Определение фонда оплаты труда.

Для определения фонда зара­ботной платы применяются следующие методы:

• по достигнутому уровню базового фонда оплаты труда;

• на основе средней заработной платы;

• нормативный;

• поэлементный (прямого счета).

а) По достигнутому уровню базового фонда оплаты труда.

б) Планирование ФОТ на основе средней заработной платы.

где ЗП_6i – достигнутый уровень заработной платы работника i-й категории в предплановом периоде, руб.;

К_зпi– планируемый коэф­фициент роста средней заработной платы i-й категории работни­ков.

в) Нормативный метод. Именно его применяет большинство фирм в странах с разви­той рыночной экономикой.

В практике применяются два варианта нормативного метода: уровневый и приростной.

При уровневом нормативном

где ФОТ_б – фонд оплаты труда фактический (ожидаемый) за вычетом относительного перерасхода нерациональных выплат, связанных с отклонением от нормальных условий труда);

ОП_б – фактический объем производства базисного года, руб. или нормо-час;

ЗП_С – плановый суммарный прирост средней зара­ботной платы по отношению к базисному году, %;

∆ПТ – соот­ветственно плановый суммарный прирост производительности труда, %.

Прирост средней заработной платы (ЗП_С) определяется по фор­муле:

где Н₃ – норматив прироста в процентах средней заработной пла­ты на один процент повышения производительности труда.

Приростной нормативный метод

где ∆ОП – планируемый процент прироста (уменьшения) объема продукции по отношению к базисному году.

г) Поэлементный (прямого счета) метод планирования ФОТ предполагает детальный расчет каждой статьи планового фонда оплаты труда раздельно по рабочим, служащим и прочим категориям работающих.

Премия – это часть финансовых результатов (прибыли) предприятия, перечисляемая работнику. Премия имеет стимулирующую функцию, так как носит вероятностный характер. Фонд премирования – это только часть прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Показатели премирования различных категорий работников на примере структурного подразделения:

• Расчет выплат компенсирующего характера (ФОТ_к), свя­занных с режимом работы и условиями труда. В данную часть фонда входят следующие выплаты.

• Доплаты рабочим по тарифу за ночное время работы.

или

где ФОТ_Т – тарифный (прямой) фонд заработной платы рабочих в плановом периоде, руб.;

У_н – удельный вес в процентах времени ночной работы;

К_дн – коэффициент, показывающий размер доп­латы к тарифу за работу в ночное время;

• Доплаты за работу в праздничные дни.

где

• Сумма доплат неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой (ФОТ_бр)

где ЗП_Т – средняя заработная плата по тарифу одного неосвобож­денного бригадира в плановом периоде, руб.;

Н_д – установленный норматив доплаты неосвобожденному бригадиру (в % к средней тарифной ставке);

Ч_ссб – среднесписочная численность неосвобо­жденных бригадиров в планируемом периоде, чел.

• Плановая сумма доплат за обучение учеников (ФОТ_у) рассчи­тывается по формуле:

где ЗП_у– сумма доплаты в месяц за обучение ученика в индиви­дуальном порядке, руб.;

С_о – средний срок обучения одного учени­ка, месяцев;

П_о – премия за обучение одного ученика в установ­ленный срок, руб.;

Ч_у – плановая численность учеников, чел.

.

При планировании годового фонда оплаты труда работников необходимо определить сумму налоговых отчислений из фонда заработной платы, исходя из установленных на данный (планируемый) период ставок соответствующих налогов и платежей.

Заканчивается планирование оплаты труда проверочным рас­четом на соотношение темпов роста заработной платы и произ­водительности труда, которое рассчитывается по формуле:

где I_пт – индекс роста производительности труда;

I_зп – индекс роста заработной платы в плановом периоде по отношению к ба­зисному.

Это соотношение должно быть меньше единицы и достигается максимальным использованием всех резервов роста производи­тельности труда.