Смывающие и обезвреживающие средства

Мыло выдается работникам на работах, связанных с загрязнением (Постановление Минтруда РФ от 4 июля 2003 г. № 45.Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядок и условиях их выдачи).

На работах, связанных с трудно смываемыми загрязнениями, маслами, смазками, нефтепродуктами, клеями, битумом, химическими веществами раздражающего действия и др., выдаются защитные, регенерирующие и восстанавливающие кремы, очищающие пасты для рук.

НОРМЫ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ РАБОТНИКАМ СМЫВАЮЩИХ И ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИХ СРЕДСТВ,
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ИХ ВЫДАЧИ

№ п/п	Виды смывающих и обезвреживающих средств	Наименование работ и производственных факторов	Норма выдачи на 1 месяц
1.	Мыло	Работы, связанные с загрязнением Работы на угольных (сланцевых) шахтах, в разрезах, на обогатительных и брикетных фабриках, в шахтостроительных и шахтомонтажных организациях угольной промышленности	400 г 800 г
2.	Защитный крем для рук (наносится на чистые руки до начала работы) гидрофильного действия; гидрофобного действия	Органические растворители, технические масла, смазки, сажа, лаки и краски, смолы, нефтепродукты Разбавленные водные растворы кислот, щелочи, соли, щелоче-масляные эмульсии	100 мл 100 мл
3.	Очищающая паста для рук	Сильные трудно смываемые загрязнения: масла, смазки, нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум, силикон	200 мл
4.	Регенерирующий восстанавливающий крем для рук	Химические вещества раздражающего действия	100 мл

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

1. Какова может быть продолжительность рабочего времени в смену при 36-часовой рабочей недели для работников, занятых во вредных условиях труда?
   а) Не может превышать 6 часов.
   б) Не может превышать 8 часов.
   в) Продолжительность рабочего времени в смену не должна превышать нормального числа рабочих часов.

1. Кто обязан информировать работника о состоянии условий труда на рабочем месте и полагающихся ему компенсациях и льготах?
   а) Профсоюзный орган.
   б) Работодатель.
   в) И тот, и другой.

1. Установление пенсий в связи с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда мужчинам - по достижении 50 лет и женщинам - по достижении 45 лет, применяется в соответствии:
   а) Со Списком № 1.
   б) Со Списком № 2.
   в) С коллективным договором (соглашением).

1. Может ли работодатель предоставлять дополнительные отпуска и другие льготы, не предусмотренные законодательством?
   а) Нет, не может.
   б) Может за счет собственных средств, в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом.
   в) Может, но за счет собственных средств.

1. Кто должен составлять перечень профессий и работ на предприятии, для которых законодательством предусмотрены компенсации по условиям труда?
   а) Профсоюзный орган.
   б) Орган по труду исполнительной власти города (района).
   в) Работодатель совместно с органами государственного надзора и контроля с учетом своей специфики.

1. Какой размер доплат предусмотрено устанавливать Типовым положением работникам на работах с особо вредными условиями труда?
   а) 4, 8, 12 процентов к тарифной ставке (окладу).
   б) 16, 20, 24 процентов к сдельному заработку.
   в) 16, 20, 24 процентов к тарифной ставке (окладу).

1. Работнику С. на работе с вредными условиями с его согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации бесплатно выдают сливочное масло вместо молока. Правильно ли поступает работодатель?
   а) Неправильно, т.к. замена молока сливочным маслом не допускается.
   б) Правильно, т.к. замена молока равноценными пищевыми продуктами допускается.
   в) Работодатель поступает правильно т.к. замена молока допускается с согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

1. Когда выдается лечебно-профилактическое питание?
   а) В любой рабочий день.
   б) В дни фактического выполнения особо вредных работ.
   в) В дни, когда работник занят на вредных и особо вредных работах.

1. Можно ли увеличивать продолжительность ежедневной работы работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда?
   а) Увеличивать продолжительность ежедневной работы можно, но при соблюдении предельной еженедельной продолжительности рабочего времени и гигиенических нормативов условий труда.
   б) Продолжительность работы работников, занятых на работах с вредными условиями труда строго регламентирована законом и увеличивать ее нельзя ни при каких условиях.