Положения об организации нормирования труда

Коллективный договор предприятия обычно содержит основные положения об организации нормирования труда, которые могут предусматривать:

1) мероприятия по организации труда и повышению эффективности производства, в т.ч. по введению новых, замене и пересмотру установленных норм труда, сроки их действия;

2) установление повышений в оплате труда при работе по напряженным нормам труда;

3) договоренности работодателя и работников по повышению эффективности производства, в том числе за счет снижения трудовых затрат;

4) стимулирование рабочих и служащих за реализацию мероприятий по снижению нормативной трудоемкости;

5) виды рабочих процессов и производств, где будут проводиться организационно-технические изменения в условиях производства;

6) категории и группы работников, для которых вводятся пониженные нормы труда и размеры их снижения;

7) список действующих межотраслевых, отраслевых и внутрифирменных справочников норм и нормативов.

Трудовые ресурсы - важнейшая составная часть ресурсного обеспечения организации, так как именно их наличие обеспечивает преобразование материальных ресурсов с помощью средств труда в готовую продукцию, работы, услуги.

Через трудовые ресурсы управленческие воздействия передаются на средства труда и материальные ресурсы.

К основным задачам анализа трудовых ресурсов относятся:

o изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам;

o оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования персонала на предприятии;

o оценка использования рабочего времени и фонда оплаты труда;

o выявление резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов.

К количественным характеристикам трудовых ресурсов относятся:

o списочный состав персонала, в том числе по категориям - наемные работники всех категорий, связанные с работодателем трудовым контрактом, в том числе совместители и временные работники. Характеризует общее число работающих на определенную дату;

o штатный состав персонала - весь списочный состав, кроме совместителей, временных работников, а также работников, находящихся в длительных неоплачиваемых отпусках;

o среднесписочная численность работающих - определяется по данным отдела кадров расчетным путем двумя способами:

способ 1