Сущность специализации производства. Сущность кооперирования производства

Специализация производства - форма организации производства, при которой выпуск однородных видов продукции концентрируется в отдельных отраслях на отдельных предприятиях и их подразделениях.

В зависимости от масштабности различают:

- внутриотраслевую;

- межотраслевую;

- межгосударственную.

Формы специализации:

1. Предметная специализация. Предполагает сосредоточение предприятия на производстве определенных видов продукции конечного потребления.

2. Подетальная специализация. Основана на разделении технологического процесса на значительное число частных процессов, которые можно выполнять на различных специализированных предприятиях (например, выпуск отдельных деталей изделия, которые используются в качестве полуфабрикатов или комплектующих на других предприятиях).

3. Технологическая специализация. Заключается в обособлении заготовительной, обрабатывающей и сборочной стадии технологического процесса или в выделении вспомогательных процессов во вспомогательное производство.

Кооперирование производства - установление длительных и устойчивых производственных связей между специализированными предприятиями с целью совместного изготовления, как правило, сложной продукции.

В соответствии с формами специализации различают три формы кооперирования:

1. Предметное (агрегатное) кооперирование. Кооперирование, когда ряд предприятий поставляет разные изделия головному предприятию, выпускающему законченную продукцию.

2. Подетальноекооперирование. Кооперирование, когда ряд специализированных предприятий поставляет головному предприятию детали для выпуска готовой продукции.

3. Технологическое (стадийное) кооперирование. Выражается в поставках одними предприятиями полуфабрикатов головному предприятию.

Рынок труда

Рынок труда - система производственных отношений между работниками (собственниками рабочей силы), работодателями и государством по поводу умения выполнять определенный вид деятельности за вознаграждение.

Компоненты рынка труда:

1. Субъекты рынка труда (работодатели, наемные работники, государство).

2. Механизм рынка труда. Обеспечивает взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и наемных работников.

3. Инфраструктура рынка труда. Совокупность институтов содействия занятости профориентации, профподготовки и переподготовки кадров.

Элементы механизма рынка труда:

1. Спрос на рабочую силу (потребность предприятия в рабочей силе).

2. Предложение труда.

3. Цена рабочей силы (наступает в виде з/п).

Равновесие на рынке труда определяется равенством спроса и предложения рабочей силы. Если предложение труда меньше, чем спрос на него, возникает трудодефицит. В противоположном случае - трудоизбыточность (безработица).

Безработица - ситуация на рынке, когда предложение труда превышает спрос на него, причем, это несоответствие может быть как количественным, так и качественным.

Функции рынка труда:

- организует взаимодействие между работниками и работодателями;

- обеспечивает конкуренцию как между работодателями, так и между наемными работниками;

- устанавливает равновесные ставки заработной платы;

- содействует решению вопросов занятости;

- осуществляет социальную поддержку безработным.

Труд и трудовые ресурсы

Труд - целесообразная сознательная и организованная деятельность людей, направленная на создание материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения общественных и личных потребностей людей.

Средства труда - то, чем человек воздействует на предмет труда.

Предмет труда - вещество природы или материалы, на которые человек воздействует в процессе труда с помощью средств труда.

Средства и предметы труда в совокупности образуют средства производства.

Процесс труда - органическое единство трех его основных элементов (средства, предметы, труд). Результатом является определенный продукт труда.

Выделяют:

1. Живой труд - затраты умственной и физической энергии, направленной на создание материальных и духовных благ.

2. Прошлый труд - овеществленный труд, воплощенный в средствах производства и предметах потребления. В отличие от живого труда не создает стоимости товара, а является условием его создания.

Классификация труда:

1. По способу осуществления

- умственный;

- физический.

2. По конечному результату труда

- труд, затраченный на производство товаров;

- труд, связанный с выполнением услуг и созданием духовных ценностей.

3. По степени сложности

- сложный;

- простой.

4. По степени творчества

- творческий;

- нетворческий.

Трудовые ресурсы - часть трудоспособного населения, обладающего физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для работы в экономике страны. Т.е. часть населения, занятая в экономике или способная работать, но не работающая по тем или иным причинам.

Нижняя граница рабочего возраста - 16 лет, а верхняя - до пенсионного возраста (для женщин - 55, для мужчин - 65 лет).

Трудоспособное население состоит из двух групп:

1. Экономически активное население

- занятые в экономике страны, т.е. работающие по найму;

- женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

- военнослужащие;

- безработные, зарегистрированные в органах государственной службы занятости.

2. Экономически неактивное население в трудоспособном возрасте относятся лица, которые не считаются занятыми экономической деятельностью или безработными.

Безработными считаются трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте, постоянно проживающие на территории РБ, не имеющие работы, не занимающиеся предпринимательской деятельностью, не обучающиеся в дневных учебных заведениях, не проходящие военной службы, и зарегистрированные в органах государственной службы занятости.