Производительность труда, экономическая сущность, показатели и оценки

Производительность труда - важнейший экономический показатель, служащий для определения результативности, как отдельного работника, так и коллектива предприятия. Производительность труда изменяется сопоставлением результатов труда в виде объема произведенной продукции с затратами труда. В зависимости от прямого или обратного отношения этих величин существуют два показателя производительности труда: выработка и трудоемкость.

Наиболее распространенным и универсальным показателем явл выработка продукции (N_в). Она определяется отношением количества произведенной продукции (Q) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (T), то есть

N_в = Q/ T или N_в = T/ R_{ср. сп}

Наряду с выработкой широко используется показатель трудоемкости продукции. Под трудоемкостью продукции понимается сумма всех затрат труда на производство ед. продукции на данном предприятии.

T_ед. = T /Q

При изучении вопроса производительности труда необходимо рассматривать факторы роста производительности труда.

Факторы роста производительности труда – это движение силы или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень и динамика. В качестве таких факторов выступает технический прогресс, совершенствование организации производства, управление и труда.

На уровне предприятия можно выделить 5 групп факторов роста производительности труда. Регионально-экономические (природно-климатические условия, сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов) и экономико - географические факторы (освоенность района, наличие местных ресурсов. Свободной рабочей силы, электроэнергии, воды. Рельеф местности, расстояние до коммуникаций и тд.)

Заработная плата, ее сущность и функции

В настоящее время заработная плата составляет наибольшую часть дохода работника. В развитой рыночной экономике заработная плата — это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина которой определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и, наоборот, чем выше её предложение, тем ниже заработная плата.

На уровень зарплаты влияют не только количество и качество, но и спрос и предложение труда, сложившаяся конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы. 2 наиболее главных: 1 – признание потребителем, 2 – состояние рыночной конъюнктуры.

Номинальная зарплата – это выраженная в денежной форме зарплата без учета изменения цен на товары и услуги. Реальная зарплата – это объем материальных благ и услуг, которые могут быть приобретены на номинальную зарплату при данном уровне цен на товары и услуги.

Заработная плата выполняет несколько функций, наиболее важные из них - воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая, производственно-долевая и др.

Воспроизводственная функция состоит в определении такого абсолютного размера оплаты труда, который позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы.

Статусная функция оплаты труда предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под «статусом» подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей.

Стимулирующая функция оплаты труда важна с позиций руководства фирмой: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда.

Регулирующая функция заработной платы воздействует на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала (численности работников и профессионально - квалификационного состава) и степень его занятости. Эта функция выполняет роль баланса интересов работников и работодателей.

Производственно-долевая функция заработной платы определяет меру участия живого труда (через оплату труда) в образовании цены товара (продукции, услуг), его долю в совокупных издержках производства и в издержках на рабочую силу.