Права, обязанности и ответственность работодателя и комиссии

1. Если член комиссии по проведению специальной оценки условий труда не согласен с результатами специальной оценки, то он имеет право:

а) не подписывать отчет о проведении специальной оценки условий труда;

б) изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к отчету о проведении специальной оценки;

в) самостоятельно провести повторные исследования и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов;

г) выйти из состава комиссии по проведению специальной оценки условий труда;

2. Каким образом оформляется мнение члена комиссии по проведению специальной оценки условий труда в случае его несогласия с результатами проведения специальной оценки условий труда:

а) письменным заявлением о несогласии на имя работодателя;

б) письменным обращением в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости;

в) изложением в письменной форме мотивированного особого мнения, которое прилагается к отчету о проведении специальной оценки условий труда.

3. Комиссия по проведению специальной оценки условий труда:

а) утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест;

б) утверждает результаты идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;

в) утверждает решение о возможности использования при проведении специальной оценки условий труда результатов исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, проведенных при осуществлении производственного контроля за условиями труда;

г) принимает решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов в случае, если проведение указанных исследований (испытаний) и измерений на рабочих местах может создать угрозу для жизни работников, экспертов и (или) иных работников организации, проводящей специальную оценку условий труда, а также иных лиц;

д) утверждает методы исследований (испытаний) и методики, методы измерений вредных и (или) опасных производственных факторов.

4. Работодатель вправе в связи с проведением специальной оценки условий труда:

а) требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, обоснования результатов ее проведения;

б) проводить внеплановую специальную оценку условий труда;

в) требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, документы, подтверждающие ее соответствие требованиям законодательства о специальной оценке условий труда;

г) обжаловать в порядке, установленном федеральным законом «О специальной оценке условий труда», действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда;

д) определять состав экспертов и иных работников, проводящих исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов.

5. Работодатель обязан:

а) осуществить на рабочих местах идентификацию потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;

б) ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

в) давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

г) реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда;

д) оплатить выполнение работ (оказание услуг) организацией, проводящей специальную оценку условий труда, до предоставления работодателю этой организацией результатов исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов.

6. Работодатель обязан:

а) обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных законодательством;

б) предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда;

в) не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения;

г) привлечь с учетом мнения органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда к проведению специальной оценки условий труда организацию, допущенную в установленном порядке к проведению специальной оценки условий труда.

7. Имеет ли право работодатель привлекать несколько организаций, проводящих специальную оценку условий труда:

а) имеет;

б) не имеет;

в) имеет, если в одной из этих организаций работает менее 5 экспертов;

г) имеет, если численность персонала работодателя составляет более 1000 человек;

д) имеет, но не более трех организаций.

8. Вправе ли работодатель требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, обоснования результатов ее проведения:

а) вправе;

б) не вправе;

в) вправе в случае возникновения разногласий при проведении специальной оценки условий труда;

г) вправе по решению комиссии по проведению специальной оценки условий труда;

д) вправе, если это оговорено в гражданско-правовом договоре на проведение специальной оценки условий труда;

9. Вправе ли работодатель обжаловать в установленном порядке действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда:

а) вправе;

б) не вправе;

в) вправе, если это прописано в гражданско-правовом договоре на проведение специальной оценки условий труда.