Понятие «работоспособность». Кривая работоспособности.

Работоспособность — состояние человека, определяемое возможностью физиологических и психических функций организма, которое характеризует его способность выполнять конкретное количество работы заданного качества за требуемый интервал времени. В процессе труда Р. не является стабильной, подвергается изменениям, соответствующим различным фазам (периодам).

Работоспособность человека - его способность формировать и поддерживать свой организм в рабочем состоянии, т. е. изменять течение физиологических функций (функций мышечной и нервной системы, дыхания, кровообращения, обмена веществ и др.), с тем, чтобы обеспечить высокий уровень производительности труда.

Изменение работоспособности во времени называют динамикой работоспособности. Динамика работоспособности имеет несколько стадий или фаз. Чтобы обнаружить и оценить стадии работоспособности, применяют специальный метод – построение

кривой работоспособности.

Основные фазы Работоспособности:

врабатывание — повышение Р. в начальном периоде деятельности (процесс вхождения в работу); в зависимости от характера труда и индивидуальных особенностей работника эта фаза длится несколько минут или 1,5—2 ч;

высокая и устойчивая Р. — на фоне относительно стабильных реакций организма происходит увеличение трудовых показателей, отмечается повышение производительности труда, сокращение затрат рабочего времени на выполнение операций, уменьшение брака и сокращение простоев оборудования; в зависимости от степени тяжести труда эта фаза может длиться 2—3 ч;

снижение Р (развивающееся утомление). — проявляется (в результате развивающегося утомления) в увеличении времени рефлекторных реакций, снижении внимания, появлении лишних движений и ошибочных действий, ухудшении состояния сердечно-сосудистой и др. систем организма; ухудшаются и производственные показатели — уменьшается выработка, увеличивается время на выполнение операций, растет количество бракованных изделий.

Кривой работоспособности называют график изменения технико-экономических и психофизиологических показателей, по которым можно судить о количественном и качественном уровне профессиональной деятельности и функциональном состоянии исполнителя работ. Эта кривая строится так. Через определенные отрезки времени (30 мин, 1 ч) замеряют у исполнителя те или иные показатели его профессиональной

деятельности и (или) функционального состояния организма. Для этой цели используют технико-экономические показатели – значение переработки груза или выработки за 1 ч или 30 мин; время, затраченное на операцию или деталь, процент брака, а также психофизиологические показатели – пульс, кровяное

давление, мышечную силу, тремор, частоту дыхания, показатели внимания, время психической реакции и т.д.

Наиболее полно и точно кривая работоспособности может быть получена, когда ее строят с использованием тех и других показателей.

11. Группы человеческих качеств, влияющие на уровень травматизма.

- Психофизиологические (определяют подверженность человека несчастным случаям или, напротив, его защищенность от них). Защищенность человека сильно зависит от его эмоциональной уравновешенности. Люди эмоционально неуравновешенные остро реагируют на опасные ситуации, особенно возникающие неожиданно, и часто принимают ошибочные решения, допускают ошибки в действиях и из-за этого попадают в несчастные случаи. Существует тесная связь защищенности человека от его темперамента. С людьми, от-личающимися слабой нервной системой, повышенной тревожностью, чаще происходят не-счастные случаи, чем у людей менее тревожных, с более сильной нервной системой. На уровень защищенности человека от профессиональных опасностей влияют различия между мужчинами и женщинами (несчастные случай по вине женщин возникают от-носительно реже, чем по вине мужчин.Женщинам свойственно более точное выполнение правил, соблюдение норм).

- Социальные.Такие социально-психологические качества, как толерантность к правилам, неуважение и недостаточная чувствительность к людям тесно связаны с низкой незащищенностью от опасностей. Установлено, что люди эгоцентрического типа (воспринимающий себя в центре мира, а остальных людей как свое окружение), отличающиеся повышенной агрессивностью по отношению к другим людям, чаще остальных попадают в несчастные случаи. Защищенность от профессиональных опасностей в немалой мере связана социальной ролью работника в трудовом коллективе. Лидеры трудовых коллективов (формальные и неформальные) отличаются высокой защищенностью от травматизма. Результат этого можно объяснить тем, что качества, выдвигающие работника в категорию лидеров, вероятно, в какой-то степени совпадают с теми качествами, которые способствуют его защищенности от профессиональных опасностей.

- Производственные.Малый стаж работы и недостаточный опыт работы оказывают влияние на уровень травматизма. Эти факторы становятся причиной роста травматизма в первый год работы. При стаже примерно 5 лет обнаруживается второй (значительно меньший) пик травматизма. К этому времени работники успевают приобрести устойчивые трудовые навыки, которые позволяют им относительно легко и безопасно разрешать различные трудовые задачи. В этот период появятся большая уверенность в себе, в своих возможностях работать безаварийно, это приводит к тому, что некоторые из работников снижают внимание, осмотрительность в труде, пренебрегают правилами, средствами защиты.

ВОПРОС 12 Понятие «тяжесть» и «напряженность труда». Категории тяжести труда. Интегральная оценка тяжести труда.

Тяжесть труда является количественной характеристикой физического труда. Напряженность труда — количественная характеристика умственного труда. Она определяется величиной информационной нагрузки.

На производстве различают четыре уровня воздействия факторов условий труда на человека:

1.комфортные условия труда обеспечивают оптимальную динамику работоспособности человека и сохранение его здоровья;

2.относительно дискомфортные условия труда при воздействии в течение определенного интервала времени обеспечивают заданную работоспособность и сохранение здоровья, но вызывают субъективные ощущения и функциональные изменения, не выходящие за пределы нормы;

3.экстремальные условия труда приводят к снижению работоспособности человека, не вызывают функциональные изменения, выводящие за пределы нормы, но не ведущие к патологическим изменениям;

4.сверхэкстремальные условия труда приводят к возникновению в организме человека патологических изменений и к потере трудоспособности.

Медико-физиологическая классификация тяжести и напряженности труда делит все работы на 6 категорий:

v К I категории относят работы, выполняемые в оптимальных условиях труда при благоприятных нагрузках.

v II категория включает работы, выполняемые в условиях, соответствующих предельно допустимым значениям производственных факторов.

v К III категории относят работы, при которых вследствие не вполне благоприятных условий труда у людей формируются реакции, характерные для пограничного состояния организма (ухудшение некоторых показателей психофизиологического состояния к концу работы). IV категория включает работы, при которых неблагоприятные условия труда приводят к реакциям, характерным для предпатологического состояния у большинства людей.

v К V категории относят работы, при которых в результате воздействия весьма неблагоприятных условий труда у людей в конце рабочего периода формируются реакции, характерные для патологического функционального состояния организма.

v VI категория включает работы, при которых подобные реакции формируются вскоре после начала трудового периода (смены, недели).

ИНТЕГРАЛЬНАЯ ОЦЕНКА ТЯЖЕСТИ ТРУДА

Чтобы получить интегральную бальную оценку тяжести труда, составляют карту условий труда на рабочем месте.В карте условий труда на рабочем месте помимо характеристики отрасли, предприятия, цеха, профессии, разряда работы, типа организации производства, количества работников, в том числе женщин, содержится перечень санитарно-гигиенических производственных условий и факторов трудового процесса. Наиболее важными из которых являются:

масса поднимаемого или перемещаемого груза, кг;

расстояние перемещения груза, м;

грузооборот за смену, кг*м;

статические нагрузки, кгс / с;

количество движений в единицу времени (темп);

количество операций в единицу времени;

количество приемов в операции;

длительность повторяющихся операций, с;

рабочая поза;

сменность работы;

длительность сосредоточения внимания в % к рабочему времени;

количество важных объектов одновременного наблюдения;

количество информационных сигналов в единицу времени;

интеллектуальное напряжение;

нервно-эмоциональное напряжение;

режим труда и отдыха;

Эффективная,

эквивалентная температура воздуха, которая учитывает температуру, относительную влажность и скорость воздуха;

токсические вещества, г/м3;

промышленная пыль, г/м3;

вибрация, дБ;

шум, дБ;

ультразвук, дБ;

инфракрасное, тепловое излучение, ккал/см2 за минуту;

Освещение, лк.

Затем с помощью специальной таблицы каждый элемент труда переводится в баллы, Число баллов меняется от 1 (оптимальные условия) до 6 (наиболее тяжелые условия). Количество баллов отвечает количеству категорий тяжести труда.

При этом если на рабочем месте имеются элементы, которые получили оценку от 1 до 6, то учитываются только те, которые оцениваются в 3,4,5 и 6 баллов, т.к. элементы, оцененные в 1 и 2, балла не оказывают существенного влияния на формирование тяжелых условий труда. Если действующие элементы оцениваются не выше двух баллов, то они все суммируются.

13. Факторы, влияющие на формирование условий труда
1. Социальные и экономические, действие которых обуславливает положение трудящихся в обществе (законодательство о труде, стандарты в области организации труда, оплаты, условий труда и охраны, система льгот, гарантий и компенсаций работникам). 2. Технические и организационные факторы, непосредственно воздействующие на формирование материально - вещественных элементов условий труда (средства труда, предметы труда, технологические процессы, организационные формы производства, труда и управления). 3.Естественно-природные факторы (воздействие на работников географических, климатических, геологических и биологических особенностей местности, где протекает трудовой процесс). 4.Хозяйственно-бытовые факторы (организация питания работников ,санитарного и бытового их обслуживания).

Формирующиеся под воздействием разнообразных факторов условия труда представляют собой совокупности различных по воздействию на человека элементов.

Дополнительно:

Санитарно - гигиенические элементы определены тем, что они формируются и количественно оцениваются методами санитарно - гигиенических исследований (микроклимат, измерения шума, ЭМП, состояния воздушной среды и т.д.) Элементы этой группы нормируются путем стандартов, норм и требований. Психологические и физиологические элементы обусловлены содержанием трудовой деятельности, различными нагрузками на опорно-двигательный аппарат, нервную систему и психику в процессе труда. Эти элементы представляют собой физические, нервно-психические нагрузки,

монотонность труда, темп и ритм работы, вынужденную позу. Эстетические элементы, формирующие у человека отношение к среде протекания труда с точки зрения ее художественного восприятия. Они воздействуют на формирование определенного эмоционального состояния: архитектурное, конструкторское, художественного оформление экстерьера, производственного оборудования, оснастки рабочих мест и производственной одежды. Социально- психологические элементы, характеризующие состояние работников и коллектива формируются под влиянием социально- психологических факторов и создающее соответствующий психологический, эмоциональный настрой работника. Элементы этой группы весьма трудно оценить количественно на них нет норм и тем более стандартов, но изучение данных элементов с помощью социологических исследований создает объективную основу для их измерений.

Санитарно-гигиенические факторы производственной среды оказывают значительное воздействие на организм человека. Отдельные из них оказывают неблагоприятное влияние на работника, что может проявиться снижением работоспособности, ухудшением состояния здоровья и иногда привести к профессиональным заболеваниям. Поэтому необходимо знать не только причину возникновения этих факторов, но и иметь представление о способах уменьшения их отрицательного влияния на организм работающих. Особое внимание целесообразно уделять влиянию адаптируемых факторов внешней среды (метеорологическим условиям, шуму, вибрации, освещенности), отрицательное воздействие которых можно в значительной степени уменьшить за счет применения активных средств совершенствования трудового процесса.

14. Правила техники безопасности и производственной санитарии.

Правила и нормы по технике безопасности направлены на защиту организма человека от физических травм, воздействия технических средств, используемых в процессе труда. Они регулируют поведение людей, обеспечивающее безопасность труда с точки зрения устройства и размещения машин и оборудования.

Правила и нормы по производственной санитарии и гигиене имеют целью защиту организма от переутомления, химического, атмосферного воздействия и т. п. Эти правила и нормы устанавливают требования по благоустройству и правильному использованию территории, производственных и бытовых помещений предприятий, оборудованию рабочих мест и т. п.

Правила и нормы по технике безопасности и производственной санитарии необходимо соблюдать как при проектировании, так и при эксплуатации промышленных объектов, оборудования.

Требования в области обеспечения безопасных и здоровых условий труда, содержащиеся в правилах и нормах по технике безопасности и производственной санитарии, являются юридически обязательными как для администрации, так и для рабочих и служащих. При несоблюдении этих правил и норм виновные лица несут юридическую ответственность.

По сфере действия правила по технике безопасности и производственной санитарии бывают единые для всех отраслей народного хозяйства, межотраслевые и отраслевые правила и нормы.

Единые правила по технике безопасности и производственной санитарии распространяются на все отрасли народного хозяйства и закрепляют важнейшие гарантии безопасности и гигиены труда, уровень которых должен быть одинаковым во всех отраслях народного хозяйства.

Межотраслевые правила по технике безопасности и производственной санитарии являются также общими и закрепляют важнейшие гарантии безопасности и гигиены труда либо в нескольких отраслях, либо в отдельных видах производств, работ или на отдельных типах оборудования в любых отраслях народного хозяйства.

15. Группы элементов формирования условий труда.

Группа	Источники формирования	Элементы	Способы количественной оценки
Санитарно- гигиенические	Рабочая среда	Микроклимат, чистота воздушной среды, освещение, шум и вибрация.	Сравнение со стандартными значениями, нормами и правилами.
Психофизиологические	Трудовая деятельность	Нагрузки на мышечную систему, нагрузки на нервную систему и психику.	Психофизиологическое обследование.
Эстетические	Окружающая среда	Оформление интерьеров рабочих, служебных и вспомогательных помещений, в том числе цветовое; оборудование рабочих зон.	Экспертная оценка рабочих мест.
Социально- психологические	Психологический климат	Взаимоотношения работников коллектива между собой и с руководителем.	Социологические исследования.

16 вопрос

Расследование и учет несчастных случаев (Положение о расследовании и ведении учета несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве)

Существует приказ от Государственного Комитета Горного и Технического Надзора Донецкой Народной Республики о расследовании и ведении учёта несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве.

В соответствии с ч. 1 ст. 31 Закона Донецкой Народной Республики «Об охране труда», на основании п. 1, 3 ч. 3 ст. 7 Закона Донецкой Народной Республики «Об охране труда»

ПОЛОЖЕНИЕ

о расследовании и ведении учета несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве

Общие вопросы:

1. Настоящее Положение определяет процедуру проведения расследования и ведения учета несчастных случаев и профессиональных заболеваний, которые произошли с работниками на предприятиях.

2. Действие настоящего Положения распространяется на:

· собственников предприятий или уполномоченные ими органы.

· работников, в том числе иностранцев и лиц без гражданства.

· физических лиц — предпринимателей.

· членов фермерских хозяйств, членов личных крестьянских хозяйств.

Действие этого Положения также распространяется на работников дипломатической службы во время работы в зарубежном дипломатическом учреждении Донецкой Народной Республики.

3. Действие настоящего Положения не распространяется на:

· лиц рядового и начальствующего состава органов и подразделений Госспецсвязи.

· военнослужащих Службы внешней разведки, Вооруженных Сил, Управления государственной охраны, МГБ, Госспецтрансслужбы.

· лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, курсантов (слушателей) учебных заведений МВД.

· лиц, содержащихся в учреждениях исполнения наказаний и следственных изоляторах.

· лиц рядового и начальствующего состава Государственной уголовно-исполнительной службы.

· лиц рядового и начальствующего состава органов и подразделений гражданской защиты МЧС.

· военнослужащих Администрации Госпогранслужбы и ее региональных управлений, Морской охраны, органов охраны государственной границы.

Расследование и учет несчастных случаев

6.Расследование проводится в случае возникновения несчастного случая, а именно: ограниченного во времени события или внезапного воздействия на работника опасного и (или) вредного производственного фактора или среды, произошедших в процессе выполнения им трудовых обязанностей, в результате которых зафиксирован вред здоровью, в частности, от получения ранения, травмы, вследствие телесных повреждений, острого профессионального заболевания и острого профессионального и других отравлений, получения солнечногоили теплового удара, ожога, обморожения, а также в случае утопления, поражения электрическим током, молнией и ионизирующим излучением, получения других повреждений вследствие аварии, пожара, стихийного бедствия (землетрясения, оползня, наводнения, урагана и т.п.), контакта с представителями животного и растительного мира, которые привели к потере работником трудоспособности на один рабочий день и больше или к необходимости перевода его на другую (более легкую) работу не менее чем на один рабочий день, исчезновения, а также наступления смерти работника во время выполнения им трудовых (должностных) обязанностей.

К острым профессиональным заболеваниям и острым профессиональным отравлениям относятся заболевания и отравления, причиненные влиянием опасных факторов, вредных веществ не более чем в течение одной рабочей смены.

7. О каждом несчастном случае пострадавший или свидетель несчастного случая должны немедленно сообщить руководителю работ, который осуществляет контроль за состоянием охраны труда на рабочем месте или другому уполномоченному лицу предприятия и принять меры по оказанию необходимой помощи пострадавшему.

В случае наступления несчастного случая непосредственный руководитель работ обязан:

1) срочно организовать оказание первой помощи пострадавшему, обеспечить, в случае необходимости, его доставку в учреждение здравоохранения;

2) немедленно сообщить работодателю о том, что произошло;

3) сохранить до прибытия комиссии по расследованию несчастного случая обстановку на рабочем месте, а машины, механизмы, устройства, в таком состоянии, в котором они были на момент наступления несчастного случая.

8. Учреждение должно передать в течение суток с использованием средств связи и на бумажном носителе экстренное сообщение об обращении пострадавшего со ссылкой на несчастный случай на производстве по форме: 1) предприятию, где работает пострадавший. 2) территориальному органу Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных по местонахождению и (или) регистрации предприятия, где работает пострадавший, или по месту наступления несчастного случая с физическим лицом — предпринимателем или лицом, обеспечивающим себя работой самостоятельно; 3) в Государственный Комитет Гортехнадзора ДНР или его структурное подразделение; 4) центру санитарно-эпидемиологического надзора государственной санитарно-эпидемиологической службы Министерства здравоохранения ДНР, осуществляющему государственный санитарно-эпидемиологический надзор за предприятием, где работает пострадавший.

Учреждение здравоохранения обязательно проводит в порядке, установленном Минздравом, необходимые исследования и составляет протокол о наличии в организме пострадавшего алкоголя (наркотических средств или ядовитых веществ) и определяет степень его опьянения, а также у лица, управлявшего оборудованием (объектом), в результате воздействия которого произошел несчастный случай (в соответствии с п.8 Положения).

8. Работодатель, получив сообщение о несчастном случае обязан:

1) в течение двух часов передать с использованием средств связи и в течение суток на бумажном носителе сообщение о несчастном случае, согласно приложению.

2) передать в течение суток на бумажном носителе сообщение о несчастном случае, согласно приложению, в структурное подразделение Государственного Комитета Гортехнадзора ДНР, осуществляющее надзор за

состоянием промышленной безопасности охраны труда на предприятии, на котором произошел несчастный случай;

3) в течение суток создать комиссию в составе не менее трех лиц и организовать проведение расследования;

4) обеспечить доставку транспортным средством всех членов комиссии на место расследования несчастного случая в любое время суток.

17.Основные мероприятия по предупреждению и устранению причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, подразделяются на технические и организационные.

К техническим мероприятиям относятся мероприятия по производственной санитарии и технике безопасности.

Мероприятия по производственной санитарии согласно ДСТУ 2293-93 предусматривают организационные, гигиенические и санитарно- технические мероприятия и средства, предотвращающие воздействие на работающих вредных производственных факторов. Это

§ создание комфортного микроклимата путем устраивания соответствующих систем отопления, вентиляции, кондиционирования воздуха;

§ теплоизоляция конструкций здания и технологического оборудования; замена вредных веществ и материалов безвредными;

§ герметизация (вредных процессов; снижение уровней шума и вибрации; устройство рационального освещения;

§ обеспечение необходимого режима труда и отдыха, санитарного и бытового обслуживания.

Мероприятия по технике безопасности предусматривают систему организационных и технических мероприятий и средств, предотвращающих воздействие на работающих опасных произ­водственных факторов. К ним относятся: разработка и внедрение безопасного оборудования; механизация и автоматизация технологических процессов; использование предохранительных приспособлений, автоматических блокирующих средств; правильное^ и удобное расположение органов управления оборудованием; разработка и внедрение систем автоматического регулирования, контроля и управления технологическими процессами, принципиально новых безвредных и безопасных технологических процессов.

К организационным мероприятиям относятся:

· правильная организация работы, обучения, контроля и надзора за охраной труда;

· соблюдение трудового законодательства, межотраслевых и отраслевых нормативных актов об охране труда;

· внедрение безопасных методов и научной организации труда; проведение агитации и пропаганды охраны труда;

· организация планово-предупредительного ремонта оборудования, технических осмотров и испытаний транспортных и грузоподъемных средств, сосудов, работающих под давлением.

18. Влияние психофизиологических качеств человека на безопасность его труда.

Постоянные нервно-психические перегрузки, обусловленные производственной деятельностью, существенно влияют на функциональное состояние организма работника и его работоспособность.

Состояние производственной обстановки играет существенную роль в обеспечении безопасности труда наряду с исправным состоянием оборудования, отлаженностью производственных процессов, метеорологическими условиями труда.

В каждой профессии есть определенные требования к психических свойств, состояний здоровья работников. Обращают внимание на их темперамент, характер, внимательность, восприятие, память, мышление, эмоции, психомоторику, образование, опыт, воспитание и здоровье, определяющих способности, регулирующих взаимоотношения между людьми и непосредственно управляют поступками и действиями.

Психофизиологические факторы опасности - факторы, обусловленные особенностями физиологии и психологии человека, могут нанести ей вред при определенных обстоятельствах.

К ним относятся:

— Недостатки органов чувств (дефекты зрения, слуха и т.д.);

— Нарушение связей между сенсорными и моторными центрами, в результате чего человек не способен адекватно реагировать на изменения, которые воспринимаются органами чувств;

— Дефекты координации движений (особенно сложных движений и операций, приемов и т.д.);

— Повышенная эмоциональность, усталость;

— Эмоциональные явления (конфликтные ситуации, стрессы, связанные с семьей, друзьями, руководством)

— Неосторожность, что может привести к поражению не только отдельного человека, но и коллектива;

— Отсутствие мотивации к трудовой деятельности (незаинтересованность в достижении целей, недовольство оплатой, монотонность труда, отсутствие познавательного момента, то есть неинтересная работа);

— Недостаточность опыта (ошибки, неправильные действия, напряжение нервно-психической системы); опасения сделать ошибку усиливают вероятность несчастного случая.

Опасные и вредные психофизиологические производственные факторы в зависимости от характера действия подразделяют на следующие группы:

— Физические перегрузки (статические, динамические);

— Нервно-психические перегрузки (умственные перегрузки, перегрузки анализаторов, монотонность труда, эмоциональные перегрузки).

Чтобы профилактическая работа была эффективной, необходимо оперировать полной номенклатурой психофизиологических опасных и вредных производственных факторов, к которым причисляют гиподинамию, гипокинезии, монотонность, утомление, усталость, сонливость.

19. Знаки безопасности для предупреждения работающих о возможной опасности.

Установлены четыре группы знаков безопасности, к которым принадлежат и знаки пожарной безопасности:
• запрещающие знаки - предназначенные для запрета определенных действий;
• предупредительные знаки - предназначенные для предупреждения работающих о возможной опасности;
• предписывающие знаки - предназначенные для разрешения определенных действий работающих только при случае выполнения конкретных требований пожарной безопасности и для указания путей эвакуации;
• указательные знаки - предназначенные для указания местонахождения пожарных кранов, гидрантов, огнетушителей, пунктов оповещения о пожаре, мест для курения, эвакуационных выходов и т.п.

Сигнальный цвет: цвет, предназначенный для привлечения внимания людей к непосредственной или возможной опасности, рабочим узлам оборудования, машин, механизмов и (или) элементам конструкции, которые могут являться источниками опасных и (или) вредных факторов, пожарной технике, средствам противопожарной и иной защиты, знакам безопасности и сигнальной разметке.

Контрастный цвет: цвет для усиления зрительного восприятия и выделения на окружающем фоне знаков безопасности и сигнальной разметки, выполнения графических символов и поясняющих надписей.

Знак безопасности: цветографическое изображение определенной геометрической формы с использованием сигнальных и контрастных цветов, графических символов и поясняющих надписей, предназначенное для предупреждения людей о непосредственной или возможной опасности, запрещения, предписания или разрешения определенных действий, а также для информации о расположении объектов и средств, использование которых исключает или снижает воздействие опасных и (или) вредных факторов.

Знак пожарной безопасности: знак безопасности, предназначенный для регулирования поведения человека в целях предотвращения возникновения пожара, а также для обозначения мест нахождения средств противопожарной защиты, средств оповещения, разрешения или запрещения определенных действий при возникновении горения (пожара).

Сигнальная разметка: цветографическое изображение с использованием сигнальных и контрастных цветов, нанесенное на поверхности, конструкции, стены, перила, оборудование, машины, механизмы, цепи, столбики, стойки, заградительные барьеры и т.п., в целях обозначения опасности, а также для указания и информации.

20. Классификация производственных травм.

К тяжелым несчастным случаям на производстве относятся:

1) повреждения здоровья, острый период которых сопровождается:

o шоком;

o комой;

o кровопотерей (объемом более 20%);

o эмболией;

o острой недостаточностью функций жизненно важных органов и систем (ЦНС, сердечной, сосудистой, дыхательной, почечной, печеночной и/или их сочетанием);

2) повреждения здоровья, квалифицированные при первичном осмотре пострадавшего врачами стационара, травматологического пункта или другими организациями здравоохранения как:

o проникающие ранения черепа;

o перелом черепа и лицевых костей;

o ушиб головного мозга;

o внутричерепная травма;

o ранения, проникающие в просвет глотки, трахеи, пищевода, а также повреждения щитовидной и вилочковой железы;

o проникающие ранения позвоночника;

o переломовывихи и переломы тел или двусторонние переломы дуг I и II шейных позвонков, в том числе и без нарушения функции спинного мозга;

o вывихи (в том числе подвывихи) шейных позвонков;

o закрытые повреждения шейного отдела спинного мозга;

o перелом или переломовывих одного или нескольких грудных или поясничных позвонков, в том числе и без нарушения функции спинного мозга;

o ранения грудной клетки, проникающие в плевральную полость, полость перикарда или клетчатку средостения, в том числе без повреждения внутренних органов;

o ранения живота, проникающие в полость брюшины;

o ранения, проникающие в полость мочевого пузыря или кишечник;

o открытые ранения органов забрюшинного пространства (почек, надпочечников, поджелудочной железы);

o разрыв внутреннего органа грудной или брюшной полости или полости таза, забрюшинного пространства, разрыв диафрагмы, разрыв предстательной железы, разрыв мочеточника, разрыв перепончатой части мочеиспускательного канала;

o двусторонние переломы заднего полукольца таза с разрывом подвздошно-крестцового сочленения и нарушением непрерывности тазового кольца или двойные переломы тазового кольца в передней и задней части с нарушением его непрерывности;

o открытые переломы длинных трубчатых костей - плечевой, бедренной и большеберцовой, открытые повреждения тазобедренного и коленного суставов;

o повреждения магистрального кровеносного сосуда: аорты, сонной (общей, внутренней, наружной), подключичной, плечевой, бедренной, подколенной артерий или сопровождающих их вен, нервов;

o термические (химические) ожоги: III-IV степени с площадью поражения, превышающей 15% поверхности тела; III степени с площадью поражения более 20% поверхности тела; II степени с площадью поражения более 30% поверхности тела;

o дыхательных путей, лица и волосистой части головы;

o радиационные поражения средней (от 12 Гр) степени тяжести и выше;

o прерывание беременности;

3) повреждения, которые непосредственно не угрожают жизни пострадавшего, но являются тяжкими по последствиям:

o потеря зрения, слуха, речи;

o потеря какого-либо органа или полная утрата органом его функции (при этом потерю наиболее важной в функциональном отношении части конечности (кисти или стопы) приравнивают к потере руки или ноги);

o психические расстройства;

o утрата репродуктивной функции и способности к деторождению;

o неизгладимое обезображивание лица.

Все другие повреждения, не входящие в вышеперечисленный перечень, относятся к легким несчастным случаям на производстве.

Итак, мы получили три группы (три класса) производственных травм (они же - несчастный случай на производстве):

1) смертельные;

2) тяжелые;

3) легкие.