Тема «Организация оплаты труда работников промышленной организации и направления ее совершенствования»
ПЛАН
Введение
1. Организация оплаты труда работников организации.
1.1 Основные принципы, формы и системы оплаты труда.
1.2 Организация оплаты труда отдельных категорий работников организаций.
2. Организация оплаты труда в организации.
2.1 Экономическая характеристика деятельности организации.
2.2 Организация оплаты труда отдельных категорий работников в организации.
2.3 Оценка влияния оплаты труда на повышение эффективности работы организации.
3. Основные направления совершенствования оплаты труда работников предприятия, организации.
Заключение
Список используемых источников
Приложения
Л.: [4], [5], [6], [9], [11], [12], [14], [18], [20], [21], [32], [34], [35], [36].
Основные приложения к курсовой работе по данной теме:
1. Баланс организации (форма №1);
2. Отчет о прибылях и убытках (форма №2);
3. Статистический отчет формы 1-п (годовая) «Годовой отчет о производстве продукции и выполненных работах, услугах промышленного характера»;
4. Статистический отчет формы 5-з «Отчет о затратах на производство продукции (работ, услуг)»;
5. Статистический отчет формы 1-труд «Отчет по труду и движению работников»;
6. Статистический отчет формы 6-Т (кадры) «Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров»;
7. Статистический отчет формы 1-Т «Отчет по труду»;
8. Положение об оплате труда работников организации;
9. Положение о премировании работников организации (если разрабатывается отдельно от положения об оплате труда);
10. Табели учета рабочего времени;
11. Расчетные листки;
12. Прочие документы, отражающие деятельность анализируемой организации и необходимые для написания курсовой работы по теме.
Методические указания по написанию данной темы.
В теоретической части курсовой работы следует пояснить сущность и функции заработной платы, основные принципы оплаты труда, дать характеристику форм и систем оплаты труда, условий их применения и эффективности. Здесь также следует пояснить значение материального стимулирования труда для повышения эффективности труда работников, а также его эффективности с точки зрения влияния на конечные финансово-экономические показатели деятельности организации. Необходимо обеспечить рациональное, оптимальное соотношение полученного эффекта с затратами на оплату. В пораграфе 1.2. следует дать характеристику основных документов, регулирующих доходы и оплату труда работников организации, обратить внимание на особенности оплаты труда руководителей, специалистов, рабочих, работников несписочного состава: какие используются формы и системы оплаты труда для различных категорий работников и почему, какие применяются для них доплаты, надбавки, виды премий. Немаловажно обратить внимание на дифференциацию оплаты труда в зависимости от сложности, условий, характера труда.
В пораграфе 2.2 необходимо пояснить порядок оплаты труда отдельных категорий работников анализируемой организации. При этом следует определить применяемые формы и системы оплаты труда для различных категорий работников, виды доплат, надбавок и прочих выплат, включаемых в заработную плату. Для этого следует подробно изучить Положение об оплате труда работников данной организации. Для большей наглядности следует показать порядок начисления заработной платы работникам различных категорий (2-3).
Кроме этого целесообразно проанализировать динамику среднемесячной заработной платы различных категорий работников. Расчеты можно оформить в виде аналитической таблицы следующей формы:
Таблица 1
Динамика среднемесячной заработной платы отдельных категорий
работников организации за 200 __ - 200 __ года
| Категории работников | Прошлый период,руб. | Отчетный период,руб. | Отклонение, (+ , -) | Динамика, % |
| Рабочие | ||||
| Специалисты | ||||
| Руководители | ||||
Порядок начисления заработной платы можно отразить после подробного описания в таблицах следующих форм:
Таблица 2
Расчет заработной платы бригаде работников организации за _________месяц 200 __ год
| Разряд рабочего | Тарифный коэффици-ент | Оклад | Часовая тарифная ставка | Количество отработанных часов | Месячная тарифная ставка | Сдель-ная расцен ка | Сдель- ный заработок | % пре-мии | Сумма пре-мии | % доплаты | Сумма допла-ты | Сумма начисленной заработной платы |
Таблица 3
Начисление заработной платы работнику …... разряда организации за _________месяц 200 __ год
| Показатели | Ед. измер. | Значения |
| 1. Тарифная ставка 1-го разряда | руб. | |
| 2. Тарифный коэффициент | ||
| 3. Оклад | руб. | |
| 4. Часовая тарифная ставка | руб. | |
| 5. Месячная тарифная ставка | руб. | |
| 6. Количество отработанных часов | час | |
| 7. Количество произведенных деталей за месяц | шт. | |
| 8. Расценка за 1 деталь | руб. | |
| 9. Сдельная заработная плата | руб. | |
| 10. Норма затрат труда на 1 деталь | чел/час | |
| 11. Количество деталей, произведенных с учетом нормы | шт. | |
| 12. Размер премии | % | |
| 13. Сумма премии | руб. | |
| 14. Стаж | лет | |
| 15. Надбавка за стаж | % | |
| 16. Сумма надбавки за стаж | руб. | |
| 17. Сумма начисленной заработной платы | руб. |
Таблица 4
Расчет заработной платы бригаде работников организации за _________месяц 200 __ год
| Разряд рабочего | Тарифный коэффициент | Оклад | Часовая тарифная ставка | Количество отработанных часов | Месячная тарифная ставка | Стаж работы | % надбавки за стаж | Сумма надбавки за стаж | % пре-мии | Сумма пре-мии | Сумма начисленной заработной платы |
Примечание. Формы таблиц №№ 2-4 являются примерными и зависят от особенностей деятельности организации. Таблицы можно размещать по горизонтали или по вертикали, в зависимости от количества показателей, на основании которых рассчитывается заработная плата.
Материал пораграфа 2.3 целесообразно сопровождать аналитическими таблицами следующих форм:
Таблица 5
Соотношение расходов на содержание персонала и производительности его труда в
организации за 200 __ - 200 __ года
| Показатели | Прошлый период | Отчетный период | Отклонение, (+ , -) | Динамика, % |
| Выпуск продукции, млн. руб. | ||||
| Выручка от реализации продукции, млн. руб. | ||||
| Затраты на производство и реализацию продукции, млн. руб. | ||||
| в том числе расходы на оплату труда, млн. руб. | ||||
| Стимулирующий фонд заработной платы, млн. руб. | ||||
| Общий фонд заработной платы, млн. руб. | ||||
| Среднесписочная численность работников, чел. | ||||
| Производительность труда, тыс. руб. | ||||
| Среднемесячная заработная плата, руб. |
Примечание. Затраты на производство и реализацию продукции и расходы на оплату труда определяются на основании отчета формы 5-з «Отчет о затратах на производство продукции (работ, услуг)», а стимулирующий фонд заработной платы определяются на основании отчета формы 1-Т «Отчет по труду».
На основании данных этой таблицы следует сравнись темпы роста производительности труда и среднемесячной заработной платы.
Таблица 6
Анализ затрат на рабочую силу организации за 200 __ - 200 __ года
| Показатели | Прошлый период | Отчетный период | Отклонение, (+ , -) | Динамика, % | |||
| сумма,руб. | удельный вес, % | сумма,руб. | удельный вес, % | по сумме,руб. | по удельному весу, % | ||
| Всего расходов | х | ||||||
| - оплата за выполненную работу и отработанное время | |||||||
| - выплаты стимулирующего характера | |||||||
| - выплаты компенсирующего характера | |||||||
| - оплата за неотработанное время | |||||||
| - выплаты в натуральной форме | |||||||
| - расходы на содержание жилья и коммунальные услуги | |||||||
| - расходы на социальную защиту работников | |||||||
| - затраты на профессиональное обучение | |||||||
| - другие расходы на рабочую силу |
Примечание. Таблица заполняется на основании статистического отчета формы №1-Т «Отчет по труду». При этом следует также изучить материал коллективного договора организации, касающийся расходов на рабочую силу.
Эффективные расходы на рабочую силу и мотивация работников к труду во многом определяют эффективность труда, а следовательно, и конечные показатели деятельности организации.
Таблица 7
Соотношение темпов роста основных показателей деятельности
организации за 200 __ - 200 __ года
| Показатели | Прошлый период | Отчетный период | Отклонение, (+ , -) |
| Темп роста выпуска продукции, %. | |||
| Темп роста выручки от реализации продукции, %. | |||
| Темп роста затрат на производство продукции, % | |||
| Темп роста прибыли, % | |||
| Темп роста среднемесячной заработной платы, % | |||
| Темп роста выплат стимулирующего характера, % | |||
| Темп роста производительности труда, % | |||
| Темп роста прибыли на 1-го работника, % |
Примечание. При оценке показателей, отраженных в таблице, следует обратить внимание на эффективность заработной платы, целесообразность выплат стимулирующего характера. Оказывает ли положительное влияние рост заработной платы и стимулирующих выплат (если эти показатели увеличиваются) на изменение основных показателей хозяйственной деятельности организации.
Тема «Фонд заработной платы: характеристика, состав, планирование»
ПЛАН
Введение
1. Сущность, источники образования и направления использования фонда заработной платы.
1.1. Сущность и источники образования фонда заработной платы.
1.2. Направления использования фонда заработной платы, его стимулирующая роль в современных условиях.
1.3. Порядок планирования фонда заработной платы в современных условиях.
2. Анализ фонда заработной платы по организации.
2.1. Экономическая характеристика деятельности организации.
2.2. Анализ состава и структуры фонда заработной платы по организации.
2.3. Оценка стимулирующей роли фонда заработной платыв целях повышения эффективности труда работников по организации.
3. Порядок планирования фонда заработной платы в организации.
Заключение
Список используемых источников
Приложения
Л.: [1], [3], [4], [6], [9], [14], [18], [33], [34], [35].
Основные приложения к курсовой работе по данной теме:
1. Баланс организации (форма №1);
2. Отчет о прибылях и убытках (форма №2);
3. Статистический отчет формы 1-п (годовая) «Годовой отчет о производстве продукции и выполненных работах, услугах промышленного характера»;
4. Статистический отчет формы 5-з «Отчет о затратах на производство продукции (работ, услуг)»;
5. Статистический отчет формы 1-труд «Отчет по труду и движению работников»;
6. Статистический отчет формы 6-Т (кадры) «Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров»;
7. Статистический отчет формы 1-Т «Отчет по труду»;
8. Положение об оплате труда работников организации;
9. Положение о премировании работников организации (если разрабатывается отдельно от положения об оплате труда);
10. Расчеты планового фонда заработной платы;
11. Прочие документы, отражающие деятельность анализируемой организации и необходимые для написания курсовой работы по теме.
Методические указания по написанию данной темы.
В теоретической части курсовой работы следует пояснить сущность, состав и источники образования фонда заработной платы. Немаловажно пояснить направления его использования, особо отметив стимулирующую функцию фонда заработной платы. Здесь также следует пояснить порядок планирования отдельных элементов фонда заработной платы в разрезе различных категорий работников.
Материал пораграфа 2.2 целесообразно сопровождать аналитическими таблицами следующих форм:
Таблица 1
Структура фонда заработной платы работников организации за 200 __ - 200 __ года
| Показатели | Прошлый период | Отчетный период | Отклонение, (+ , -) | Динамика, % | |||
| сумма,руб. | удельный вес, % | сумма,руб. | удельный вес, % | по сумме,руб. | по удельному весу, % | ||
| Фонд заработной платы, всего | х | ||||||
| В том числе: | |||||||
| - выплаты, включаемые в себестоимость продукции | |||||||
| - выплаты, выплачиваемые за счет прибыли |
Таблица 2
Состав и структура фонда заработной платы организации за 200 __ - 200 __ года
| Показатели | Прошлый период | Отчетный период | Отклонение, (+ , -) | Динамика, % | |||
| сумма,руб. | удельный вес, % | сумма,руб. | удельный вес, % | по сумме,руб. | по удельному весу, % | ||
| Фонд заработной платы, всего | х | ||||||
| - оплата за выполненную работу и отработанное время | |||||||
| - выплаты стимулирующего характера | |||||||
| - выплаты компенсирующего характера | |||||||
| - оплата за неотработанное время | |||||||
| - другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы |
Таблица 3
Структура выплат и расходов, не учитываемые в составе фонда заработной платы
организации за 200 __ - 200 __ года
| Показатели | Прошлый период | Отчетный период | Отклонение, (+ , -) | Динамика, % | |||
| сумма,руб. | удельный вес, % | сумма,руб. | удельный вес, % | по сумме,руб. | по удельному весу, % | ||
| Всего выплат и расходов | х | ||||||
| - выходное пособие, выплачиваемое в случае прекращения трудового договора | |||||||
| - доплаты к пенсиям, единовременные пособия при выходе на пенсию | |||||||
| - материальные помощи при рождении ребенка и т.п. | |||||||
| - расходы на платное обучение работников | |||||||
| - расходы по оплате учреждениям здравоохранения медицинских услуг, оказываемых работникам | |||||||
| - | |||||||
| - |
Материал пораграфа 2.3 целесообразно сопровождать аналитическими таблицами следующих форм:
Таблица 4
Соотношение расходов на содержание персонала и производительности его труда в
организации за 200 __ - 200 __ года
| Показатели | Прошлый период | Отчетный период | Отклонение, (+ , -) | Динамика, % |
| Выпуск продукции, млн. руб. | ||||
| Выручка от реализации продукции, млн. руб. | ||||
| Затраты на производство и реализацию продукции, млн. руб. | ||||
| в том числе расходы на оплату труда, млн. руб. | ||||
| Стимулирующий фонд заработной платы, млн. руб. | ||||
| Общий фонд заработной платы, млн. руб. | ||||
| Среднесписочная численность работников, чел. | ||||
| Общая прибыль, млн. руб. | ||||
| Производительность труда, тыс. руб. | ||||
| Среднемесячная заработная плата, руб. | ||||
| Прибыль на 1-го работника, тыс. руб. |
Примечание. Затраты на производство и реализацию продукции и расходы на оплату труда определяются на основании отчета формы 5-з «Отчет о затратах на производство продукции (работ, услуг)», а стимулирующий фонд заработной платы определяются на основании отчета формы 1-Т «Отчет по труду».
На основании данных этой таблицы следует сравнись темпы роста производительности труда и среднемесячной заработной платы, а также темпы роста стимулирующего фонда заработной платы и прибыли на 1-го работника.
Таблица 5
Состав и структура выплат стимулирующего характера, включаемых
в фонд заработной платы работников организации за 200 __ - 200 __ года
| Показатели | Прошлый период | Отчетный период | Отклонение, (+ , -) | Динамика, % | |||
| сумма,руб. | удельный вес, % | сумма,руб. | удельный вес, % | по сумме,руб. | по удельному весу, % | ||
| Выплаты стимулирующего характера, всего | х | ||||||
| В том числе: | |||||||
| - надбавки за проф. мастерство, классность, почетное звание, стаж и другие | |||||||
| - ежемесячные и ежеквартальные премии и вознаграждения | |||||||
| - другие регулярные выплаты стимулирующего характера | |||||||
| - единовременные премии и вознаграждения | |||||||
| - единовременная материальная помощь | |||||||
| - стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций и т.п. |
Таблица 6
Показатели эффективности использования фонда заработной платы работников
организации за 200 __ - 200 __ года
| Показатели | Прошлый период | Отчетный период | Отклонение, (+ , -) | Динамика, % |
| Выпуск продукции, млн. руб. | ||||
| Выручка от реализации продукции, млн. руб. | ||||
| Прибыль отчетного периода, млн. руб. | ||||
| Чистая прибыль, млн. руб. | ||||
| Общий фонд заработной платы, млн. руб. | ||||
| Выпуск продукции на 1 рубль заработной платы, руб. | ||||
| Выручка от реализации продукции на 1 рубль заработной платы, руб. | ||||
| Прибыль отчетного периода на 1 рубль заработной платы, руб. | ||||
| Чистая прибыль на 1 рубль заработной платы, руб. |
В главе 3планирование фонда заработной платы можно отразить в таблицах следующей формы:
Таблица 7
Расчет средств на оплату труда работников организации на 200 __ год
| Показатели | Ед. измер. | 1-ый работник ( ………..) | 2-ой работник (экономист … кат.) | Годовой фонд оплаты труда |
| 1. Тарифная ставка 1-го разряда | руб. | Х | ||
| 2. Тарифный коэффициент | Х | |||
| 3. Месячный оклад | руб. | |||
| 4. Размер ежемесячной премии за …. | % | Х | ||
| 5. Сумма премии | руб. | |||
| 6. Размер ежемесячной доплаты за … | % | Х | ||
| 7. Сумма доплаты | руб. | |||
| 8. Размер надбавки за стаж | % | Х | ||
| 9. Сумма надбавки за стаж | руб. | |||
| 10. Основная заработная плата | руб. | |||
| 11. Размер дополнительной заработной платы | % | Х | ||
| 12. Дополнительная заработная плата | руб. | |||
| 13.Общий фонд заработной платы | руб. |
Таблица 8
Расчет фонда заработной платы для работников организации на 200 __ год
| Показатели | Ед. измер. | Категории рабочих | ||||
| Значения показателей | ||||||
| 1. Сдельная расценка за детали, произведенные по нормам (за деталь) | у.е. | |||||
| 2. Количество часов, отработанных работником (……. смены по ……. часов) | час. | |||||
| 3. Норма затрат труда на деталь | чел/час | |||||
| 4. Количество деталей, произведенных с учетом норм | шт. | |||||
| 5. Сдельная заработная плата за детали, выпущенные по нормам | у.е. | |||||
| 6. % премии от сдельной заработной платы | % | |||||
| 7. Сумма премии за …. | у.е. | |||||
| 8. Основной фонд заработной платы | у.е. | |||||
| 9. Дополнительный фонд заработной платы | % | |||||
| 10. Общий фонд заработной платы | у.е. |
Таблица 9
Расчет фонда заработной платы для работников организации на 200 __ год
| Показатели | Ожидаемый год | Планируемый год | Темп роста, % |
| Объем продукции, млн. руб. | |||
| Норматив прироста ФЗП на 1% прироста объема продукции, % | х | ||
| Фонд заработной платы, млн. руб. |
Примечание. Формы таблиц №№ 6-8 являются примерными и зависят от особенностей деятельности организации.