность развивалась в основном за счет расширенного вовлечения в производство трудовых, материальных, энергетических ресурсов, то теперь решение многих производственных задач стало возможным только на основе повышения эффективности использования имеющихся ресурсов, но с применением новых методов и средств, то есть с помощью всего того, что составляет производственный потенциал предприятия. Особое место в структуре производственного потенциала занимает трудовой потенциал. Опыт развития производственной сферы, в частности машиностроения, показывает, что применительно к отраслевой структуре экономическая категория «трудовой потенциал» приобретает индивидуальные особенности и функции. Предприятия машиностроения занимают важное место в экономике страны: доля продукции машиностроения от общего объема промышленного производства составляет 20,3 %. От того, насколько результативно используется трудовой потенциал машиностроительных предприятий, в конечном итоге зависит эффективность всего национального хозяйства и динамика развития экономики. Таким образом, актуальность изучения трудового потенциала машиностроительных предприятий, прежде всего, определяется его ролью в увеличении масштабов промышленного производства, повышении качества работ и конечной продукции, а также в повышении эффективности промышленного производства в целом. В теоретических аспектах экономической науки преобладает подход к изучению производственных предприятий как к комплексной системе производственных ресурсов и фактов. И нет четкого выделения понятия «трудовой потенциал машиностроительного предприятия» как совокупности трудовых ресурсов, условий, ретроспективных и перспективных факторов функционирования и развития, находящихся в диалектической связи и взаимозависимости отдельно функционирующих элементов в едином целом. Такая агломерация имеет свои, объективно присущие только ей как системе, закономерности развития, от умения использовать которые, в решающей степени зависит эффективность деятельности предприятий машиностроения. Конечным результатом функционирования трудового потенциала предприятия можно считать количество произведенной и реализованной продукции промышленного предприятия. Нельзя забывать, что условия рынка предъявляют особые требования к качеству продукции: чем выше качество продукции, тем выше степень удовлетворения потребностей потребителей, следовательно, тем выше конечный результат деятельности производства. В настоящее время в машиностроении только 23 % серийно производимой продукции соответствует мировому уровню. Результатом этого является низкая конкурентоспособность машиностроительной продукции на мировом рынке. Поэтому эффективность использования составляющих элементов производственного потенциала, в том числе трудового потенциала, является первоочередной задачей машиностроительной отрасли. При ограниченных ресурсных возможностях можно сказать, что сегодня одним из основных направлений развития машиностроительного производства, является совершенствование трудового потенциала и эффективности его использования. Системный подход к промышленному предприятию позволяет понять сущность и особенности проявления его важнейших характеристик: трудового потенциала и факторов производства. Исследование содержания каждого элемента трудового потенциала предприятия, тенденций их развития, форм взаимосвязи и влияния на основные производственные характеристики показывает пути управления этими характеристиками. Это становится особенно необходимым при повышающихся темпах развития машиностроения, обусловливающих ускоренное освоение новой продукции, индивидуализацию и усложнение ее характеристик, усиление конкуренции производителей.

Таким образом, роль трудового потенциала машиностроительных предприятий в современной экономической стратегии развития промышленного комплекса очевидна и решение проблем эффективности его использования имеет национальную значимость. Степень разработанности проблемы Изучению проблемы эффективности трудового потенциала предприятий посвящено много работ, как зарубежных, так и отечественных авторов. Среди теоретиков, основоположников теории труда можно назвать А. Смита, Д. Рикардо, Д. Кейнса, К. Маркса, Адама Мюллера, М. Вебера, Иоганна фон Тюнена, А. Курно, Ж. Дюпюи, Г. Госсена, К. Менгера. Западные ученые в совокупности внесли огромный вклад в развитие вопросов труда, спроса и предложения труда - это такие специалисты как Г. Беккер, М. Блаунг, С. Буле, Й. Бен-Порэт, Б. Вейсборд, Дж. Гейсон, Э. Денион, Дж. Кендрик, Р. Огейард, Ф. Махлоуп, Дж. Минцер, Ф. Уэлг, Л. Хайсон, Б. Чувик, Т. Шульц и др.На рубеже ХХ-Х1 столетия появились работы А. Аулина, Е. Кануто, С. Ломбардини, С. Милдана, Г.Сент-Пола.Исследования человеческого потенциала проводилось и в трудах отечественных исследователей: Ю.Г. Быченко, М.М. Вышегородцевой, Л.Я. Гом-берга, А.И. Добрынина, С.А. Дятлова, И.В. Ильинского, М.М. Критского,С.А. Курганского, В.И. Марцинкевича, А.И. Мышинского, Г.И. Новагодской, И.В. Соболевой, Е.В. Сумарковой, Ю.Н. Толыпина, Е.Д. Цыреновой и др.Исследованиями национального производства и его структуры занимались А.И. Анчишкин, В.Н. Богачева, А.Л. Вайнштейн, Л.Л. Зусличи, Я.Б. Квалич, В.Н. Кириченко, Я.А. Кронрод, Д.С. Львов, А.И. Ноткин, И.Т. Посошков, С.Г. Струмилин, Г.Н. Сорокин, Е.М. Фреймундт, В.К. Фальцман, Н.П. Федоренко.В тоже время, вопросы разработки методов и средств повышения эффективности использования трудового потенциала не получили должного освещения в трудах перечисленных ученых и требуют дальнейших исследований. Цель исследования. Целью курсового исследования является теоретическое обоснование и разработка методов и средств эффективного использования трудового потенциала промышленности как механизма развития современных машиностроительных предприятий