Эк.Тр. Индустриальный, постиндуст-ный труд и труд в др. технологич-х укладах.

Первая пром. революция (нач.19в)-стремительный рывок производ-ти труда, появ-ся нов. тип раб-ка, ужасающий своей деградацией (пролетариат).

Вторая пром. революция (2пол.20в)- появ-ся нов. технологич. уклад, нов.тип раб-ка, кот. коренным образом отличается от индустриального рабочего.

В самом общем виде основ. модели общ-ва с точкизрения соц. эволюции выглядят так:

- Традицион. общ-во (аграрное)-приоритт сельского хоз-ва в экон-ке. Основ. мотивация:личная выгода, а чел-к- 1 из средств достижения цели.

- Индустриальн. общ-во – приоритет пром-ти в экон-ке.мотивация на удовл-ние первич. потреб-тей, чел-к на произ-ве –винтик, носительфактора под названием «живой труд».

- Постиндустр-е или технотронное общ-во-приоритет сферы услуг, науки, образования. Мотивация на удовл-ние высших потреб-тей.

Соц-экон. изменения от смены индустриальн-х циклов.

Индустр-я эпоха: - сниж-е издержек и рост прибыли из-за расшир-е произв-а; - чел обществ-я еденица, носитель тр-о потенциала; -потреб-ь в знаниях, культур-м и дух-м росте лишь у ограничен-о числа людей; -цель товарного обмена – максимизация потребит-й стоим-ти; -деструкция частной собствен-ти, приобретение раб-ками паев и акций; -рабочие отстаивают свои интересы посредством профсоюзов; -культура, этика, мораль четко отделены взаимодействия от сферы матер. поиз-ва.

Постиндустр.эпоха: -механизация и автоматизация тр, -информ-ая революция

-интеллектуальные раб-ки, преимущнно горизот. сязи; -приоритетные мотивы и стимулы: образов-е, инф-ция, пореб-ть в саморазвитии; -становление с-мы личной собств-ти, зарождение класса интеллектуалов; -деструкция с-мы стоимостных отношений; -обособление нов. элиты, интеллегенция состав-ет ее значит. чсть; -экон-ка и духов. сера уже не яв-ся антагонистами и находят точки.

10). ЭК. Тр. Положение человека в общественном производстве. Общественное положение – это комплекс устойчивых взаимосвязей, общественных отношений человека или социальной группы с обществом, следствием и выражением которых является устойчивое воспроизведение условий и средств существования и развития. Для определения положения человека в общественно организованном труде необходимо: 1)Установить, насколько сфера труда является необходимым условием, основой общественного положения человека; 2)Установить общественные нормы, в которых человеку приходится трудиться (наемный рабочий – не участвует в принятии решений и в распределении эффекта от деятельности предприятия, условиями оплаты удовлетворен, но не удовлетворен в перспективах занятости; учитель – то, что платят не хватает на жизнь); 3)Установить, на какие ценности ориентирована трудовая деятельность, какие мотивы являются для работника решающими; 4). Уяснить, каковы основные угрозы и риски нарушения нормального положения человека в сфере его трудовой деятельности. Факторы изменения положения человека в процессе общественного производства – Что зависит от самого человека (его жизненная позиция) и что от него не зависит (общественное устройство)? 1)Фактор зависимости и независимости страны: Положение человека в немалой мере зависит от того, в какой стране он трудится. Независимые страны имеют возможность весь доход от общественного производства направить на развитие своей экономики, а зависимые вынуждены выступать дебиторами. Это отражается и на уровне заработной платы, и на конкурентоспособности рабочих мест, на социальных выплатах, на услугах трудящимся. 2)Фактор роста хозяйства страны и развитие его отраслевой структуры. Зависимость прямая. Чем больше прирост V производства, тем выше спрос на рабочую силу. Создаются новые рабочие места; улучшаются условия труда, настроение становится более оптимистичным. Положение работника существенно улучшается по нескольким направлениям сразу: и уверенность в завтрашнем дне больше, и занятость надежнее, и чувство социальной неполноценности приглушается, и возможности роста квалификации шире, и переход к более квалифицированному занятию вероятнее. 3)Фактор падения производства. Положение работника усложняется. Именно работники в своей массе оказываются теми социальными группами, которые принимают на себя всю тяжесть кризиса и выхода из него. Капиталистическое общество устроено таким образом, что эффект от подъема и процветания достается больше частным собственникам, а трудности от кризисов – в большей мере трудящимся. 4)Фактор НТП. Последние 25 – 30 лет – рабочие места существенно меняются (в целом 2 – 5 раз). Человеку приходится пройти по нескольку профессий, подчас далеких друг от друга, поскольку нормальными становятся перемены, связанные не со сменой продукции или машины, а со сменой технологии. Очень многое зависит тут не от работника, а от общества, от его нацеленности на технический прогресс. От работника требуется только не быть совсем уж костным, стремиться к переменам, воспринимать их как норму, не бояться, а желать перемен. 5)Фактор социально-групповой и классовой организованности (общественной активности). Осознание своих прав, свобод, интересов, с формулированием своих социально-групповых интересов, с настаиванием на их удовлетворении. Самые распространенные формы: трудовые коллективы и профсоюзы. Законодательство закрепляет права трудящихся на пользование этими формами: Конституция РФ, ФЗ «О профессиональных союзах», «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» и т.д.

11). ЭК. Тр. Проблемы общественной организации труда в современной России. 1)Устранение гарантированной занятости. Введение стихийно-рыночного регулирования занятости дало понять трудящимся, что рынок труда – это не только сфера поиска рабочего места. На рынке труда почувствовали себя все, в том числе и постоянно работающие. Сохранение рабочего места стало предметом внимания почти каждого работника. 2)Характер трудовой деятельности изменился для многих в период реформ труда стал средством выживания. Работодатель и работник стали союзниками в нарушении КЗОТ. Ни гос-во, ни профсоюзы не мешают им в этом. Это выживание, это стремление потерять в заработке хоть чуть-чуть меньше, пусть и ценой резкой интенсификации труда, и ценой сверхурочных, и ценой недопустимых по закону нарушений норм охраны труда. 3)Формируется теневой рынок труда, который вовлекает заметную часть экономически активных граждан и охватывает запрещенную законом экономическую деятельность. 4)Нарушения трудового законодательства (например массовые и регулярные невыплаты з/п за долгий срок, которые ведут к уничтожению легального рынка труда на положение теневого). 5)Ухудшение качества занятий населения. Кризисное состояние экономики, разрушение ряда отраслей в переходный период породили отток трудоспособного населения, в том числе высококвалифицированных кадров из ряда отраслей в отрасли и занятия, требующие менее квалифицированного и менее эффективного труда. 6)Проблема прогресса. Не созданы условия, не учтены особенности и закономерности переходного состояния, более того эта проблема не осознается. 7)Нет защищающего работника закона. В России происходит планомерное переделывание трудового законодательства к односторонней выгоде работодателя, раз за разом урезаются права и свободы, ликвидируются гос-ые гарантии и т.д., но и ухудшающиеся законы не выполняются.

12). ЭК. Тр. Понятие о трудовом процессе. Трудовой процесс это совокупность действий человека которыми он воздействует на предметы труда. Вещественно-энергетический трудовой процесс – это трудовой процесс всех рабочих, продуктом труда является вещество или энергия. Информационный трудовой процесс – это трудовой процесс служащих, продуктом является информация. По выполняемым функциям выделяют трудовые процессы рабочих основного и вспомогательного производства, а также трудовые процессы: Служащих – это все руководители, специалисты и технические исполнители на предприятии. Специалистов - готовят информацию для руководителей. Технических исполнителей - обрабатывают информацию и готовят информацию для специалистов. Но на практике на производствах встречаются РСС. По уровню механизации: Ручной трудовой процесс – это трудовой процесс, в котором воздействие на предмет труда осуществляется работниками без использования дополнительных источников энергии или с помощью ручного инструмента. Машинно-ручной трудовой процесс – это трудовой процесс, при котором технологическое воздействие на предмет труда производится с помощью исполнительных механизмов машины, но перемещение инструмента относительно предмета труда или наоборот осуществляется рабочим. Машинные трудовые процессы происходят с помощью физических усилий рабочего, функции которого заключаются в установке и снятии предмета труда и управлении работой машины. Автоматизированный трудовой процесс полностью происходит без участия рабочего. Основным элементом производственной системы является рабочее место. Рабочее место – это часть производительного пространства, оснащенного средствами труда для выполнения относительно обособленной части производственного процесса одним или группой сотрудников. Рабочее место – это сфера деятельности одного работника или функции, которые он должен выполнять.

1. Характер предмета и продукта труда	Вещественно-энергетические; информационные
2. Выполняемые функции	Трудовые процессы работников основного производства; -//- вспомогательного производства, -//- обслуживающего производства
3. Участие работников в воздействии на продукт труда (уровень механизации)	ручные, машинно-ручные, машинные, автоматизированные.

13). ЭК. Тр. Цепочка: процесс, цикл, операция, прием.Трудовой процесс это совокупность действий человека которыми он воздействует на предметы труда. Процесс - группа трудовых операций различного типа, обладающих единой направленностью. Трудовое движение – это однократное перемещение рабочего органа человека. Трудовое действие – это логически завершенная совокупность трудовых движений, выполняемых без перерыва одним или несколькими рабочими органами человека при неизменных предметах, средствах труда. Трудовой прием – это совокупность трудовых действий, выполняемых при неизменных предметах и средствах труда и составляющих технологически завершенную часть операций. Трудовая операция – часть производственного процесса, выполняемая над определенным предметом труда одним рабочим или звеном. Цикл - периодически повторяющаяся группа связанных между собой труд. операций. Трудовая операция (поставить подпись на документе) Трудовой прием (взять ручку, поставить подпись, положить ручку) Трудовой действие(поднести рук у к ручке, захватить ручку и т.д.) Трудовое движение (нагнуться в сторону ручки, выпрямить руку в локтевом суставе и т.д.)

14). ЭК. Тр. Основные принципы организации трудового процесса.Труд. процесс – это совокупность действий исполнителя или группы исполнителей по преобразованию предметов труда, выполняемых на раб. месте. Существуют следующие принципы: 1.Принцип специализации хар-ся выделением групп рабочих, специализирующихся по профессиям, что способствует росту их квалификации и производительности труда. 2.Принциппропорциональности предполагает относительно равную пропускную способность всех производственных подразделений, выполняющих основные, вспомогательные и обслуживающие процессы. Нарушение принципа приводит к возникновению «узких мест» в производстве, к неполной загрузке раб. мест, к снижению эфф-ти функционирования предприятия. 3.Принцип дифференциации - разделение производственного процесса на отдельные технологические процессы, операции, переходы, приемы, движения. При этом анализ особенностей каждого элемента позволяет выбрать наилучшие условия для его проведения, позволяющие минимизировать суммарные затраты всех видов ресурсов. 4.Принцип прямоточности обеспечивает кратчайшие пути движения деталей и сборочных единиц в процессе их произ-ва. Не должно быть возвратных движений объектов произ-ва на участке, в цехе, на заводе. 5. Принцип ритмичности заключается в выпуске равных или равномерно нарастающих в соответствии с планом объемов продукции предприятия или отдельным раб. местом, участком, цехом. 6.Принцип непрерывности - сокращение до минимума перерывов в процессе произ-ва. 7.Принцип автоматизации - автоматизация процессов приводит к увеличению объема выпуска изделий, к повышению качества работ, сокращению затрат живого труда, к исключению ручного труда и т.д. 8.Принцип гибкости обеспечивает эффективную организацию работ, дает возможность мобильно перейти на выпуск другой продукции, входящей в производственную программу предприятия, или на выпуск новой продукции при освоении ее произ-ва.

15). ЭК. Тр. Типы производства и трудовые процессы. Тип производства – это комплексная характеристика организационных и экономических особенностей промышленного производства, обусловленная его специализацией, объемом и постоянством номенклатуры изделий, а также формой движения изделий по рабочем местам. Различают: массовый тип производства, который характеризуется непрерывным изготовлением номенклатуры изделий на узкоспециальных рабочих местах; серийный тип производства обуславливается изготовлением ограниченной номенклатуры изделий партиями или сериями, повторяющихся через определенные промежутки времени на рабочих местах, не имеющих определенной специализации. Этот тип подразделяется на: крупно, средне, мелко серийные в зависимости от преобладающей группы рабочих мест; единичный тип производства характеризуется изготовлением широкой номенклатуры изделий в единичных количествах, повторяющихся через неопределенные промежутки времени или вовсе не повторяющихся на рабочих местах, не имеющих определенной специализации.