Тарифная система организации оплаты труда

В рыночной экономике рост производительности труда тесно связан со стимулированием труда. Стимулирование труда достигается с помощью различных систем мотивации труда:

- высокая оплата труда;

- система социальных льгот;

- служебный рост;

- повышение квалификации;

- улучшение условий труда.

Основным условием, позволяющим превратить материальную заинтересованность в

действенное средство повышения эффективности производства является заработная плата.

На большинстве предприятий основой для расчёта заработной платы является тарифная система, в которую входят следующие элементы:

1. Тарифно-квалификационный справочник, в котором все виды работ относят к определённому разряду в зависимости от их сложности, уровня необходимых

технических знаний, ответственности.

2. Тарифная сетка - это совокупность тарифных разрядок.

3. Тарифный разряд определяет уровень квалификации работника.

4. Тарифная ставка - определяет размер оплаты труда за единицу времени (час, день, месяц).

5. Тарифный коэффициент, который показывает во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше тарифной ставки первого разряда.

Формы и системы оплаты труда

В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы заработной платы. Но наибольшее распространение получили сдельная и повременная.

Выбор той или иной заработной платы зависит от конкретных условий производства.

Сдельная форма

К ней относятся следующие системы:

1. Прямая сдельная. Заработок определяется в зависимости от объёма выполненной

работы.

В основе расчёта лежит сдельная расценка, которая определяется:

• Если дана норма выработки, т. е. количество изделий, которые следует изготовить за определенный промежуток времени, по формуле:

Р сд =Т дн/Н выр(руб.),

где: Т дн - дневная тарифная ставка;

Н выр - норма выработки за смену.

• По нормам времени, т. е. количество времени, идущее на изготовление единицы изделия, по формуле:

Р сд=Т ч*Н вр ( руб. ),

где: Т ч- часовая тарифная ставка;

Н вр - норма времени.

Сдельная зарплата определяется по формуле:

З сд = Р сд*Nф,

где: Nф- количество фактически изготовленной продукции в натуральном измерении.

2. Сдельно-премиальная. Рабочему сверх заработка выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы.

Размер премии может быть установлен в абсолютной величине или в процентах от заработка. Соответственно величина заработка с премией может быть рассчитана по следующим формулам:

Зсд.пр = Зсд + Зпр;

Зсд.пр = Зсд * (1 + Ппр / 100),

где: Зпр – премия за выполнение (перевыполнение) установленных

показателей, руб.;

Ппр– процент премии за выполнение (перевыполнение)

установленных показателей, %.

Пример 2 Рассчитать зарплату рабочему за месяц, если часовая тарифная ставка - 11 руб., норма выработки за смену – 2 тонны. За месяц было изготовлено 80 тонн изделий, в смене –8 ч., премия - 30%. Дано: Решение: Тч = 11 руб. Рсд = Тдн / Н выр Н выр.=2 т (за смену) Рсд = 11 * 8 / 2 = 44 руб. Смена – 8ч. Зсд = 44 * 80=3520 руб. N=80 т Зсд.пр = 3520*1,3 = 4576 руб. Пр.=30% З сд.пр - ? ОТВЕТ: Зарплата рабочего за месяц (включая премию) составляет 4576 руб.