Производительность труда и заработная плата

3.1. Основные понятия и определения

Кадры или трудовые ресурсы предприятия – это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав

Количественная характеристика персонала определяется такими показателями как:

1) сменная численность (Ч_см) включает работников, которые должны обеспечить нормальный ход производственного процесса в течение смены.

2)явочная(Ч_яв) – предусматривает число работников для обеспечения нормального хода технологического процесса в течение рабочих суток:

Ч_яв = Ч_см·N,

где N - количество смен.

3) штатная численность (Ч_шт) – рассчитывается в непрерывных производствах и учитывает подмену производственных рабочих на время выходных и праздничных дней (подмены устанавливаются в размере одной–двух рабочих бригад):

Ч_шт = Ч_яв+П,

где П - подмена.

Для периодических производств Ч_шт = Ч_яв.

4) списочная численность(Ч_сп)–включает в себя всех постоянных, временных и сезонных рабочих, а также рабочих, взятых на подмену невыходов в связи с болезнями, отпусками и по другим причинам на определенную дату:

Ч_сп = Ч_яв (Ч_шт)·К_пер,

К_пер = Т_ном/ Т_эф,

где К_пер - коэффициент пересчета от явочной (штатной) численности в списочную;

Т_ном - номинальный фонд времени работы одного работника за 1 год, ч (дн.);

Т_эф - эффективный фонд времени работы одного работника за 1 год, ч (дн.).

Т_ном = (Т_кал – Т_пр – Т_вых)N·t_см,

Т_эф = Т_ном – Т_рн,

где Т_кал - календарный фонд времени, равный 365 дней;

t_см - продолжительность смены, ч;

Т_пр, Т_вых - количество праздничных и выходных дней в году соответственно.

Т_рн - регламентированные невыходы (планируемые целодневные невыходы в связи с болезнями, отпусками и по другим причинам).

Разность между списочной и штатной численностью представляет собой резерв производственных рабочих для бесперебойной работы предприятия на случай отпусков, болезни и других плановых потерь времени.

Показатели движения персонала:

1. Оборот кадров – это отношение числа всех выбывших (оборот по увольнению) или вновь принятых (оборот по приему) за определенный период времени к среднесписочной численности работающих за этот же период.

2. Коэффициент общего оборота характеризуется отношением суммарного числа принятых и выбывших к среднесписочному числу работников

3. Коэффициент постоянства кадрового состава определяется отношением численности работников, состоявших в списке за отчетный год, к среднесписочной численности.

4. Коэффициент текучести кадровопределяется как отношение числа работников, уволив­шихся по причинам, относимым непосредст-венно к текучести (по собственному желанию, за нарушения трудовой дисциплины), к среднесписочной численности работников:

К_т = Ч_т/Ч_сп·100,

где К_т - коэффициент текучести;

Ч_т - численность работников, уволенных по причинам текуче­сти;

Ч_сп - среднесписочная численность работающих.

Методы определения явочной численности основных и вспомогательных рабочих:

а) по технологической трудоемкости или трудоемкости обслужива-ния:

Ч = Т / (Т_эф·К_вн),

гдеТ - технологическая трудоемкость изготовления изделия или трудоем-кость обслуживания соответственно для основных и вспомогательных рабочих, нормо-ч.;

К_вн - коэффициент выполнения норм.

б) по норме выработки:

Ч_осн = В/(Н_выр·Т_эф·К_вн),

где В - годовой объем работ или годовая программа, т (шт.);

Н_выр - норма выработки, т/ч (шт./ч);

в) по нормам обслуживания:

Ч_осн = (О/Н_обс)N,

где О - объем обслуживания (количества единиц оборудования), шт.;

Н_обс - норма обслуживания (сколько единиц оборудования должен обслуживать один рабочий за смену), шт./чел.;

N - количество смен.

г) по рабочим местам. Применяется в том случае, когда для рабочих не могут быть установлены ни объем работ, ни норма обслуживания. Их работа выполняется на определенных рабочих местах (крановщики).

Ч_всп = М·N,

где М - количество рабочих мест.

Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия характеризует производительность труда.

Производительность труда может определяться количеством продукции, выпускаемой в единицу времени (выработка), или количеством рабочего времени, которое необходимо затратить на производство единицы продукции (трудоемкость).

В зависимости от способа измерения объема произведенной продукции различают три метода определения выработки: натуральный, стоимостной и трудовой.

1) При натуральном методе объем производства измеряется в физических единицах (тоннах, литрах, штуках и т. д.).

W = В/Ч_сп,

где W - выработка продукции, шт./чел.;

В - объём продукции в натуральных единицах за 1 год, за 1 мес.;

Ч_сп - среднесписочная численность работающих или рабочих за данный период.

2) При стоимостном методе объём производства выражается в стоимостных показателях (валовая, товарная, реализованная, чистая и нормативно-чистая продукция).

W=

где Ц_i - оптовая цена i-го продукта;

m - количество видов выпускаемой продукции.

3) При трудовом методе показатель выработки определяется в нормо-часах. Применяется на рабочих местах, в бригадах, участках и цехах, производящих разнородную и незавершенную продукцию, которую невозможно измерить ни в натуральных, ни в стоимостных единицах.

W=

где t_i - нормативная трудоёмкость изготовления единицы i-го продукта, нормо-ч., чел.·ч.

Трудоёмкость- это затраты труда на производство единицы про-дукции. Определяется она отношением фонда затраченного времени к количеству выработанной продукции в натуральном измерении (чел.-ч, чел.-дн.).

В зависимости от состава включаемых затрат различают трудоемкость технологическую, цеховую, вспомогательных цехов и служб, полную заводскую.

Технологическая трудоёмкость (t_тех) включает затраты труда основных рабочих и определяется по формуле

t_тех = Т_о/В,

где Т_о - затраты труда основных производственных рабочих, часы или дни.

Трудоемкость обслуживания (t_обс) представляет собой затраты труда вспомогательных рабочих:

t_обс = Т_вц/В,

где Т_вц - затраты труда вспомогательных рабочих цеха, часы или дни.

Цеховая трудоемкость (t_цех) определяется затратами труда всего персонала основного производственного цеха на единицу времени:

t_цех = (Т_о + Т_вц + Т_пц)/В,

где Т_пц - затраты труда руководителей, специалистов и служащих и прочего персонала основных цехов, часы или дни.

Трудоемкость вспомогательных цехов и служб (t_в) определяется по формуле

t _в = (Т_рв+Т_пв)/В,

где Т_рв - затраты труда рабочих вспомогательных цехов и общезаводских служб, часы или дни;

Т_пв - затраты труда прочего персонала вспомогательных цехов и служб, часы или дни.

Полная заводская трудоёмкость (t_полн) представляет собой затраты труда всего промышленно-производственного персонала (ППП) предприя-тия:

t_полн = (Т_о + Т_вц + Т_пц + Т_рв + Т_у)/В,

где Т_у - затраты труда административно-управленческого персонала предприятия.

Формы и виды оплаты труда

Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.

В повременной форме различают следующие системы заработной платы:

1) простая повременная система (З_п) – заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время:

З_п = ТС·Т,

где ТС - тарифная ставка, руб./ч;

Т - отработанное время, ч.

2) повременно-премиальная система (З_пп) – предусматривает сочета-ние простой оплаты труда с премированием за достигнутые результаты:

З_пп = ТС·Т·(1 + П/100),

где П - премия, %.

Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы:

1) Прямая сдельная оплата труда (З_с) – система, при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации:

З_с = Р·В,

где В - количество произведенной продукции, шт. (кг, м и т.д.);

Р - сдельная расценка за единицу продукции, руб./шт., которая определяется следующим образом:

Р = ТС/Н_выр = ТС·Н_вр,

где Н_выр - норма выработки, шт./ч;

Н_вр - норма времени, ч/шт.

2) Сдельно-премиальная система (З_сп) – представляет собой прямую сдельную систему, дополненную премированием за достижение опреде-ленных производственных показателей:

З_сп = Р·В (1 + П/100).

3) Сдельно-прогрессивная оплата труда (З_с-пр) – за изготовление продукции в пределах установленной нормы выработки платят по неизменным расценкам, а продукция, произведенная сверх норм, оплачивается по повышенным расценкам, прогрессивно возрастающим в зависимости от степени перевыполнения норм:

З_с-пр = В_выр·Д·Р + (В_фак - Н_выр·Д)·Р·К,

где Д - количество дней или часов работы;

К - коэффициент повышающий расценку. Например, за продукцию, выработанную сверх 105 и до 110 % нормы, расценка увеличивается в 1,5 раза; а сверх 110 % – в 2 раза.

4) Косвенно-сдельная система оплаты труда (З_кс) используется в основном для рабочих, обслуживающих основное производство, труд которых трудно поддается нормированию (наладчики, дежурный ремонтный персонал и др.). Заработок зависит не от личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых им работников. Заработок рабочего определяется:

З_кс = Р_к·В,

Р_к=

где Р_к - косвенная сдельная расценка;

В - количество выпущенной продукции основным рабочим;

ТС - тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.;

åН_выр - суммарная норма выработки основных рабочих, которых обслуживает данный рабочий.

5) Аккордная система оплаты труда заключается в том, что размер оплаты труда устанавливается не за каждую производственную операцию, а за весь объем работ по установленным расценкам в единицах измерения конечной продукции с указанием максимального срока выполнения работ. Если для выполнения аккордного задания требуется длительный срок, то производятся промежуточные выплаты за фактически выполненные в данном расчетном периоде работы, а окончательный расчет осуществляется после окончания и приемки всех работ по подряду.

6) Коллективная (бригадная) сдельная оплата (З_бр) – труд оплачивается по конечным результатам работы бригады в зависимости от количества единиц выполненной работы и расценок за единицу работы:

З_бр = Р_б·В_бр,

Р_б = åТС/Н_выр.бр,

где Р_б – расценок бригады, руб./шт.;

В_бр – количество выпущенной бригадой продукции за определенный период времени, шт. (т и др.);

åТС – сумма тарифных ставок всех членов бригады, руб.;

Н_выр.бр – норма выработки бригады, шт. (т).

Начисленная бригаде заработная плата распределяется между членами бригады по установленному заранее принципу. Основная задача распределения заработка бригады заключается в том, чтобы правильно учесть вклад каждого работника в общие результаты работы.

Распределение общего заработка бригады между её членами осуществляется следующими методами:

1) Через коэффициент приработка. Он определяется делением месячной заработной платы (К_прир) на заработную плату бригады по тарифу. Затем заработок распределяется между членами коллектива пропорционально тарифным ставкам и отработанному времени:

где ЗП_i - заработная плата i-го члена бригады, руб.

П - поощрительные выплаты, руб.;

ТС_i - тарифная ставка i-го члена бригады, руб./ч;

Т_фi - фактически отработанное время i-м членом бригады.

2) Через коэффициенто-часы:

где К_i – тарифный коэффициент i-го члена бригады.

3) Через коэффициенты трудового участия (КТУ). Распределению подлежит только приработок, исчисляемый как разница между фактической заработной платой бригады и заработной платой бригады, начисленной по тарифу. Возможны различные варианты распределения коллективного заработка на основе КТУ. Чаще всего применяется расчет заработной платы каждого рабочего по следующей формуле

где åКТУ - сумма КТУ всех членов бригады;

КТУ_i - коэффициент трудового участия i-го рабочего;

СП_бр- сдельный приработок бригады

Вопросы для самопроверки

1. Дайте определение кадров предприятия.

2. Кто входит в состав кадров предприятия?

3. Дайте определение понятий «профессия», «специальность», «квалификация».

4. Как рассчитывается явочная, сменная, штатная, списочная и среднесписочная численность кадров?

5. Какие методы определения явочной численности персонала вы знаете?

6. Дайте определение текучести кадров. Каковы причины текучести и мероприятия по их ликвидации.

7. Что такое производительность труда?

8. Назовите показатели производительности труда и методы их измерения.

9. Назовите основные резервы и факторы роста производительности труда.

10. Что понимается под заработной платой работника? Назовите основные ее функции.

11. Дайте определение следующим понятиям: номинальная и реальная, основная и дополнительная заработная плата.

12. Назовите основные принципы оплаты труда.

13. Какие элементы включает тарифная система?

14. Какую роль выполняет тарифная сетка по оплате труда? Как она строится?

15. Что такое Единый тарифно-квалификационный справочник? Какую роль он играет в организации заработной платы?

16. Назовите и охарактеризуйте системы сдельной и повременной оплаты труда.

17. В каких случаях целесообразнее применять повременную и сдельную формы оплаты труда и почему?

18. В чем суть бестарифной системы оплаты труда?

19. Чем бестарифные системы оплаты труда отличаются от тарифной системы?

20. Дайте краткую характеристику основным бестарифным системам оплаты труда.

21. Дайте сравнительную характеристику повременной, сдельной и бестарифной систем оплаты труда с точки зрения их эффективности

Примеры решения задач

Задача 3.1.На участке установлено 32 единицы оборудования, норма обслуживания - 4 единицы на одного рабочего. Коэффициент перехода от явочного к списочному составу – 1,1. Участок работает в 2 смены.

Определить явочную и списочную численность рабочих участка.

Решение:

1. Явочная численность рабочих участка:

Ч_яв = (О/Н_обс )·N = (32/4)·2 = 16 чел.

2. Списочная численность рабочих участка:

Ч_сп = Ч_яв·К_пер = 16·1,1 = 18 чел.

Задача 3.2. Рассчитать явочную и списочную численность рабочих цеха, в котором производят 2 вида продукции - А и Б. Планируемый годовой выпуск продукции А – 30000 т, Б – 20000 т. Трудоемкость 1 т продукции А – 1,5 нормо-ч., 1т продукции Б – 3,0 нормо-ч. Эффективный фонд рабочего времени 1 рабочего - 1825 часов в год. Коэффициент выполнения норм - 110%, коэффициент перехода к списочному составу – 1,16.

Решение.

1. Трудоемкость годового выпуска продукции:

Т = Т_А + Т_Б = 30000·1,5 + 20000·3 = 105000 нормо-ч.

2. Явочная численность рабочих:

Ч_яв= Т/(Т_эф·К_вн) = 105000/(1825·1,1) = 52 чел.

3. Списочная численность рабочих:

Ч_сп = Ч_яв·К_пер = 52·1,16 = 61 чел.

Задача 3.3.Рассчитать явочную и списочную численность рабочих на основе следующих данных:

- годовой объем выпуска продукции – 120000 т;

- часовая норма выработки рабочего – 5 т/ч;

- коэффициент выполнения норм -1,1;

- номинальный фонд рабочего времени - 250 дней;

- эффективный фонд рабочего времени -225 дней;

- продолжительность смены – 8 ч.

Решение:

1. Явочная численность рабочих:

Ч_яв = В/(Н_выр·Т_эф·К_вн) = 120000/(5·225·8·1,1) = 12 чел.

2. Коэффициент перехода от явочной к списочной численности:

К_пер = Т_ном/Т_эф = 250/225 = 1,11

3. Списочная численность рабочих:

Ч_сп = Ч_яв·К_пер = 12·1,11= 14 чел.

Задача 3.4Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год 4 тыс. человек, в том числе рабочих - 3400, служащих - 600 человек. За истекший год было принято на работу 800 человек, в том числе рабочих - 760, служащих - 40 человек. За тот же год уволено 900 человек, в том числе рабочих – 850, служащих – 50 человек.

Определите:

1) оборот кадров по приему,

2) оборот кадров по выбытию,

3) общий оборот кадров,

4) коэффициент постоянства кадров.

Решение:

1. Оборот по приему на работу:

1.1. В среднем по предприятию: 800/4000 = 0,2.

1.2. По категории - рабочие: 760/3400 = 0,224.

1.3. По категории - служащие: 40/600 = 0,066.

2. Оборот по выбытию работников:

2.1. В среднем по предприятию: 900/4000 = 0,225.

2.2. По категории рабочих: 850/3400 = 0,25.

2.3. По категории служащих: 50/600 = 0,083.

3. Коэффициент общего оборота: (800+900)/4000 = 0,425.

4. Коэффициент постоянства кадров: (4000+800- 900)/4000 = 0,975.

Вывод: текучесть кадров на данном предприятии довольно высокая – 22,5 %, коэффициент оборота кадров также составляет значительную величину – 42,5 %.

Задача 3.5. В плановом году объем производства продукции предполагается увеличить с 25000 до 26500 д.е. (в сопоставимых ценах). При базовой производительности труда для выпуска нового объема продукции потребовалось бы 1200 чел. Однако в плановом году предприятие не предполагает увеличение численности работников, а наоборот, планирует ее сокращение на 3 %. Определить уровень выработки и рост производительности труда в плановом году.

Решение:

1. Выработка (производительность труда) в базовом году:

26500/W_баз = 1200 чел. W_баз = 26500/1200 = 22,08 д.е./чел.

2. Численность работников в базисном периоде:

Ч_баз = В_баз/W_баз = 25000/22,08 = 1132 чел.

3. Численность работников в плановом периоде:

Ч_пл =1132*97/100 = 1098 чел.

4. Выработка (производительность труда) в плановом году:

W_пл = 26500/1098 = 24,13 д.е./чел.

5. Рост производительности труда в плановом году (Iw):

Iw = 24,13/22,08 = 1,09 , т.е. в результате роста выработки на 9 % производительность труда увеличилась на эту же величину.

Задача 3.6. Определить трудоемкость единицы продукции по плану и фактически, а также рост производительности труда, если плановая трудоемкость товарной продукции составляет 40 тыс. нормо-часов, а объем выпуска в натуральном выражении – 300 шт. Фактическая трудоемкость товарной продукции снизилась на 15 %, а объем выпуска увеличился на 10 %.

Решение:

1. Плановая трудоемкость единицы продукции:

40000/300 = 133,3 нормо-ч.

2. Фактические показатели:

2.1.Трудоемкость товарной продукции:

40000·85/100 = 34000 нормо-ч.

2.2. Выпуск продукции:

300·110/100 = 330 шт.

2.3. Трудоемкость единицы продукции:

34000/330 = 103 нормо-ч.

3. Индекс изменения производительности труда:

103/133,3 = 0,77 , т.е. трудоемкость единицы продукции снизилась на 23 %, а производительность труда выросла на эту же величину.

Задача 3.7. Рассчитать заработную плату рабочего, труд которого оплачивается по сдельно-премиальной системе. Норма времени на одно изделие - 20 мин, часовая тарифная ставка рабочего - 40 д.е. За месяц рабочий отработал 180 часов и выпустил 575 изделий.

Рабочему установлена премия в процентах от сдельного заработка:

- за выполнение нормы 8 %;

- за каждый процент перевыполнения нормы - 1,2 %.

Решение:

З_сп.= Р·В·(1 + П/100).

1. Расценка за одно изделие:

Р = ТС·Н_вр = 40·(20/60) = 13,3 д.е.

Н_вр = 20/60 = 0,33 ч.

2. Процент премии, начисленный рабочему по результатам труда:

2.1. Количество продукции, выпущенной в пределах нормы:

В_норм = 180/0,33 = 545 изд.

2.2. Процент выполнения нормы:

У = В_факт/ В_норм = 575/545 = 1,06,

т.е. норма по выпуску изделий выполнена на 106 %.

2.3. Процент начисленной премии:

8 + 6·1,2 = 15,2 %.

3. Заработок рабочего по сдельно-премиальной системе:

З_с.п.= 13,3·575(1 + 15,2/100) = 8809,9 д.е.

Задача 3.8. Рассчитать заработок рабочего, оплачиваемого по сдельно-прогрессивной системе. Норма времени на одно изделие - 26 мин, часовая тарифная ставка - 70 д.е. За месяц рабочий отработал 180 часов и изготовил 460 изделий. Коэффициент увеличения расценки - 1,5.

Решение:

З_с-пр = В_выр·Р + (В_фак - Н_выр)Р·К,

1. Расценка на одно изделие:

Р = ТС·Н_вр = 70·26/60 = 30,3 д.е.

2. Количество изделий, выпущенных в пределах нормы:

В_норм = Т_эф/Н_вр= 180·60/26 = 415 изд.

3. Заработок рабочего по сдельно-прогрессивной системе:

З_с-пр= 415·30,3 + (460 - 415)·30,3·1,5 = 1 4619,75 д.е.

Задача 3.9. Вспомогательный рабочий (наладчик оборудования) обслуживает 10 станков, на которых обрабатывают детали рабочие-сдельщики. Дневная норма выработки на каждом станке - 12 деталей, в среднем по участку нормы выполняются на 110 %. Эффективный фонд времени работы каждого станка - 180 часов в месяц. Часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего - 60 д.е. Длительность рабочей смены - 8 часов. Рассчитать месячный заработок вспомогательного рабочего по косвенно-сдельной системе.

Решение:

З_кс = Р_к·В.

1. Косвенная расценка на одну деталь:

Р_к = ТС_дн/∑Н_выр.дн = 60·8/(10·12) = 4 д.е.

2. Количество деталей, обработанных рабочими-сдельщиками за месяц:

В = Н_выр·Т_эф·К_в.н =(10·12·1,1/8)·180 = 2970 дет.

3. Заработок вспомогательного рабочего по косвенно-сдельной системе:

З_кс = 4·2970 = 11880 д.е.

Задача 3.10. Рассчитать заработную плату рабочего – повременщи-ка. За месяц рабочий отработал 190 часов, из них 8 часов в праздничный день, 9 часов сверхурочно (1 день - 4 часа, 1 день – 3 часа, 1 день – 2 часа). Часовая тарифная ставка рабочего – 70 д.е.

Решение:

З_п = ТС·Т + Д_празд + Д_сверх,

где Д_празд – доплата за работу в праздничные дни,

Д_сверх – доплата за сверхурочную работу.

1. Заработная плата повременщика за отработанное время:

З_п = 70·190 = 13300 д.е.

2. Доплата за работу в праздничные дни.

Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Один раз работа в праздничный оплачена в составе 190 часов, следовательно:

Д_празд= 8·70 = 560 д.е.

3. Доплата за сверхурочную работу.

Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Один раз сверхурочная работа оплачена в составе 190 часов, следовательно, доплата за сверхурочную работу составит:

В 1-й день: Д_сверх = 2·70·0,5 + 2·70 = 210 д.е.

Во 2-й день: Д_сверх = 2·70·0,5 + 1·70 = 140 д.е.

В 3-й день: Д_сверх= 2·70·0,5 = 70 д.е.

Всего: Д_сверх= 210 + 140 + 70 = 420 д.е.

4. Заработок рабочего с учетом доплат:

З_п = 13300 + 420 + 560 = 14280 д.е.

Задача 3.11. Рассчитать месячный заработок каждого члена бригады, состоящей из рабочих-сдельщиков, при следующих условиях: сменная норма выработки бригады – 8 т, фактически за месяц бригада произвела 210 т продукции.

Состав бригады	Тарифный коэффициент	Кол-во отраб. дней
1. Рабочий 6-го разряда	1,8
2. Рабочий 5-го разряда	1,54
3. Рабочий 5-го разряда	1,54

Часовая тарифная ставка рабочего 1 разряда – 50 д.е. Длительность смены 8 часов.

Решение:

1. Дневные тарифные ставки рабочих: ТС_i = TC₁·K_i·8:

TC₆ = 50·1,8·8 = 720 д.е.

ТС₅ = 5·1,54·8= 616 д.е.

2. Бригадная расценка: Р_б = åТС/Н_выр.бр,

Р_бр = (720 + 616 + 616)\8 = 244 д.е./т.

3. Сдельный заработок бригады: З_бр = Р_б·В_бр,

З_бр = 244·210 = 51240 д.е.

4. Распределение сдельного заработка бригады между ее членами.

4.1. Распределение через коэффициент приработка (К_прир):

К_прир = ЗП_бр /ЗП_{тариф.бр}.

Тарифный заработок бригады (ЗП_{тариф.бр.}):

З_{тариф.бр}=∑ТС_i ·Т_Фi.

З_{тариф.бр}= 720·23 + 616·21 + 616·23 = 16560 + 12936 + 14168 = 43664 д.е.

К_прир = 51240/43664 = 1,1735.

Заработок каждого члена бригады (ЗП_i):

ЗП_i = З_{i тариф} ·К_прир.

ЗП₆ = 23·1,8·8·50·1,1735 = 16560·1,1735 = 19433 д.е.

ЗП₅= 21·1,54·8·50·1,1735 = 12936·1,1735 = 15180 д.е.

ЗП₅ = 23·1,54·8·50·1,1735 = 14168·1,1735 = 16627 д.е.

4.2. Распределение через коэффициенто-дни:

Количество отработанных бригадой коэффициенто-дней (N_к-д):

N_к-д =∑ N_{к-д i}

N_к-д =1,8·23 + 1,54·21 + 1,54·23 = 41,4 + 32,34 + 35,42 = 109,16 к.-д.

Оплата за один коэффициенто-день (О_к-д):

О_{к- д}= З_бр/О_к-д = 51240/109,16 = 469,4 д.е.

Заработок каждого члена бригады:

ЗП_i = N_{к-д i}·О_к-д.

ЗП₆ = 41,4·469,4 = 19433 д.е.

ЗП₅ =32,34·469,4 = 15180 д.е.

ЗП₅= 35,42·469,4 = 16627 д.е.

Задача 3.12. Рассчитать месячную заработную плату каждого члена бригады, при следующих условиях: сменная норма выработки бригады – 10 т, фактически за месяц бригада произвела 300 т продукции. За достижение качественных и количественных показателей бригаде начислена премия в размере 25 % от сдельного заработка. Распределение сдельного приработка и премии осуществляется через КТУ.

Состав бригады	Дневная тарифная ставка, д.е.	Количество отработанных дней	КТУ
1. Рабочий 6-го разряда			1,5
2. Рабочий 5-го разряда			0,9
3. Рабочий 5-го разряда			1,2

Решение:

1.Тарифный заработок каждого члена бригады:

З_iтариф = ТС_i·Т_фi.

З_6тариф = 750·23 = 17250 руб.

З_5тариф = 645·21=13545 руб.

З_5тариф = 645·23 =14835 руб.

2. Тарифный заработок бригады (З_{тариф.бр}):

З_{тариф.бр}= 17250 + 13545 + 14835 = 45630 руб.

3. Бригадная расценка: Р_бр=∑ТС_i/ Н_выр.бр.

Р_бр= (750 + 645 + 645)/10 = 204 руб./т.

4. Сдельный заработок бригады: З_бр= Р_бр·В_бр:

З_бр = 204·300 = 61200 руб.

5. Сдельный приработок бригады (СП_бр):

СП_бр= З_бр - З_{тариф бр} = 61200 - 45630 = 15900 руб.

6. Бригадная премия: П_бр= З_бр·П/100.

П_бр = 61200·25/100 = 15300 руб.

7. Заработок каждого члена бригады (З_i):

ЗП₆ = 750·23 + ((15900 + 15300)/(1,5 + 0,9 + 1,2))·1,5 = 30250 руб.

ЗП₅ = 645·21 + (31200/3,6)·0,9 = 21345 руб.

ЗП₅ = 654·23 + (31200/3,6)·1,2 = 25235 руб.

3.4. Задачи для самостоятельного решения

Задача 3.13. Определите уровень и изменение производительности труда в отчётном периоде по сравнению с плановым, используя все три метода исчисления выработки на основе следующих данных:

Изделия	Объём производства за год	Цена за единицу продукции, д.е.	Среднесписочная численность работников, чел.	Нормативная трудоёмкость изготовления единицы, чел.- ч
план	отчёт	план	отчёт
А	тыс. шт.	тыс. шт.				40.0
Б	тыс. шт.	тыс. шт.				38.0
В	8000 т	8100 т				34.5
Г	7000 т	7050 т				90.0

Задача 3.14. Определите выполнение плана по производительности труда, динамику производительности труда, соотношение в темпах роста производительности труда и средней заработной платы:

Показатели	Базисный период	Текущий период
план	отчет
Валовая продукция, д.е.
Среднесписочное число рабочих, чел.
Годовой фонд заработной платы, д.е.

Задача 3.15. Определить:

1) прирост продукции в результате увеличения численности работников;

2) прирост продукции за счет повышения производительности труда;

3) удельный вес прироста продукции за счет повышения производитель-ности труда, %:

Пп Показатели	1 год	2 год
Объем продукции, тыс. д.е.		2279,1
Численность ППП, чел.
Средняя выработка, д.е./чел.

Задача 3.16. Определите численность рабочих-сдельщиков на основе следующих данных.

Технологическая трудоемкость производственной программы составляет по плану 3560 тыс. н.-ч. Эффективный фонд рабочего времени в плановом периоде - 225 дней. Фактическая продолжительность рабочего дня - 8 ч. Планируемый коэффициент выполнения норм - 1,2.

Задача 3.17. Транспортному цеху в течение года требуется погрузить в вагоны 66000 т готовой продукции. Норма погрузки на 1 человека - 1,5 т/ч. Работа осуществляется круглосуточно в 3 смены. Нормы выполняются на 116%. Определите явочную и списочную численность рабочих. Эффек-тивный фонд времени одного рабочего за год 2084 часа. Коэффициент перехода 1,1.

Задача 3.18. Объем технического обслуживания оборудования 2500 единиц ремонтной сложности. Ремонтный цех работает в две смены. Норма обслуживания для слесарей-ремонтников – 500 единиц ремонтной сложности, для смазчиков – 100 единиц ремонтной сложности. Определите общее явочное и списочное число ремонтных рабочих, если коэффициент пересчета равен 1,1.

Задача 3.19. В базисном году численность ППП предприятия соста-вила 520 чел. В плановом году предполагается увеличить объем производства продукции на 3 % и достичь экономии работников числен-ностью 12 чел.

Определить планируемый рост производительности труда по предприятию.

Задача 3.20. Рассчитать заработную плату рабочего, труд которого оплачивается по сдельно-премиальной системе. Норма времени на одно изделие - 24 мин, часовая тарифная ставка - 30 д.е. За месяц отработано 176 часов и сдано 575 изделий. Премия начисляется за выполнение норм в размере 10 %, а за каждый процент перевыполнения норм - по 1,5 % от сдельного заработка, но не выше 40 % этого заработка.

Задача 3.21. Оплата рабочего производится по сдельно-прогрессивной системе. База, после которой возрастает расценка, составляет 400 изделий. Рабочий изготовил 480 изделий Часовая тарифная ставка - 30 д.е. Норма времени на изготовление единицы продукции - 25 мин. Коэффициент увеличения расценки - 1,5.

Определить заработок рабочего.

Задача 3.22. Вспомогательный рабочий обслуживает 10 станков с ЧПУ. Часовая норма выработки на каждом станке - 12 заготовок. Нормы в среднем по участку выполняются на 120 %. Эффективный фонд времени работы участка - 175 часов. Часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего 30 д.е.

Рассчитать заработок рабочего при косвенной сдельной системе оплаты труда.

Задача 3.23. Рассчитать месячный заработок каждого члена бригады, состоящей из рабочих-сдельщиков, при следующих условиях: сменная норма выработки бригады – 8 т, фактически за месяц бригада произвела 210 т продукции.

Состав бригады	Тарифный коэффициент	Количество отработанных дней
1. Рабочий 6-го разряда	1,8
2. Рабочий 5-го разряда	1,54
3. Рабочий 5-го разряда	1,54

Часовая тарифная ставка рабочего 1 разряда - 30 д.е. Длительность смены 8 часов.

Задача 3.24. Определите месячную заработную плату при косвенной сдельной оплате труда. Настройщик обслуживает 5 единиц оборудования. Норма выработки 200 шт. за 1 час на 1 единице оборудования. Факти-чески изготовлено 350000 штук изделий. Часовая тарифная ставка 40 д.е.

Задача 3.25.Определите заработок бригады за месяц. В бригаду вхо­дят три человека. Первый рабочий имеет дневную тарифную ставку 67 д.е., второй – 60 д.е., третий – 52 д.е. Бригаде установлена смен­ная выработка 3 т продукции за смену. В течение месяца бригада выпустила 70 т. продукции.

Задача 3.26. Определить заработок рабочего. Оплата производится по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. База, после которой возрастают расценки, составляет 350 изделий. Рабочий изготовил 420 деталей. Часовая тарифная ставка 80 д.е. Норма времени на изготовление единицы продукции 24 мин. Расценка увеличивается на 50 %.

Задача 3.27.Рассчитать заработную плату рабочего-повременщика. Часовая тарифная ставка 15 д.е. Рабочий отработал в данном месяце 22 смены по 8 часов и имел 10 часов сверхурочных работ (3 дня - по 2 часа и 1 день - 4 часа).

Задача 3.28.Исчислить заработок слесаря 3-го разряда, которому передано в обработку 100 деталей. Часовая тарифная ставка 70 д.е., норма выработки 35 шт./ч. От него принято годных – 68 деталей, остальные – с частичным браком. Частичный брак оплачивается по пониженной расценке. Расценка понижается на 40 %.

Задача 3.29.Бригада рабочих оплачивается по сдельно – премиаль-ной системе оплаты труда. Исходные данные для расчета представлены в таблице:

Состав бригады	Число рабочих	Разряд	Часовая тарифная ставка, д.е.	Время, отработанное за месяц, ч
Бригада: - аппаратчик
- аппаратчик
- старший оператор
- оператор			7,9
Вспомогательный рабочий			8,8

Часовая норма выработки бригады – 1190 шт. изделий. Бригада за месяц выпустила 251800 шт. изделий. На собрании бригады были установлены коэффициенты трудового участия для аппаратчика 5-го разряда – 1,2; для рабочего 4-го разряда – 0,9; для старшего оператора – 1,1; для одного оператора 3-го разряда 0,8; для другого – 1,0. Определите месячный заработок бригады и распределите его между членами бригады, используя все известные методы распределения заработка.

Задача 3.30. Рассчитать месячный заработок рабочего по простой сдель­ной оплате труда.

Объем произведенной продукции: изделие А - 200 шт., Б -1000 шт. Нормы времени на обработку: изделия А - 55 мин по 4-му разряду и Б - 5 мин по 5-му разряду. Тарифные ставки: 4-го разряда – 70 д.е., 5-го разряда – 85 д.е. в час.