Семинар на тему: « Производительность труда и заработная плата»

Производительность труда характеризует эффективность использования важнейшего ресурса производства - рабочей силы. В конечном итоге наивысшая производительность труда определяет наивысший жизненный уровень.

Производительность труда отражает результативность, эффективность производственной деятельности людей.

Производительность труда может определяться как в денежном выражении, так и в натуральном выражении. Чаще рассчитывается в денежном выражении, как отношение объема реализованной продукции к среднесписочной численности работающих:

Пр =Qреал/ N pаб (руб/чел)

В натуральном выражении производительность труда характеризуется количеством продукции, созданной за единицу рабочего времени или, наоборот, количеством рабочего времени, затраченного на изготовление единицы продукции.

, где (1.)

Пр - выработка (прямой показатель производительности труда);

Q - объем произведенной за определенный период продукции;

t - время, затраченное на производство этой продукции.

, где (2.)

Тр - трудоемкость (обратный показатель производительности труда),

Q и t могут измеряться в различных единицах.

Объем произведенной продукции может измеряться в натуральных показателях (штуках, тоннах, литрах, километрах), условно-натуральных (приведенных единицах, например, 15-сильные тракторы, условная катушка с определенной длиной ниток, т. е. для ограниченного круга продукции (только для тех видов продукции, где есть общая физическая или химическая основа), трудовых (нормо-часы) или стоимостных единицах (рублях).

В зависимости от единицы измерения рабочего времени различают производительность труда (выработку): на один человеко-час (часовую), на один человеко-день (дневную) или на одного среднесписочного работника в год (месяц, квартал). Например, часовая выработка определяется:

(3)

Дневная выработка рассчитывается аналогично. Дневная и часовая производительность труда могут быть рассчитаны за любой период, причем, они определяются только для рабочих.

Выработка на одного среднесписочного работника (годовая, месячная, квартальная).

(4)

Ч - численность работающих (рабочих).

1. Расчет прироста объема производства за счет роста производительности труда

Из формулы производительности труда (Пр = Q/Ч) видно, что увеличение объема производства может быть достигнуто двумя способами (Q = Пр * Ч): путем повышения производительности труда и (или) за счет увеличения количества занятых.

Для того, чтобы выделить из общего прироста объема производства за рассматриваемый период по отношению к предыдущему, ту часть (долю), которая получена за счет повышения производительности труда, можно воспользоваться следующей формулой:

, где (5)

Упр- прирост (удельный вес) продукции за счет повышения производительности труда (%);

d4- прирост численности работающих (%):

,

Ч_1, Ч₂ - средняя численность работающих (рабочих) за два рассматриваемых периода, чел.;

dQ - прирост объема производства (%):

,

- объем продукции, произведенные за эти же периоды, руб.

Пример расчета. (решить!) На предприятии численность работающих в течение года возросла с 1000 человек до 1200 человек, а объем производства продукции за этот же период увеличился с 2 до 3 млн. рублей.

Требуется определить, сколько процентов из прироста объем производства связано с увеличением производительности труда, сколько с ростом численности работающих?

2. Факторы роста производительности труда

Увеличение объема производства за счет роста производительности труда является основным путем наращивания масштабов производства. Именно поэтому так важно выявить и измерить все факторы, т. е. возможности роста производительности труда.

Существует множество классификаций таких факторов, рассмотрим одну из них:

1) повышение технического уровня производства (внедрение прогрессивных технологий, механизация, автоматизация, модернизация действующего оборудования, изменение конструкций и технических характеристик изделий и т.д.) - этот фактор, как правило, не меняет затрат живого труда, а изменяет оснащенность труда;

2) улучшение организации производства и труда (совершенствование управления производством, повышение норм и зон обслуживания,

сокращение потерь рабочего времени за счет невыходов, внутрисменных простоев, потерь от брака и т.д.);

3) изменение объема и структуры производства продукции (изменение удельных весов отдельных видов продукции);

4) прочие факторы.

В качестве меры влияния данных факторов на рост производительности труда принимается экономия рабочей силы. По каждому фактору по специальным формулам определяется экономия численности (относительная экономия рабочей силы).

Например, для первой группы факторов:

, где (6)

- трудоемкость изготовления изделия до и после внедрения организационно-технических мероприятий, нормо-часы;

-годовой выпуск продукции после внедрения мероприятий;

ФВР - годовой фонд времени работы одного рабочего (час). Расчеты относительной экономии рабочей силы производятся по каждому фактору или группе факторов отдельно, а затем результаты расчетов суммируются, и определяется общий возможный рост производительности труда по следующей формуле:

(7)

(чел) - некая условная численность персонала, характеризующая

количество человек, которое потребовалось бы, если бы объем производства возрос, а производительность труда осталась бы неизменной ("старой");

- экономия численности по i-му фактору. Обычно, сначала считается прирост производительности труда по каждому фактору ( ), a затем суммируются все приросты, чтобы найти общий прирост

(8)

Пример расчета.

Дано: пусть по 3-му фактору высвободили 10 человек ( = 10 чел.).

= 100 чел. - всего высвобождено по всем факторам. i=1

= 10 тыс. руб. /чел.

=11 млн. руб.

Определить:

Вывод : Основным резервом повышения производительности труда.........

Задача 1. Рассчитать часовые тарифные ставки для рабочих 1 -8 разрядов, исходя из:

-Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы:

Разряды
Тарифные коэффициенты	1,00	1,11	1,23	1,36	1,51	1,67	1,84	2,02
Часовые тарифные ставки

- расчета 22 рабочих дней в месяц при 8-часовом рабочем дне;

- установленной тарифной ставки первого разряда в размере 4611 рублей в месяц.

Задача 2. Норма выработки рабочего-сдельщика 4-го разряда -(5 + 0, 2N) шт. /час. В течение месяца рабочий отработал 22 смены по 8 часов, изготовив (2200 + 10N) деталей.

Определить:

1. Сдельную расценку за одну деталь.

2. Сдельный заработок рабочего за месяц.

3. Заработок рабочего по тарифу.

Часовая тарифная ставка 4 разряда - см. результаты решения задачи 1.

Задача 3. Рабочий-сдельщик 5-го разряда отработал в течение месяца 160 часов, выполнив норму выработки на (120 + N)%. Норма выработки - (4 + 0, 1 N) деталей в час. Увеличение оплаты труда производится при перевыполнении плана:

от 1 до 10% - на 5% за каждый процент перевыполнении плана;

от 11 до 20% - на 10% за каждый процент перевыполнении плана;

свыше 20% - на 20% за каждый процент перевыполнении плана.

Определить:

1. Сдельную расценку за деталь.

2. Сдельную заработную плату рабочего за месяц.

3. Месячное задание (норму выработки за месяц).

4. Доплату за перевыполнение плана.

5. Общий заработок рабочего за месяц.

Часовая тарифная ставка 5 разряда - см. результаты решения задачи 1.

Задача 4. Бригаде из трех рабочих установлено задание, смонтировать (10+N) станков. Нормы затрат рабочего времени на монтаж одного станка установлены, по работам 3 разряда -10 нормо-часов, по работам 5 разряда - 20 нормо-часов и по работам 7 разряда - 20 нормо-часов. На сборке всех станков слесарь 3 разряда отработал 100 часов, слесарь 5 разряда -80 часов и слесарь 7 разряда - 90 часов.

Определить:

1. Расценку за монтаж одного станка.

2. Общий сдельный заработок бригады за монтаж всех станков.

3. Тарифный заработок каждого члена бригады.

4. Фактический сдельный заработок каждого члена бригады. Часовые тарифные ставки - см. результаты решения задачи 4. 4. 1.

Задача 5. В отчетном году объем услуг, оказываемых предприятием, составил (5+ N) млн. руб., при среднесписочной численности работающих-15 чел.

На очередной год планируется:

-увеличить объем услуг на 15%;

-обеспечить рост производительности труда (выработки) - на 7%.

Определить на очередной (планируемый) год:	Значение рассчиты­ваемого показателя при N=	Единица из­мерения
1. Объем услуг
2. Выработку
3. Среднесписочную численность работающих

Задача 6. В отчетном году:

- предприятие реализовало продукцию на сумму (40+ N) млн. руб.;

-трудоемкость продукции составила 20 чел. -час. на 1 тыс. руб.;

-фондовооруженность труда - 5 млн. руб. /чел.

На очередной год планируется:

-снизить трудоемкость на 20%;

-объем продаж увеличить в 1, 5 раза.

При этом годовой фонд рабочего времени одного рабочего (1800 час.) и среднегодовая стоимость основных производственных средств в отчетном и планируемых годах остаются без изменений.

Определить на очередной (планируемый) год:	Значение рассчитываемого показателя при N=	Единица измерения
1. Численность рабочих
2. Выработку одного рабочего
3. Среднегодовую стоимость ОПФ

Задача 7. В отчетном году предприятие изготовило и реализовало продукцию на сумму (10 + N) млн. руб., истратив материалы на сумму 2 млн. руб. При этом фондовооруженность труда составила 100 тыс. руб./чел, среднесписочная численность работающих - 200 чел.

На очередной год планируется:

- объем производства продукции увеличить на 50%;

- материалоемкость продукции сократить на 20%;

- среднегодовую стоимость основных производственных средств увеличить на 10%.

Годовой фонд рабочего времени одного работающего в отчетном и планируемом годах принимается одинаковым и равным 1800 час.

Определить на очередной (планируемый) год:	Значение рассчитываемого показателя	Единица измерения
1. Материалоемкость продукции
2. Фондоемкость продукции
3. Трудоемкость продукции

3.Основные формы заработной платы.

, где

- часовая тарифная ставка, которая соответствует минимальному размеру оплаты труда.

- тарифный коэффициент i-го разряда.

- фактическое отработанное время (час).

, где

- сдельная расценка

- количество изготовленной продукции.

Задача 8. Рабочий-сдельщик выполнил норму наработки на 120%. Его заработок по прямым сдельным расценкам составил 800 руб. на норму выработки. По внутризаводскому положению сдельные расценки за продукцию, выработанную сверх нормы до 110%, повышают в 1,2 раза, от 110 до 120% - в 1,4 раза.

Определите полный заработок рабочего

Задача 9. Рабочий-повременщик отработал 170 ч и в течение месяца сэкономил материалов на 26000 руб. На предприятии действует положение о премировании за экономию материалов в размере 40% от суммы экономии. Тарифная часовая ставка – 105 руб. 60 коп.

Вычислите зарплату рабочего.

Задача 10.Часовая ставка инженера – 126 руб. 20 коп. и по условиям договора 30% премии ежемесячно. Он отработал в течение месяца 140 ч.

Рассчитайте заработок инженера.

Задача 11.Бухгалтер имеет оклад 31200 руб. В марте он шесть рабочих дней провел в отпуске при общей длительности рабочего месяца 22 дня.

Найдите заработок бухгалтера за отработанное время.

Задача 12. Работник проболел в декабре 5 рабочих дней. В ноябре его заработок составил 20000 руб. за 20 рабочих дней, в октябре – 18550 руб. за 19 рабочих дней, в сентябре – 27000 руб. за 25 рабочих дней. Непрерывный стаж – 12 лет (т.е. начисление больничных происходит в размере 100%).

Найти сумму пособия за дни болезни.

Задача 13. Работнику предоставляет ежегодный отпуск на 24 рабочих дня (с 24 августа по 17 сентября). Его заработок в мае 28000 руб., в июне – 29000руб. в июле – 28000 руб. Рабочие дни отработаны полностью, премии не назначались.

Рассчитать сумму отпускных.

Задача 14. Определить производительность труда:

Наименование показателей	Варианты
1. Полная себестоимость продукции отрасли, млн. руб.
2. Рентабельность продукции
3. Численность работающих, тыс. чел.

Задача 15. Предприятие имеет следующие показатели: заводская себестоимость товара А – 1250 тыс. руб., годовой выпуск товара А – 1000 шт., внепроизводственные расходы составили 20% от зав. себестоимости, остаток нереализованной продукции на конец года – 20 млн. руб., на начало года – 30 млн. руб., годовая потребность в материалах составляет 30% от себестоимости товарной продукции, норма текущего запаса - 30 дней, норма страхового запаса – 10 дней, длительность производственного цикла – 30 дней, время хранения готовой продукции на складе – 6 дней, коэффициент нарастания затрат – 0.6, расход будущего периода – 2% от себестоимости товарной продукции, фондоотдача – 4, численность работающих – 30 тыс. чел., рентабельность продукции – 10%.

Определить длительность одного оборота оборотных средств, стоимость ОПФ, производительность труда и себестоимость реализованной продукции.

Задача 16. Стоимость ОПФ на начало года составила – 200 млн. руб., 1 марта планируется ввести в эксплуатацию ОПФ на сумму 120 млн. руб., 1 ноября произойдет выбытие ОПФ в размере 60 млн. руб. Рассчитать величину ОПФ, НОС, себестоимость товарной и валовой продукции, производительность труда и рентабельность производства, если фодноемкость – 0.2, длительность одного оборота – 36 дней, численность работающих – 50 тыс. чел., величина незавершенного производства на начало года – 460 млн. руб., на конец года – 200млн. руб., затраты на один рубль товарной продукции – 0,8 руб.