Расчёт полного фонда заработной платы

Заработная плата — денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд. Формы оплаты труда :

1.Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени.

- Прямая сдельная оплата труда — при ней оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

- Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака)

- Аккордная - система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения:

- Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (но не свыше двойной сдельной расценки)

- Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

2. При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.

- Простая повременная оплата труда — оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

- Повременно-премиальная оплата труда — оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы

- Окладная оплата труда — при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад.

Мотивация труда – это заинтересованность в результатах труда, которая достигается: а) системой оплаты; б) системой премирования; в) санитарно – гигиеническими и психологическими условиями труда; г) стилем руководства и др. факторами.

Мотивация труда — совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека к деятельности, направленной на достижение определенных целей.Мотивация — наличие причинно-следственной связи между какими-л. действиями, явлениями, поступками; в биологии: активное состояние мозговых структур, побуждающее совершать действия, направленные на удовлетворение своих потребностей.

Расчет сдельной заработной платы

- расценка сдельная

Т _шт.- штучное время по операции

С_ч – часовая тарифная ставка

Таблица №5