Принципы научной организации труда это

Принципы научной организации труда это

+ гуманизация труда;

2 Принципы научной организации труда не включают:

+ возвышение труда;

Система организационных (на уровне предприятия) элементов в узком смысле это

+ установление приемов и методов труда

Система организационных элементов в широком смысле это

+ создание благоприятных условий труда;

Объективные показатели отношения к труду это

+ степень трудовой инициативы;

Субъективные показатели отношения к труду это

+ удовлетворенность содержанием труда;

Научная организация труда в функциональном смысле на предприятии это

+ деятельность по установлению и изменению порядка взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом для успешного достижения целей трудовой деятельности

В атрибутивном смысле организация труда на предприятии это

+ определенный порядок построения и осуществления трудового процесса, образующий систему взаимодействия работников в производстве

9 Назовите элементы организации труда, отнесенные к уровню предприятия и его подразделений:

+ организация рабочих мест

10 В трудовом отношении производственные операции расчленяют на:

+ приемы, трудовые действия, движения;

Элементы организации труда на рабочем месте это

+ планирование и учет труда

Элементы организации труда на рабочем месте это

+ планирование и учет труда

~А3

Организация труда это

+ деятельность, направленная на разработку более эффективных способов соединения человека и техники в едином производственном процессе;

Что не относится к направлениям организации труда?

+ установление наиболее рациональных режимов работы технологического оборудования

В чем состоит экономическая задача научной организации труда?

+ повышение эффективности производства;

В чем состоит социальная задача научной организации труда?

+ стимулирование потребности в общественно-полезном труде;

В чем состоит психофизиологическая задача научной организации труда?

+ поддержание максимальной трудоспособности, продолжительное время, сохранение здоровья;

Виды нормативов это

+ нормативы режимов работы оборудования, нормативы времени, нормативы времени обслуживания и нормативы численности;

Виды норм труда это

+ нормы времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости, нормированные задания;

Время работы это

+ основное, вспомогательное, подготовительно-заключительное , а также время обслуживания рабочего места – это время, затрачиваемое рабочим на действия, связанные с обеспечением выполнения основной работы;

Норма выработки при многостаночной работе это

+ отношение продолжительности рабочего дня к норме времени на единицу продукции;

Нормативные материалы для нормирования труда это

+ регламентированные величины режимов работы оборудования и затрат труда, времени перерывов в работе, разработанные в зависимости от различных производственных факторов и предназначенные для многократного использования при установлении конкретных норм затрат труда применительно к определенным организационно-техническим условиям;

Нормативы для нормирования труда это

+ исходные величины, используемые для расчета продолжительности выполнения отдельных элементов работы при конкретных организационных и технических условиях производства;

Метод моментных наблюдений это

+ статистический способ получения исходных данных о фактической загруженности рабочих и оборудования по времени его работы;

Метод непосредственных замеров это

+ непрерывное наблюдение за трудовым процессом, операцией или ее частями и фиксации показателей текущего времени;

Метод моментных наблюдений это

+ статистический способ получения исходных данных о фактической загруженности рабочих мест и оборудования по времени его работы;

Норма выработки это

+ отношение объема произведенной продукции к среднесписочной численности работников;

Разделение труда это

+ обособление видов деятельности работников, установление функций, обязанностей, сферы деятельности каждого из них, а также групп работников, образующих разные подразделения;

56 Назовите формы разделения труда:

+ функциональное, профессиональное, технологическое, квалификационное;

57 Назовите основные факторы условий труда:

+ температура, влажность, уровень пыли и газов, эстетические;

Тарифная ставка это

+ выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих в единицу времени (час, день, месяц);

Тарифная сетка это

+ совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость оплаты труда от их квалификации;

Бригадный подряд это

+ прогрессивная форма организации и стимулирования труда, основанная на взаимной ответственности и заинтересованности подрядчика – коллектива бригады и заказчика – администрации предприятия (цеха) в достижении высоких конечных результатов производственной деятельности;

Режим труда и отдыха это

+ порядок чередования работы и перерывов на отдых и их продолжительность;

Динамический стереотип это

+ система устойчивых условных рефлексов

101 Фазное изменение работоспособности на производстве в течение рабочего дня включают следующие фазы в порядке их возникновения:

- врабатывание, устойчивая работоспособность, повышения работоспособности;

- врабатывание, устойчивая работоспособность, очень низкая работоспособность;

+ врабатывание, устойчивая работоспособность, снижение работоспособности, врабатывание, повышение работоспособности после обеда;

- врабатывание, устойчивая работоспособность, динамическая работоспособность, низкая работоспособность

~А3

102 Перерывы для работ со средними физическими усилиями или средним нервным напряжением равны:

- нечастые короткие перерывы (по 5 минут);

+ нечастые средней длительности (по 10 минут);

- частые короткие перерывы (по 5 минут);

- частые средней длительности (по 10 минут);

- короткие перерывы с активным отдыхом (по 5 минут)

~А3

103 Перерывы для работ с незначительными физическими усилиями, но ненеблагоприятные по монотонности, темпу, рабочей позе, равны:

- нечастые средней длительности (по 10 минут);

- очень частые короткие перерывы (по 5 минут);

- короткие перерывы с активным отдыхом (по 5 минут)

+ частые короткие перерывы (по 5 минут);

- нечастые короткие перерывы (по 5 минут)

~А3

104 Перерывы для работ со значительными физическими усилиями в неблагоприятных условиях:

+ длительные перерывы (по 20 минут);

- частые короткие перерывы (по 5 минут);

- частые длительные перерывы (по 15 минут);

- короткие перерывы с активным отдыхом (по 5 минут);

- нечастые средней длительности (по 10 минут)

~А3

105 Перерывы для работ с большим значительном напряжении при высоком темпе и неблагоприятных условиях:

- нечастые короткие перерывы (по 5 минут);

- короткие перерывы с активным отдыхом (по 5 минут);

- нечастые средней длительности (по 10 минут);

- очень частые с активным отдыхом (по 5 минут);

+ частые средней длительности (по 10 минут)

~А3

106 Работоспособность человека:

- в понедельник больше чем во вторник;

- во вторник меньше, чем в пятницу;

+ во вторник больше, чем в пятницу;

- во вторник меньше, чем в четверг;

- в понедельник больше, чем в среду

~А3

107 Работоспособность человека после отпусков свыше, чем до отпуска:

+ в течение 4-х месяцев;

- в период 7 месяца;

- в период 9 месяца;

- в период 10 месяца;

- в период 11 месяца

~А3

108 Продолжительность перерывов в смену рассчитывается, как показатель:

- в баллах на основе содержания труда;

- в баллах на основе психофизических условий труда;

- в баллах на основе тяжести труда;

- в баллах на основе интенсивности труда;

+ условий труда в баллах на основании их количественной оценки

~А4

Принципы научной организации труда это

+ гуманизация труда;

2 Принципы научной организации труда не включают:

+ возвышение труда;