Факторы сплачения и формы самоуправления тк

Процесс сплочения трудового коллектива регулируется с помощью воздействия на факторы, обусловливающие уровень сплоченности. Следует различать общие и специфические, локальные факторы внутриколлективной сплоченности. Общие факторы, или условия, предпосылки сплоченности универсальны и имеют значение для всех трудовых коллективов социалистического общества. Это совместная собственность на средства производства, которая объединяет основные интересы работников; социально-экономическая политика государства, направленная на подъем благосостояния и улучшение жизни всего населения, всех социальных групп, каждого члена общества; хозяйственный механизм. К локальным факторам внутриколлективной сплоченности относятся специфические особенности самого трудового коллектива и социальных групп работников, входящих в него. Сюда относятся социально-экономические характеристики предприятия и его подразделений, деятельность, поведение и сознание работников данного коллектива. Все многообразие локальных факторов, обусловливающих уровень сплоченности, можно объединить в пять групп: организационно-технические, экономические, общественно-организационные, социально-психологические и психологические.

Особенностью развития производственной демократии на современном этапе является расширение самоуправления трудовых коллективов на основе укрепления их экономической самостоятельности и материальной ответственности в системе отношений субъектов хозяйствования. Действенной формой производственной демократии является коллективный договор, заключаемый между администрацией и профсоюзным комитетом от имени всех членов профсоюзной организации. Исполнение коллективного договора обязательно и для администрации, и для рабочих, специалистов, служащих. Коллективный договор является выражением демократии. Большие возможности самоуправления заложены в бригадных формах организации труда, где каждый может принимать непосредственное участие в управлении производством, в решении таких задач, как распределение работы, очередность ее выполнения, расстановка работников по сменам, определение очередности отпусков, распределение общебригадного заработка и других. Органом самоуправления здесь выступают либо совет бригады, либо собрание бригады.

27. ПЛАНИРОВАНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

— разработка плана по повышению производительности груда, системы мероприятий по его реализации и контролю за их выполнением.В период освоения нового хозяйственного механизма показатели производительности труда могут включаться в состав контрольных цифр, которыми предприятие руководствуется при составлении своих планов. Задания по производительности труда не утверждаются вышестоящими органами, а определяются предприятиями самостоятельно и предусматриваются в техпромфинпланах.Во всех отраслях планируемый темп роста производительности труда рассчитывается по технико-экономическим факторам в соответствии с принятой в каждой отрасли единой классификацией их. В промышленности расчет ведется по группам факторов: структурные сдвиги в производстве; повышение его технического уровня (внедрение козых технологических процессов, более производительных машин и оборудования); совершенствование управления, организации производства и труда; отраслевые факторы (изменение условий добычи сырья, содержания полезного вещества в руде и т. п.); ввод в действие и освоение новых предприятий, объектов и др. По каждому фактору рассчитывается достигаемая под его влиянием экономия численности работающих по сравнению с исходной (базисной) численностью.В сельском хозяйстве рассчитывается уменьшение прямых затрат труда на единицу продукции по факторам: механизация сельскохозяйственного производства; совершенствование технологических процессов; внедрение индустриальной технологии, прогрессивных приемов обработки почвы, ухода за посевами, за скотом; улучшение организации производства и труда и др. В строительстве рост производительности труда рассчитывается по факторам: повышение степени сборности, заводской готовности строительных конструкций и др.; улучшение организации строительного производства, труда и управления; изменение структуры строительно-монтажных работ (повышение удельного веса реконструкции по сравнению с новым строительством и др.).