Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах

Всех работников предприятия принято подразделять на тех, чей труд является нормируемым и ненормируемым.

Наиболее значимым для научной организации производства является определение потребности предприятия в рабочих, как наиболее многочисленной категории работников производственной фирмы, чей труд является, как правило, нормируемым. При этом всех рабочих по принципу нормирования труда и заработной платы принято подразделять на сдельщиков и повременщиков.

Методы определения численности основныхрабочих:

1. По трудоемкости производственной программы.

_______

Баланс рабочего времени – определяется____________________________

_______

Планируемая явочная численность рабочих в день

Чтобы определить, какое количество рабочих необходимо нанять на работу для выполнения запланированной производственной программы необходимо учесть возможность невыхода на работы по причинам болезней и прогулов. Для этого используют коэффициент неявок (Кн/я), определяемый опытно-статистическим путем.

Тогда численность списочная составит:

Если предприятие работает в несколько смен, то определяется_________

_______

2. Численность основных рабочихтакже можно рассчитать по нормам_________

_______

3. По нормам обслуживания определяется _

_______

Н обс – ___________________________

_______

Если m – число обслуживаемых рабочих мест или площадь, то явочная численность рабочих в смену рассчитывается по формуле:

4. По рабочим местам рассчитывается _____

_______

5. На ненормируемых работах ____________

_______

Формы оплаты труда

Заработная плата –________________

_______

Во всех этих случаях заработная плата должна находиться в зависимости от___

_______

При расчетах оплаты труда фирма осуществляет две функции:

1. начисляет заработную плату каждому работающему в фирме.

2. Планирует ФЗП, как сумму своих затрат по труду, как экономическому ресурсу.

Современные фирмы могут самостоятельно выбирать приемлемые и оптимальные для условий их функционирования методы расчета ЗПл, метод начисления заработной платы оговаривается с работником при приеме на работу и закрепляется в договоре.

Сдельная ЗПл может рассчитываться, как простая, премиальная, прогрессивная, косвенная, аккордная.

Повременная ЗПл может рассчитываться как простая, премиальная, окладная.

Разновидностью тарифных методов расчета ЗПл является тарифная система организации заработной платы,__________

_______

Мотивационные выплаты.

Премия -_________________________

_______

Надбавка –_______________________

_______

Доплаты –________________________

_______

Компенсация – выплата определяется_______________________________

_______

Особые формы начисления заработной платы.

Все современные новые формы организации заработной платы стремятся поставить в зависимость размер ЗПл от результатов труда фирмы в целом и ее прибыли.

1. Для рабочих используют_________

_______

2. Участие всех работников в результатах работы организации также может быть обеспечено путем определения определяется______________________________

_______

3. Непосредственное участие в прибыли путем формирования фонда потребления. Участие в прибыли может происходить различным образом: определяется____

_______

4. Бонусы (тринадцатая зарплата)

5. Выпуск акций для работников предполагает, что____________________

_______

6. Опцион эмитента –______________

_______

7. Социальный пакет (дополнительная заработная плата) – ____________

_______

Принципы организации и состав ФЗП - фонда заработной платы

Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат по трудовому договору за выполненную работником работу.

Сумма всех выплат трудовому персоналу за определенный период представляет собой фонд заработной платы (ФЗП) фирмы. ФЗП формируется из двух составляющих:

P основной заработной платы – _______

_______

P дополнительной заработной платы – ________________________________

_______

ФЗП на предприятии рассчитывается следующим образом:

1._____

_______

2._____

_______

3._____

_______

4._____

_______

Расчет ФЗП на предприятии проводится дифференцированно по категориям промышленно-производственного и непроизводственного персонала в зависимости от характера определения заработной платы данной категории работающих. Включает расчеты тарифного, часового, дневного, месячного и годового ФЗП.

Тарифный ФЗП – __________________

_______

Часовой ФЗП - ____________________

_______

Дневной ФЗП – ____________________

_______

Месячный ФЗП – __________________

_______

Годовой ФЗП – ____________________

Практические задания

Задачи

1. В цехе химического завода установлено 60 аппаратов для производства минеральных удобрений. Каждый аппарат обслуживается звеном из 3 рабочих. Режим работы предприятия непрерывный, в 4 смены по 6 часов. Каждый рабочий отрабатывает 225 смен в год. Определите списочную и явочную (в смену) численность рабочих.

2. В цехе установлено 50 станков. Норма обслуживания 10 станков на одного рабочего. Режим работы предприятия 3 смены по 8 часов. Коэффициент невыходов на работу 10%. По плану в году каждый должен отработать225 смен. Определите явочную и списочную численность рабочих.

3. Известны следующие данные о деятельности фирмы:

Трудоёмкость (час)
Оплата труда (руб./час)
Оплата труда сверхурочная (руб./час)
Затраты на хранение (мес.)
Затраты на увольнение (руб.)
Затраты по найму (руб.)
Длительность смены (час)

Спрос на продукцию фирмы составляет:

Периоды	январь	февраль	март	апрель
Спрос
Кол-во рабочих дней

Определить потребность фирмы в персонале и выбрать вариант, при котором суммарные затраты предприятия по обеспечению трудовыми ресурсами будут минимальны.

4. Рабочий-сдельщик 6 разряда произвел 600 единиц изделий в месяц. Норма времени на изготовление единицы изделия 0,3 часа. Тарифная часовая ставка 6 разряда составляет 64 руб. Определить полный заработок рабочего за месяц.

5. Рабочий-сдельщик 6 разряда выполнил норму выработки на 120%. Его заработок по прямым сдельным расценкам составил 11 520 рублей на норму продукции. По внутризаводскому положению сдельные расценки за продукцию, выработанную сверх 105% нормы, повышаются на 30%. Определить полный заработок рабочего за месяц.

6. Рабочий-повременщик 6 разряда отработал 168 часов и в течение месяца сэкономил материалов на 2000 рублей. Определить полный заработок рабочего, если на предприятии действует Положение о премировании за экономию материалов в размере 40% от суммы экономии. Тарифная часовая ставка 6 разряда 64 руб.

Тесты

1. Тарифная система оплаты труда рабочих включает:

а) тарифные ставки, тарифные сетки;

б) тарифные ставки, тарифно-квалификационный справочник;

в) тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник, районный справочник;

г) тарифные ставки, должностные оклады, тарифные сетки;

д) должностные оклады, премиальные положения, тарифно-квалификационный справочник.

2. Какую из категорий не выделяют при классификации трудового персонала фирмы:

а) рабочие;

б) руководители;

в) специалисты;

г) обслуживающий персонал;