Формирование средств на оплату труда

Заработная плата — это выраженная в денежной форме часть общественного продукта, поступающая в личное потребление ра­бочих и служащих в соответствии с количеством и качеством их труда.

Основную часть заработной платы составляют тарифные ставки (оклады). Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата — это сумма заработка, выражен­ная в деньгах и полученная работником за определенный период.

Реальная заработная плата характеризует то количество товаров и услуг, которое может быть приобретено работником при данном размере денежной заработной платы и данном уровне цен на това­ры и услуги.

Совершенствование порядка и условий образования фонда оп­латы труда является одним из центральных вопросов экономичес­кой реформы.

Оплата труда формируется в зависимости от организационно-правовых форм предприятия, форм собственности, принципов орга­низации труда и производства, социально-психологического кли­мата в коллективе и т.д.

Формирование средств на выплату заработной платы может осу­ществляться следующими методами:

на основе нормативов на единицу объема продукции (на 1 руб. товарной продукции, на единицу продукции в натуральном выра­жении и т.д.). Этот метод называется нормативно-уровневым;

на основе нормативов прироста средств на заработную плату на каждый процент прироста объема производства (нормативно-приростный метод);

прямым счетом по нормативам трудоемкости, тарифным став­кам (окладам), среднему тарифному коэффициенту, средней та­рифной ставке и т.п. (метод прямого счета, или поэлементного расчета).

При формировании средств на заработную плату нормативно-уровневым методом на предприятиях, на которых среди рабочих преобладает сдельная форма оплаты труда и удельный вес специа­листов и служащих невысок, используется следующая формула:

ФЗП= HQ (1/100),

где Н — норматив формирования средств на заработную плату в количестве на единицу объема продукции;

Q — объем продукции в принятых единицах измерения.

В тех же случаях, когда на предприятиях удельный вес повре­менной оплаты труда достаточно высок, на основе анализа расхо­дования средств на заработную плату в базисном периоде выделя­ются их две части: условно-постоянная часть, включающая расхо­ды на заработную плату работников, численность которых практи­чески не изменяется в связи с изменением объема производства продукции, и условно-переменная часть, включающая расходы на заработную плату работников, численность и трудозатраты кото­рых зависят от изменения объема выпускаемой продукции и ее тру­доемкости.

Фонд заработной платы при этих условиях можно определить по формуле:

ФЗП = ФЗП_НС + [Н Q(1/100)];

где ФЗП_11с — фонд заработной платы постоянных работников (при

повременной форме оплаты труда).

Нормативно-уровневый метод не учитывает различий в зарпла-тоемкости продукции, поэтому он наиболее приемлем на предпри­ятиях, выпускающих сравнительно однородную продукцию.

При формировании средств на заработную плату нормативно-приростным методом используется формула:

ФЗП = ФЗП_баз[(100 + Н 0/100],

где ФЗПбаз — базовый фонд заработной платы;

Н- норматив прироста фонда заработной платы на 1% приро­ста объема продукции;

Q — прирост объема продукции, %.

К недостаткам этого метода можно отнести то, что планируе­мый фонд заработной платы зависит от базового, в котором могут быть как необоснованная экономия, так и непроизводительные выплаты.

Норматив заработной платы на единицу объема продукции с учетом планируемых изменений производительности труда и сред­ней заработной платы рассчитывается по формуле:

Н пл = Н баз [ (100+ Δ З) / ( 100 + ΔП )],

Где Нпл – планируемый норматив;

Н баз — базовый норматив;

Δ З — прирост заработной платы, %;

ΔП - прирост производительности труда, %..

Задачи

Задача 1. Технологическая трудоемкость изготовления узла ма­шины составляет 240 нормо-часов, в том числе по III разряду — 85 нормо-часов; по IV разряду — 140 нормо-часов, по V разряду — 15 нормо-часов. Определите средний тарифный коэффициент и сред­нюю тарифную ставку по данному виду работ, если часовая тариф­ная ставка I разряда — 0,500 руб., III разряда — 1,204; IV разряда — 1,352, V разряда — 1,537.

Задача 2.Определите средний тарифный коэффициент по сред­нему разряду рабочих и трудоемкости работ исходя из следующих данных:

Разряды	Тарифный коэффициент	Численность рабочих	Трудоемкость ра­бот по каждому разряду, нормо-час
1 II III IV V VI	1,0 1,085 1,189 1,345 1,534 1,793	3 4 16 12 5 3	79 105 422 317-132 82

Задача 3. Определите среднюю часовую тарифную ставку по следующим данным:

Разряды	Численность рабочих	Часовые тарифные ставки, руб.
I		0,5000
II		0,5425
III		0,5945
IV		0,6725
V		0,7670
VI		0,8965

Задача4. Часовая тарифная ставка I разряда 0,500 руб.; диапа­зон тарифной сетки 1,8. За работу в тяжелых и вредных условиях труда установлена надбавка к тарифной ставке 12%. Рассчитайте часовую тарифную ставку VI разряда для рабочих с нормальными и вредными условиями труда.

Задача 5 .Рассчитайте заработную плату рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда по следующим данным: норма затрат труда — 0,4 человеко-часа на изделие; расценка за изделие —. 0,3068 руб.; отработано 176 человеко-часов; произведено 485 изделий. Премия выплачивается за 100%, выполнение норм — 10%; за каждый процент перевыполнения — 1,5% сдельного заработка.

Задача 6. Рассчитайте заработок по сдельно-прогрессивной си­стеме оплаты труда по следующим данным: норма затрат труда на деталь — 2 человеко-часа; произведено 100 деталей по расценке 1,537 руб. за деталь; отработано 22 смены по 8 ч каждая. За детали, произведенные сверх нормы, оплата производится по расценкам, увеличенным в 1,5 раза.

Задача 7.Рассчитайте фонд платы труда (ФОТ) нормативно-приростным методом по следующим данным: объем продукции в базисном году — 10 млн. руб.; объем продукции в планируемом году — 13 млн. руб.; ФОТ в базисном году — 3 млн. руб.; норматив прироста ФОТ на 1% прироста объема продукции — 0,5. Из-за из­менения структуры выполняемой работы норматив ФОТ в плани­руемом году увеличится на 20%.

Задача8. Объем выпуска продукции в отчетном году — 750 тыс. руб. в планируемом — 900 тыс. руб.; ФОТ в отчетном году — 150 тыс. руб. Из-за структурных изменений в товарной продукции норматив заработной платы в планируемом году увеличивается на 50%. Опре­делите норматив заработной платы на планируемый год; ФОТ на планируемый год.

Задача9. Рассчитайте ФОТ нормативно-уровневым и нормативно-приростным методами исходя из следующих данных: объем продукции в базисном году — 10 млн. руб.; объем продукции в планируемом году — 20 млн. руб.; ФОТ в базисном году — 2 млн. руб.; норматив прироста ФОТ на 1% прироста объема продукции — 0,9.