Цена и предложение на рынках труда
Для того чтобы понять процесс ценообразования на рынках ре- сурсов, необходимо проанализировать, от чего зависит их предложе- ние. Если спрос на все ресурсы подчиняется одним и тем же законам, то предложение на рынках разных ресурсов имеет некоторые особен- ности, а поэтому особенности имеет и ценообразование на рынках разных факторов производства.
Главным производственным ресурсом во всех отраслях явля-
ется труд.
Труд представляет собой расходование рабочей силы человека в процессе производства благ, то есть труд является функцией челове- ка (работника), а поэтому не может существовать отдельно от челове- ка, а значит, не может и продаваться. На рынках труда покупается и продается не сам труд, а услуги труда. Но для краткости и простоты в последующем, говоря об объекте купли-продажи на рынках труда, мы будем употреблять термин «труд».
Предложение труда в первую очередь зависит от того, как ра- ботники решают вопросы, сколько и где работать. От решения ими первого вопроса зависит общий объем предложения труда в экономике в целом, от решения второго – объем предложения труда разного рода в разных отраслях.
Труд предлагается каждым способным и желающим работать ин- дивидом самостоятельно. Решения каждого индивида о том, сколько и где работать зависит от ряда факторов. Главным из них является уро-
вень предлагаемой реальной заработной платы (W – от англ. wages).
Связь между уровнем заработной платы и объемом предложе- ния труда отдельными работниками не постоянна. Объясняется это тем, что при повышении заработной платы действуют два различных эффекта: эффект замещения отдыха трудом и эффект дохода.
Решая вопрос, сколько работать, работник делает выбор между рабочим и свободным временем. При повышении заработной платы
повышается альтернативная стоимость каждого часа свободного вре- мени, так как выражается в потере дохода (и потребления) большей величины. Поэтому работники при повышении заработной платы изъ- являют готовность больше трудиться. Это – результат действия эф- фекта замещения отдыха трудом.
Одновременно при повышении заработной платы можно рабо- тать столько же, а получать больший доход, либо работать меньше, а получать такой же доход. Например, при часовой ставке заработной
платы 100 руб., работая 40 часов в неделю, работник получит 4000 руб.
Если же почасовая ставка увеличится до 120, то при 40 часовой рабо- чей неделе доход будет 4800 руб. Это – результат действия эффекта дохода. Его действие побуждает работников сокращать предложение труда при достаточно высоком уровне заработной платы.
Предложение труда каждым работником в конкретных условиях будет зависеть от того, какой из эффектов окажется сильнее. При низ- ком уровне заработной платы сильнее действует эффект замещения
отдыха трудом, при высоком уровне – эффект дохода. Поэтому кривая
индивидуального предложения труда при низкой заработной плате и при ее повышении поднимается вверх, а затем при достижении зара- ботной платой очень высокого уровня начинает отклоняться к нулевой отметке и приобретает отрицательный наклон.
Может быть также ситуация, когда оба эффекта действуют од- новременно и с равной силой. В таком случае предложение труда бу- дет постоянным (рис. 53).
W(руб.) SL
Эффект дохода
Эффект замещения
L(ед.)
Но такая кривая предложения труда ха- рактерна для отдельных работников (индивиду- альное предложение). Кривая же рыночного предложения каждого вида труда имеет поло- жительный наклон. Ры- ночное предложение оп- ределенного вида труда представляет собой сум- му его предложений от-
Рис. 53.Кривая индивидуального предложения труда
дельными работниками.
Сокращение предложе-
ния труда со стороны одних работников, вызванное повышением зара- ботной платы, компенсируется увеличением предложения труда со стороны новых работников, которых привлекает повышение заработ- ной платы.
Большинство трудоспособных людей готово трудиться больше за более высокую зарплату и меньше – за более низкую. Рост зарплаты увеличивает общее предложение трудовых ресурсов. Фирмы с целью увеличения числа желающих предложить им свой труд повышают ставки заработной платы.
Траектория кривой DL,определяется предельной доходностью труда. Точка пересечения кривых SL и DL показывает величины равно- весной ставки заработной (We) платы и полной (равновесной) занято-
сти труда (Le). Если ставка зарплаты окажется ниже равновесной, об- наружится недостаток предлагаемого труда. Ряд фирм не сможет выполнить запланированный объем работ, и они станут повышать оп-
W(руб.)
E We
MCL, SL
MRPL, DL L(ед.)
лату труда, чтобы при- влечь людей к себе. Ставка зарплаты в итоге поднимется до равновес- ного уровня. Если зар- плата окажется выше равновесной, образуется избыточное предложение труда и ставка понизится. На конкурентном рынке цена труда (W) совпадает с его предельной доход- ностью (MRPL) (рис. 54).
0 Lе
Рис. 54.Равновесие на конкурентном
рынке труда
Рыночное предло-
жение определенного вида труда при данном уровне
заработной платы может изменяться и при изменении других (нецено-
вых) факторов. К ним относятся:
изменение численности работников каждого вида труда;
готовность работников продавать свой труд работодателям.
В свою очередь, численность работников зависит от ряда фак- торов: темпов прироста численности трудоспособного населения, ми- грации населения и др.
Готовность же продавать свой труд – вопрос личного выбора. Это зависит от способности работать, альтернативной стоимости наемного
труда, доступности и размера других (нетрудовых) источников доходов
(пенсии, пособия, проценты на вложенный капитал, дивиденды и пр.).
Изменение предложения труда, вызванное изменением нецено- вых факторов, называется изменением уровня предложения и ото- бражается смещением кривой рыночного предложения.
Рост населения увеличивает предложение труда, кривая SL сме- щается вниз-вправо. Это понижает заработную плату. Но в экономике одновременно действуют силы, способствующие частичной компенса- ции указанного снижения зарплаты. Фирмы увеличивают затраты на
капитал и тем повышают производительность труда. А это увеличива- ет его предельную доходность MRРL. Выражающая ее кривая смеща- ется вверх-вправо, показывая увеличение равновесного количества купли-продажи труда (занятости) и его равновесной цены.
Рынки труда в разных отраслях так же, как и товарные рынки, имеют разную внутреннюю структуру. Различают конкурентные рын- ки труда (много нанимателей и работников), монопсонные (рынки
труда с одним работодателем), монопольные (рынки труда с одним
продавцом – профсоюзами работников).
На конкурентных рынках труда предложение труда в отрасли в целом отличается от предложения труда для отдельной конкурент- ной фирмы. Отдельной конкурентной фирме оно совершенно эластич- но: чуть повысив ставку заработной платы по сравнению с рыночной, отдельная фирма может нанять сколько угодно работников, и, наобо- рот, при малейшем снижении заработной платы она потеряет большую часть работников. Поэтому на конкурентных рынках труда предельные издержки на труд каждой фирмы равны равновесной ставке заработ- ной платы (MCL=We), а кривая предельных издержек на труд совпада- ет с линией ставки заработной платы и кривой предложения труда.
На конкурентных рынках определенных видов труда уровень зара-
ботной платы зависит от соотношения спроса на труд и его предложения.
Но единого рынка труда не существует. Рынок труда в каждой стране состоит из разнородных сегментов, включающих работников разных профессий (не конкурирующих видов труда). У работников
разных профессий и у разных работников одной и той же профессии ставки заработной платы неодинаковы. Это объясняется различиями в природных способностях людей, уровне их квалификации и общей
подготовки, в условиях труда (риск, престиж, безопасность, перспек- тивы, комфорт, вредность). Все эти обстоятельства ограничивают профессиональную мобильность (подвижность) работников и обу-
славливают различия в предельной доходности труда и в соотношении между спросом и предложением труда разного вида, в разных отраслях и районах, а значит, и различия в уровне заработной платы.
Существуют конкурентные рынки отдельных видов труда, на-
пример, труда менеджеров и труда строителей (рис. 55).
а б
W(руб.) SL
W(руб.)
E
We SL
E We
0 Le
DL L(ед.)
0 Le
Рис. 55.Рынки разных видов труда
DL
L(ед.)
Число людей с организаторскими способностями и высоким уровнем общей и профессиональной подготовки, а значит, с высокой предельной доходностью труда ограничено. Спрос же на их труд вы- сокий. Это обуславливает высокие ставки заработной платы таким работникам (см. рис. 55, а).
Предельная доходность труда строителей и спрос на него ниже,
а предложение его больше, поэтому ставки заработной платы ниже
(см. рис. 55, б).
В тех профессиональных группах, где предложение труда
меньше спроса на него, там выше заработная плата (труд нейрохирур- гов, талантливых музыкантов, актеров и пр.). Немногие люди могут выполнять такой труд из-за отсутствия способностей или достаточных
средств на подготовку. На труд высокой квалификации высок и спрос, а предложение его ограничено. Поэтому цена квалифицированного труда выше, чем неквалифицированного.
Так как труд обладает способностью создавать доход, ее называ- ют человеческим капиталом. Эта способность зависит не только от природных, но и от приобретенных качеств человека. Поэтому средства,
направляемые на повышение квалификации (образование, здравоохра- нение и пр.), называются инвестициями в человеческий капитал, а различиями в них обуславливаются различия в уровне квалификации,
производительности, а следовательно, и в уровне заработной платы. Эти расходы несут сами работники, работодатели и государство.
Предложение труда для отраслей с лучшими условиями боль- ше, как правило, чем спрос на него со стороны этих отраслей. Поэтому многие работники соглашаются на более низкую заработную плату в таких отраслях ради работы в благоприятных условиях. И наоборот, в отраслях и районах с неблагоприятными условиями труда спрос на него превышает предложение и заработная плата выше.
На некоторых рынках труда фактическое вознаграждение ра-
ботников значительно выше того, которое необходимо для удержания работников в данной сфере деятельности, то есть их зарплата значи-
тельно выше той, за которую они готовы трудиться.
Суперзвезды профессионального спорта и эстрады согласились бы заниматься своим делом и за плату меньше фактической. Но ме-
неджеры, спонсоры и публика, учитывая редкость и потому ограни-
ченность предложения их услуг, платят им больше того минимума,
при котором они готовы предлагать свои таланты на рынке. Превыше- ние зарплатой этого минимума представляет экономическую ренту. Экономическая рента – это плата за ресурс, предложение которого совершенно неэластично (рис. 56).
W(руб.)
SL
We
W
0 Le Ld
MRPL, DL L(ед.)
При ставке зарплаты
W талантливый актер, на- пример, готов предлагать свой труд, сколько в его силах. Допустим, он мо- жет предложить труд лишь в количестве Le, тогда как спрос при такой цене зна- чительно больше – Ld. По- этому равновесная ставка зарплаты установится на уровне Wе.
Разницу (Wе–W)
представители таких видов
труда получают как обла-
Рис. 56.Экономическая рента
датели редкого и потому ограниченно предлагаемо-
го на рынке ресурса. Эта разница и есть экономическая рента.
Несколько отличной будет ситуация на рынке труда, когда мно- жество продавцов предлагают его единственному покупателю – одной или нескольким ассоциированным фирмам. В этом случае наниматель является монопсонией (от греч. monos – один и psonia – закупка).
Кривая рыночного предложения труда является одновременно кривой предложения труда фирме-монопсонии, то есть имеет положи- тельный наклон. Работодатель в этом случае может изменением объе- ма своего спроса на труд влиять на ставку зарплаты. Правда, он не мо- жет контролировать предлагаемые количества труда по каждой из возможных ставок заработной платы. Оно определяется числом работ- ников, готовых трудиться за каждую из возможных ставок зарплаты, а выражается положительным наклоном кривой предложения труда. На повышение ставки зарплаты монопсонистом работники отвечают уве- личением предложения труда, а на ее снижение – его сокращением. На изменение им объема найма они отвечают изменением ставки зарпла- ты, за которую готовы работать.
Выгоду монопсониста максимизирует также такая комбинация количества труда и ставки зарплаты, при которой предельная доход- ность труда совпадает с предельными издержками на него: MRPL=MCL.
Однако формирование предельных издержек на труд для фир-
мы-монопсонии имеет свои особенности.
Положительный наклон кривой предложения труда означает: нанять дополнительного работника можно, только повысив ставку зарплаты. Но тогда ее повысить придется и всем нанятым раньше, иначе некоторые из них могут уволиться из-за дискриминации в опла- те труда. За одинаковый труд следует платить одинаково.
Поэтому предельные издержки монопсониста на труд превы- шают ставку заработной платы дополнительного работника: к ней до- бавляется сумма, необходимая для повышения зарплаты (W–W0) наня- тым раньше работникам L0. Прирост затрат на труд (MCL) оказывается
больше новой ставки зарплаты: MCL=W+(W–W0)⋅L0.
Формула предельных издержек на труд фирмы-монопсонии от-
личается от формулы предельных издержек на труд конкурентной фирмы. Она имеет следующий вид:
MCL = W ⋅∆L + ∆W ⋅L = W + ∆W ⋅ L.
∆L ∆L ∆L
С увеличением числа занятых работников величина (W–W0)⋅L0 растет быстрее, чем ставка заработной платы (W). Поэтому на графике кривая MCL, располагаясь выше кривой SL, удаляется от нее (рис. 57).
W(руб.)
Wc
Wm
MCL
SL Em
Ec
MRPL, DL
Правило максимиза- ции выгоды для монопсо- ниста общепринятое: ра- венство предельных изде- ржек на труд и его пре- дельной доходности. Он изменяет уровень занятости до тех пор, пока эти вели- чины не сравняются. Ори- ентируясь на равенство MCL=MRPL, фирма нани- мает работников в количе- стве Lm за плату Wm. Пока MRPL>MCL, фирма может
0 Lm Lc
L(ед.)
увеличить общую прибыль
Рис. 57.Модель рынка труда с монопсонией
дополнительным наймом
работников.
Когда MRPL<MCL
она ее может увеличить сокращением занятости.
При равновесии на монопсонном рынке труда (точка Еm) заня- тость и выпуск продукции меньше и зарплата ниже по сравнению с конкурентным рынком труда (точка Ec).
На некоторых рынках труда множеству фирм-нанимателей про- тивостоит один продавец (монополист) – профсоюз работников. Ра- ботники в этом случае предлагают свой труд конкурирующим за него фирмам не поодиночке, а через профсоюз.
С целью повышения заработной платы профсоюзы могут ока-
W(руб.)
Em
W m
Ec
W c
0 Lm Lc Ls
SL, M C L
MR PL, D L
L(ед.)
зывать как прямое давление на работодателей, так и посредством ограничения предложения труда.
Когда на конкурент- ном рынке труда возникает сильный профсоюз, он, уг- рожая забастовками, может добиться зарплаты, превы- шающей среднерыночную (рис. 58).
Профсоюз добивает-
Рис. 58.Монопольный рынок труда (случай прямого давления профсоюзов на работодателей)
ся установления зарплаты выше конкурентной (Wm>Wс). За нее готовы
трудиться работники в количестве Ls. Но фирмы, руководствуясь пра- вилом MRPL=Wm, нанимают их только в количестве Lm (при найме Ls предельная доходность ниже предельных издержек MRPL<Wm). Кри- вая рыночного предложения труда изменяет конфигурацию: из SL пре- вращается в WmSL.
W(руб.) SL,MCL
|
Wc Ec
0 Lm Lc
MRPL, DL L(ед.)
Второй способ дос-
тижения цели профсоюзом (обеспечения высокой зара- ботной платы) состоит в ограничении числа членов профсоюза и заключении с предпринимателями согла- шения о приеме на работу только членов профсоюза, то есть по сути дела в огра- ничении предложения труда (рис. 59).
Предложение труда ограничено уровнем Lm.
Рис. 59.Монопольный рынок труда (случай ограничения предложения труда профсоюзом)
Ориентируясь при такой
занятости на величину MRPL, фирмы соглашаются на выплату ставки в размере
этой величины. Число желающих вступить в профсоюз возрастает. Этот рост часто сдерживается лицензированием профессий.
Таким образом, по сравнению с конкурентным рынком труда на монопольном рынке занятость меньше, а зарплата и, следовательно, из- держки производства и соответственно цена продукции выше. На
сколько выше, зависит от эластичности спроса на труд (от наклона его
кривой). При одинаковом ограничении профсоюзом предложения тру- да зарплата будет тем выше, чем меньше степень эластичности спроса на труд.