Характеристика и состав кадров предприятия, определение их численности
Эффективность работы предприятия во многом определяется наличием, составом, уровнем квалификации и использованием кадров.
Все кадры предприятия по степени участия в производственной деятельности делятся на 2 группы:
1. Промышленно производственный персонал (ППП);
2. Персонал, занятый в неосновной деятельности (работники, занятые в социальной сфере и т.д.).
К ППП относятся работники, занятые в производственной деятельности. Они подразделяются на следующие категории:
1. Рабочие;
2. Руководители;
3. Специалисты;
4. Служащие.
Три последние категории объединяются в категорию РСС (руководители, специалисты, служащие).
Наибольший удельный вес составляют рабочие (70%).
Рабочие – это лица, занятые в осуществлении производственного процесса. Они делятся на основных и вспомогательных.
К основным относятся рабочие непосредственно занятые изготовлением основной продукции или выполнением основных технологических операций.
К вспомогательным относятся рабочие, выполняющие функции обслуживания технологических процессов, осуществляемых основными рабочими.
К руководителям и специалистам относятся работники, осуществляющие функции организационно, технического, технологического и экономического руководства и управления на предприятии. Руководители делятся на линейных и функциональных.
К служащим относятся работники, осуществляющие техническое обслуживание процесса управления производством (работники занятые управлением делопроизводства, в отделе кадров).
Состояние и движение кадров на предприятии характеризуется следующими показателями:
1) Коэффициент выбытия кадров или коэффициент оборота по выбытию:
Квыб=Rвыб/Rср.сп
Rвыб - численность работников, выбывших с предприятия за рассматриваемый период;
Rср.сп - среднесписочная численность работников за этот период.
2) Коэффициент приема кадров:
Кпр=Rпр/Rср.сп
Rпр - численность работников, принятых за рассматриваемый период
3) коэффициент текучести кадров:
Ктек=Rвыб с.п./Rср.п
Rвыб с.п. - численность работников, выбывших по субъективным причинам (уволившихся по собственному желанию и уволенных за нарушение трудовой дисциплины и по решению суда).
4) Коэффициент закрепления кадров:
Кзакр=Rг/Rср.сп
Rг - численность работников, отработавших на предприятии более 1 года.
Различают понятия списочной и среднесписочной численности.
Списочная численность рассчитывается на какую-либо дату и включает всех наемных рабочих, работавших по трудовому договору один день и более и выполнявших постоянную, временную или сезонную работу.
Среднесписочная численность рассчитывается за месяц, квартал или год.
Предприятие определяет необходимую численность работников исходя из планируемого объема выполнения работ, трудоемкости продукции и уровня производительности труда.
Численность работников ППП в самом общем виде определяется по формуле:
Rппп=Q/П
Q - планируемый объем производства продукции (выполнения работ);
П – производительность труда одного работника.
На практике численность ППП считается отдельно по каждой категории, профессии, специальности, квалификационной группе работников.
При расчете численности рабочих различают явочный и списочный состав.
Явочная численность (Rяв) – численность рабочих, которая должна находиться на рабочих местах в каждый момент рабочего времени.
Списочный состав учитывает сменность работы и дополнительную потребность в работниках для замены невышедших по уважительным причинам (Rсп)
Rсп = Rяв*S(1-β)
S – количество рабочих смен в сутках;
β – коэффициент дополнительной потребности рабочих для замены отсутствующих в связи с отпусками, болезнями, выполнением гособязанности.
Численность рабочих рассчитывается отдельно по основным и вспомогательным рабочим, сдельщикам и повременьщикам.
Так численность основных рабочих сдельщиков Ri осн сдел=(∑(Ni* ti)/(Fэф*Кв.н).
Ni - объем выпуска продукции итого вида в натуральных единицах;
ti - норма времени на единицу продукции итого вида в часах;
Fэф - эффективный фонд времени работы рабочего в часах;
Кв.н – планируемый коэффициент выполнения норм рабочими.
Fэф = Fн*(1-α)
Fн - номинальный фонд времени;
α – коэффициент плановых невыходов рабочих.
Fн=(Дк-Дв.п.)*Тсм-Нч
Дк – количество календарных дней в году;
Дв.п. – количество выходных и праздничных дней в году;
Тсм – продолжительность смены;
Нч – недоработанные часы в предпраздничные дни.
Численность вспомогательных рабочих и основных рабочих повременьщиков определяется:
Rвсп повр=(O*S*(1-β))/Hоб
О – количество объектов подлежащих обслуживанию;
Ноб – норма обслуживания на одного рабочего.
Численность РСС может рассчитываться двумя способами:
1. Укрупнено по нормативам численности управленческого персонала;
2. Расчетным способом:
a. По нормам управляемости и обслуживания;
b. По объему и трудоемкости выполняемых работ.