ВПФ при определенных условиях может стать ОПФ.
Примеры: шум, вибрация, излучения и др. могут вызывать заболевания (ВПФ),
а при большой интенсивности возможна травма вплоть до смертельного исхода (ОПФ).
БЕЗОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА - условия труда, при которых воздействие на работающих ВПФ и ОПФ
v исключено, либо
v уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
РАБОЧЕЕ МЕСТО - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
ПРОБЛЕМЫ ОХРАНЫ ТРУДА:
v Травматизм
v Профессиональные заболевания
v Нарушения трудовых прав.
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА.
Основные направления определены Трудовым кодексом РФ (федеральный закон):
v ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРИОРИТЕТА СОХРАНЕНИЯ ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ;
v принятие и реализация законов в области охраны труда;
v государственное управление охраной труда;
v государственный надзор за соблюдением охраны труда;
v государственная экспертиза условий труда;
v аттестация рабочих мест по условиям труда;
v профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников;
v расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
v защита интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
v установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда;
v участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;
v подготовка специалистов по охране труда;
v организация государственной статистической отчетностиоб условиях труда, о производственном травматизме, о профессиональной заболеваемости;
v обеспечение работников СИЗ, лечебно-профилактическими средствами за счет средств работодателей.
ПОДЗАКОННЫЕ АКТЫ:
Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Приказ Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 г. № 569.
Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций. Постановление Минтруда России от 13.01.2003 г. № 1/29.
СТАНДАРТЫ:
ГОСТ Р 12.0.006-2002 Система стандартов безопасности труда. Общие требования к системе управления охраной труда в организации.
РУКОВОДСТВА:
Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса, критерии и классификация условий труда.
Руководство Р 2.2.2006-05.Бикметов. Финансы – основы успеха. Охрана труда и социальное страхование. № 2, 2011.
Постановление Росстата от 09.06.2007 № 46 Об утверждении статистического инструментария для организации статистического наблюдения за численностью, оплатой и условиями труда работников, деятельностью, осуществляемой в сфере науки, образования и культуры на 2008 год.
Лекция № 2
Тема:Воздействие на человека вредных и опасных факторов.
Основные вопросы рассматриваемые в лекции:
1.Классификация опасных и вредных производственных факторов.
2.Методы оценки условий труда на рабочем месте
1. Классификация опасных и вредных производственных факторов.
Классификация опасных и вредных производственных факторов делятся на 4 класса:
- Физически опасные факторы:
- поскользнуться и упасть;
- падение работающего с высоты;
- падение инструментов, материалов и т.п. с высоты;
- недостаточное свободное пространство над головой работающего;
- опасности, исходящие от оборудования в процессе их сборки, ТО и Р, нормальной работы, модификации или разборки;
- опасности при ручных работах (слесарных, регулировочных и т.п.) и др.
- Химически вредные факторы:
- содержание горючих паров или газов в закрытом помещении
- содержание вредных веществ в атмосфере помещений
- химически опасный груз
- Биологически опасные вредные факторы, которые условно делятся на микроорганизмы и макроорганизмы
- Психофизеологические опасные и вредные факторы
2. Методы оценки условий труда на рабочем месте.
Условиями труда называется совокупность производственной среды, влияющих на на работоспособность и здоровье работающих на производстве.
Существуют следующие основные методы оценки труда на рабочем месте :
- Интегральный
- Инструментальный
Комплексный и др. методы
1.Интегральный– основан на расчёте факторов производственной среды, используя следующую эмпирическую формулу:
, где
- суммарное значение i-х факторов (балл), взятое в относительных единицах, в баллах.
- определяющее максимальное значение i-го фактора
- сумма i-x факторов без определяющего (мах)