Равновесие на рынке труда, их факторы.
Рынок труда представляет собой общественно-экономическую форму движения рабочей силы.
Рынок труда – механизм осуществления контактов между покупателями рабочей силы (нанимателями) и продавцами рабочей силы (нанимаемыми).
Особенности рынка труда:
· специфический характер товара (рабочая сила, человек);
· спрос на труд является производным от спроса на товары и услуги;
· воздействие социальных факторов.
Развитая рыночная экономика предполагает товарный характер продуктов труда и рабочей силы. Задача – формирование и эффект использования рынка рабочей силы. На этом рынке определяется зарплата, условия труда, возможности профессионального роста, гарантия занятости. Рынок труда отражает основные тенденции занятости, её структуру, динамику безработности; множество отношений по поводу спроса и предложения рабочей силы. Отношения имеют территориальный характер, проявляют себя в рамках региона, именно там, где протекает процесс воспроизводства населения, трудовых ресурсов.
Различные экономические школы по-разному трактуют рынок труда. Сторонники современной неоклассической теории рассматривают его как обычный рынок, не видят специфики, подчеркивая, что он действует на основе ценового равновесия. Спрос и предложение рабочей силы регулируется зарплатой. Инвестиции в образование и квалификацию – аналог инвестиций в машины и оборудование. Марксистская школа рассматривала рынок труда как особенный. Специфика товара рабочей сила в том, что он создаёт стоимость, а все прочие ресурсы лишь переносят свою стоимость на стоимость готовой продукции. Рабочая сила как субъективный фактор пр-ва может активно влиять на спрос и предложение, на свою рыночную стоимость.
Объем спроса на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте ставки заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить применение труда, а при ее снижении величина спроса на труд возрастает. Иначе обстоит дело с функцией предложения труда. Объем предложения труда также зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги. Как правило (а бывает и исключение, как мы увидим в дальнейшем), продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение в условиях роста заработной платы.
Спрос на рынке труда формируется под влиянием следующих факторов:
· структуры общественного производства;
· уровня развития и масштабов структуры общественного производства;
· доминирующих форм общественного производства;
· объемов общественного производства;
· уровня научно-технического развития и оснащенности национальной экономики;
· темпов роста и развития национальной экономики.
Предложение на рынке труда формируется под влиянием следующих основных факторов:
· среднего уровня оплаты труда;
· количества населения и в целом демографической ситуации;
· профессиональной структуры рынка труда (заключается в переизбытке или недостатке определенных профессий);
· мобильности населения;
этнических, религиозных, культурных, психологических особенностей населения;
Заработная плата, её различные трактовки. Основные формы и системы зарплаты.
Факторы дифференциации в оплате труда.
Заработная плата — это
1) денежное выражение стоимости рабочей силы сумма денежных выплат за работу, выполняемую по трудовому договору.
2) цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.
3) выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.
4) часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.
5) денежное вознаграждение, получаемое работником за свой труд в размере, определяемом законодательством и трудовым договором.
Существует три системы оплаты труда:
1)Тарифная система оплаты труда
Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учета затрат труда: при сдельной – учет количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных операций, при повременной – учет проработанного времени
2)Бестарифная система оплаты труда
При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.
3)Смешанная система оплаты труда
Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.
Теория оплаты труда помимо показателей спроса и предложения на рынке труда выделяет и другие факторы, оказывающие влияние на размер заработной платы. Среди них:
· количество и качество труда;
· квалификация труда;
· условия труда;
· вид трудовой деятельности;
· стоимость жизни;
· минимальный размер оплаты труда, как основной вид социальных гарантий;
· политика заработной платы на предприятии и др.
Все эти факторы создают определенную дифференциацию заработной платы между конкретными работниками или их отдельными группами. На практике различают отраслевую, территориальную дифференциацию, дифференциацию по категориям персонала и условиям труда, профессиональную дифференциацию.
Территориальная и отраслевая дифференциация заработной платы зависят в основном от территориальной и отраслевой структуры экономики данной страны.
Дифференциация заработной платы по категориям персонала возникает при делении работников на категории, учитывающие степень ответственности выполняемых работ и занимаемой должности.