Оплата труда работников животноводства
Оплата труда раб-ков жив-ва произ-ся по расценкам за продук-ю. В молочном скотов-ве – 1 ц молока, 1 гол.приплода. На откорме КРС, свиней, овец – 1 ц прироста жив.массы. В птицев-ве – за 1000 шт.яиц.
Основная оплата. Расценки устан-ся из тариф.фонда з/п, доплаты за продук-ю и год-й нормы пр-ва продук-и: Р1ц=(Тф + доплыта за прод-ю)/Нпр-ва.» Тф» з/п опр-ют умножением тариф.ставки по разряду работы при 6-ти разр-ной сетке и разряду раб-ка при 12-ти и при 18-ти разр.сетке на 365 дней: Тф=тариф.ставка*365
При 6-ти разр-й сетке – разряд доярки зав-т от продук-сти жив-х. При 18-ти – какая аттестация у доярки (стаж, професс-зм, ск-ко доит и т.д.).
Доплата за прод-ю опр-ся в % от Тф в зав-сти от дост-го ур-ня продук-ти в хоз-ве по сравн-ю с обл-ным показ-лем или опр-ся самост-но в зав-сти от финан-го полож-я п/п.
Нпр-ва = норма обсл-я * план-й ур-нь продук-сти 1 гол.
В отраслях жив-ва, где прод-я поступ-ет регул-но, то оплата произ-ся по сдельно-премиальной системе. Там же, где прод-я поступает периодами (овцев-во, пчелов-во) – оплата произ-ся по аккордно-премиал.системе.
До расчета за прод-ю при аккор.-прем. системе з/п выдается или за 1 обсл-мую голову или при поврем. системе –за отработанное время. После получ-я прод-ии рабочим выдается разница м/у з/п, начисленной за прод-ю, и з/п, выплачен-й в кач-ве аванса.
При сдельно-прем-й системе: з/п=Р1 ц молока * факт-е кол-во надоен-го молока
При аккордно-прем-й: 1) аванс: Р1 обсл. голову= (Тф з/п / (Нобсл-ния*период)). Период м.б.разным: к примеру- месяцы откорма, период доения коровы в году и т.д. Тогда з/п = Р1 обсл. голову * поголовье факт-е 2) доплата за продук-ю = Р1 ц прод-ии * Qфакт – Аванс. Здесь продук-ю мы уже получили.
Расценки за продукцию м.б. одинаковыми или дифференцир-ми по периодам: в стойловый и пастбищный периоды разные расценки. М.исп-ся прогресс-но возрастающие расценки за прод-ю.
Дополн-ная оплата. Подменным рабочим в жив-ве выпл-ют 100%, а постоянным подменным 110% среднего заработка подменяемых ими рабочих. При обсл-нии больного скота ящуром, груцелезом оплата произ-ся по тариф.ставкам, повыш-ми на 15%. При обсл-нии скота на отгонных пастбищах оплата произ-ся по ставкам, повыш-ми на 40%. Для стим-ния квал-ции установлены знания: *мастер жив-ва 1 кл, *мастер-жив-ва 2 кл. Надбавка за 1 кл – 20 %: 2кл – 10% на сумму з/п по расценкам за прод-ю. Надбавка за выслугу лет начис-ся на осн-ю з/п без-учета доплат и надбавок. Постановл-ние РФ от 14.10.1997 г №54 реком-ет след-щие реком-ции выплат: 3-8 лет =10%; 8-13=15%; 13-18=20%; 18-23=25%; >23 лет-30%. Для раб-ков жив-ких комплексов примен-ют повременно-прем-ю систему оплаты с исп-ем доп-ой оплаты в за-сти от ур-ня выпол-ния нормир-го зад-я. Ур-нь выпол-я нормир-го зад-я устан-ют на ур-не проектной произ-сти труда, исчис-мой, исходя из предусм-ной в технолог-ом проекте нормы обсл-ния и продук-ти жив-х. При выпол-ии нормир-го зад-я на 100% доп-я оплата сост-ет 30%тариф.ставки. Доп-я оплата раб-кам молоч.скот-ва выплач-ся за-получ-е первосортного молока. Конкрет-е размеры устан-ся непосред-но на п/п.
Премирование: 1)за перевыпол-е плана пр-ва прод-ии выпл-ют 20% от ст-сти сверхплан-й прод-и. На откорме – 30%., 2)за экономию прямых затрат и ↓ с/с прод-ии – 70% от Σ получ-мой экономии, 3)за превыш-е сред-го ур-ня пр-ва, дост-го за предшест-щие 3-5 лет – 20% от ст-сти прод-и, получ-мой сверх ур-ня.
Натур-ное премир-е: 1)раб-ков прем-ют (доярок) теленком в мес-ном возрасте за: *пр-во молока не ниже сред-го ур-ня з-х последних лет; *сдачу молока 1 сотром не меньше 95% от надоенного; *выход телят на 100 коров и нетелей не ниже 92%; 2)раб-ки цеха жив-ва м.получ-ть комбикорма – 1 кг за отраб-й день; м.предусм-ся выдача слив-го масла, песка-за отраб-й день, включая отпуск и больн-й лист; м.предусм-ся выдача соломы – 1 рулон за раб-щего. Выплата любой премии м.произ-ся на Σ з/п по расценкам за прод-ю+доплат за классность+доплат за кач-во. Доплата за разрывный раб-й день произ-ся в размере 40% осн-го заработка. При усл-вии, что период времени разрыва сост-ет 6 часов
ОТ руководителей и спец-ов.
Рыночные отношения предъявл-т более высокие требования к знаниям, опыту рук-лей и спец-ов. Они должны приспосабливаться к эконом-м уловиям, уметь принимать решения, которые позволили бы избежать банкротства п/п. При выборе системы ОТ рекомендуется отдавать предпочтение локальному, а не гос. регулированию ОТ. Общ. Численность раб-ов, их проф.-квалификац-й состав устанавли-
вается п/п сам-но. Ст.145 ТК РФ- «От рук-лей орг-ии, их заместителей и гл. бух. в организациях, финансируемых из федерального бюджета производ-ся в порядке и размере, к-е определяютя Правительством РФ; в орг-ях, финансируемых из бюджета субъекта РФ- органами гос. власти соответствующ.субъектаРФ; фин-х из местного бюджета – органами местного самоупр-я» «Размер ОТ рук-лей иных организаций, их заместителей, гл.бух. определяется по соглашнию сторон трудового договора» От рук-лей гос. п/п при заключении с ними контрактов регулир-ся постановлением Прав-ва РФ»Об условиях От рук-лей гос. п/п при заключении с ними трудовых договоров» - рекомендует оклад рук-лей устанавливать взависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, предусмотренного коллективным договором и численности раб-ов ( Н-р: числ-ть раб-ов-до 200чел.-предельный размер кратности-до 10 тарифных ставок 1 разряда;200-1500-до 12 тар.ставок;1500-10000чел. – 14 тар.ставок). Органы исполнительной власти на местах могут дифферинц-ть группы по численности работников для установления должностных окладов рук-лей. Ставки 1 разряда и кратность являются вспомогательными при определении должностного оклада в абсолютном размере, т.к ежемесячное гарантированное вознаграждение не м.б. менее 10-кратной мин. ОТ, установленной действующим зак-вом на момент закл. Контракта. Списочная численность раб-ов устанавливается на 1-е чило месяца, в котором закл контракт. При изменении численности работников в сторону уменьшения в связи со спадом производства, а также по др. объективным причинам контракт с руководителямив части изменения должностного оклада не пересм-ся.
За основную профессию рекоменду
ется принимать ту, которая занимает наибольший удельный вес по числен
ности рабочих. При изм. тарифных ставок , изм. и оклад рук-ля. В сельском, водном и лесном хоз-ах,где тарифиц-ся работы, а не работники, должностной оклад рук-ля устанавливается на основании мин. оклада ставки рабочих, занятых в основной деят-ти п/п. Если на п/п применяется бестарифная система ОТ, то для установления должностного оклада рук-ля необходимо опред-ть фактическую квартальную з/пл работников, входящих в самую низкую квалификац-ю группу, затем опред-ть отработанное этим работником время, сумму з/пл, % на отработанное времяи, исходя из полученной величины, опр-т оклад рук-ля. Для рук-лей гос. п/п предусмотрен 1 вид поощрения- вознаграждене за рез-ты финансово-хоз-й деят-ти за счет прибыли. Оно опр-ся по нормативу: величина норматива опред-ся органом исполнительной власти при пересмотре контракта, размер может определяться как отношение 12-ти мес-х должностных окладов к сумме прибыли за предшествующий календарный год. На п/п, где нет прибыли, предусмотренные федеральным или местным бюджетом, рук-ли могут премироваться за счет средств на ОТ, относимых на с/с продукции. Но отрасли, где может вводиться такое премирование опр. Федеральными органами исполнительной власти. Должностные оклады, условия премирования инженерно-технических раб-ов вкл. Заместителей, рук-лей п/п, устанавливается п/п сам-но. Негосударственные п/п Оклад рук-лей и служащих устанавливается на основе применения ЕТС. При этом размер тарифной ставки 1 разряда не м.б. ниже МРОТ, но при наличие финансовых средств м.б. выше. Зам. Рук-лю п/п оклад м.б. на 10% ниже должностного оклада рук-ля. Оклад гл. бух. устанавливается на 1 разряд ниже, чем у рук-ля. Тарифные разряды работников устанавливаются на основании их аттестации.Реком-ся проводить ежегодную аттестацию. Критерии оценки деловых и личных качеств работника при установлении квалификац-х коэфф-в:1.опыт организаторской работы;2.профф. навыки;3.работоспособность, отн-е к раб.времени; 4.самостоятельность;
5.инициативность, решительность;6.эффективность, надежность47. ответственность, требовательность;8. обязательность, пунктуальность;9.отн-е к чистоте, порядку10.дисциплинированность;
11.объективность, вежливость, тактичность;12.порядочность, осведомленность, отн-е к мат.ценностм
каждый рук-ль оценивается по 5-ти бальной системе атестац-й комиссией: 5б-качества проявл. в 90-100 случаях; 4б-60-90 случаев;3б.-40-60; 2б.-20-40 ; 1б.-крайне редко. После оценки высчитывается ср. балл: более 3,25 – квалификац-й коэфф-т увелич. На 0,1; 2,75-3,25 – тар. Коэфф-т не изм.; менее 2,75 – к-т уменьшается на 0,1. Оклад рук-лей спец-ов м. устанавливаться на основании сам-но установленной на п/п тарифной сетки для всех категорий от раб-х до рук-лей. Тарифные коэфф-ты м.б. взяты из ЕТС или устанавлива
ться сам-но с учетом факт. Сложившейся з/пл. по категориям раб-ов. Оклад рук-ля кратен ср. мес. з/пл. по хоз-ву. з/пл. спец-а устанавливается в зависимости от достигнутых рез-ов. Дополнительная оплата. 1.компенсацонные доплаты и надбавки: за работу в ночное время, за работу св вредных условиях труда, за работу в пустынных, безводных местностях, р-ах Крайнего Севера.2.Стимулирующие выплаты(размер и количество опред.в Коллективном договоре):за проф. Мастерство, за ученую степень, за непрерывный стаж.3. Доплаты: за совмещение профессий, зф расширение зон обсл-я, за вып-е обяз-ей временно отсутств. Раб-ка. 4.премии и вознаграждения: за текущ. Рез-ты хоз.деят-ти