Неолиберализм о двух «идеальных типах» хозяйства: их сравнительный анализ.Роль государства в формировании типов хозяйства. Веер В. Ойкена.

Смотри конец вопр.37. Осознавая невозможность автоматического функционирования «свободного рыночного хозяйства» Репке и Эрхард признавали необходимым противопоставить любому проявлению анархии производства соответствующие меры гос-го вмешательства, которые обеспечивали бы «синтез между свободными и социально обязательным общественным строем». Государство же для поддержания условий сузествования «соц-горын-го хоз-ва» как «идеального типа» свободного рыночного хозяйства должно следить за соблюдением «правил» свободной конкуренции, контролировать условия ценообразования и пресекать попытки установления монопольных цен, гарантировать охрану и приоритетное значение частной собственности в товарно денежном-хозяйстве без монополий. В 60-70 гг. концепция неолибералов о создании и функционировании модели «социального рыночного хозяйства» была созвучна с модельйинституциалистов об «обществе всеобщего благоденствия», т.к. и в той и в другой отвергаются положения об эксплуатации человека человеком и классовом антогонизме. Обе модели основываются на идее активной социальной функции гос-ва по обеспечению всем гражданам равных прав и равных возможностей в получении социальных услуг и повышении их благосостояния.

39. Основные теоретические идеи работы Д. Мида «Агатотопия: экономика партнерства». Практическая реализация идей агатотопии в странах рыночной экономики и ?в РФ. ?

Агатотопия разработана английским экономистом Джеймсом Мидом. Основные идеи концепции Мида: необходимость привлечения совокупного работника к участию в собственности и управлении и распределении прибыли на производстве. Только в этом случае совокупный работник будет заинтересован в процветании гос-ва, Отношения партнерства: Простое Модернизированное. Переход экономических отношений к партнерству. Для этого необходимо выпустить два вида ценных сертификатов: собственников и сертификатов труда. Сертификат собственников 20 %, а сертификаты труда – 80 %. Сертификаты труда распределяются пропорционально заработной плате, но на руки они не выдаются, заводится специальный счет, куда заносятся все дивиденды, выплачиваемые в текущем году. Дивиденды на руки не выдаются, они собираются на счете пока работник работает на этом предприятии и получает при увольнении с предприятия, кроме случая увольнения за провинности. Сертификат в этом случае остается на предприятии, и пенсию работник получает по нему. Сертификаты труда не передаются по наследству. Сертификат труда = сертификату собственника, но сертификат собственника можно продавать, передавать по наследству и дивиденды по сертификатам собственника выдаются на руки. Условия равенства дивидендов сертификатов труда и сертификатов собственника – простое отношение партнерства. При поступлении новых лиц на работу после распределения сертификатов возникает модернизированное отношение партнерства. Новички не имеют сертификатов. Значит они не собственники, они имеют право на обсуждение, но не имеют права голоса. Вывод 1: Идеи агатотопии не обеспечивают равенства и справедливости между работниками, имеющими и не имеющими сертификаты. Вывод 2: Реализация идей агатотопии меняет положение совокупного работника. Совокупный работник становится собственником, он участвует в распределении дивидендов, управлении, что повышает заинтересованность в производстве. Вывод 3: Агатотопия обеспечивает постоянное развитие совокупного работника, что способствует росту производственных навыков и улучшению производства.Агатотопия – группа концепций, к-рая критикует экономику, считает, что необходимы коренные преобразования в рын.эк-ке, для того, чтобы она могла развиваться на основе свободы. Они критикуют рын.эк-ку с позиции совокупного работника – идет несправедливость, т.к. главная производственная сила (совок.работник) не имеет собственности и не участвует в ее управлении. Такая политика в к.20века противоречит производству, тксовок.раб-ик не заинтересован в труде. Идеи агатотопии предлагают постоянное развитие технологий, АСУ и пр. Мид не был практиком. Из-за противоречий между "хозяином" и "рабочим" в нек-рых странах стали применять концепцию в практике. В ФРГ применялось участие всех работников в управлении (1/3 совета – сов.раб-ик). Использование профсоюзов при управлении (Япония: управление, улучшение качества производства, обсуждение мер по повышению производительности труда). Продажа акций работникам (типа "ЗАО"). В США в 70-е: 24 закона по предоставлению льгот тем трудовым коллективам, которые захотят выкупить предприятие и создать корпорацию с отношением партнерства. В итоге почти все перешли на "ЗАО" и "ОАО".