Определение количества вспомогательных рабочих

Расчет численности вспомогательных рабочих i-й профессии осуществляется по формуле

,

где – общее количество обслуживаемых рабочих мест в цехе;

– норма обслуживания;

– сменность работы.

Результаты расчетов занести в таблицу 14.

Таблица 14 – Численность вспомогательных рабочих по профессиям

Профессии	Списочная численность, чел.
Ремонтники
Наладчики
Крановщики
Электрокарщики
Итого вспомогательных рабочих

Планирование фонда заработной платы

Фонд заработной платы работников ППП рассчитывается как прямой (тарифный), часовой, дневной, месячный и годовой.

Фонд прямой (тарифной) заработной платы, выплачиваемой за выработанную продукцию или отработанное время за соответствующий период времени:

при сдельной системе

;

при повременной оплате труда

,

где N_i – число i-х изделий в производственной программе в натуральных единицах;

– средняя часовая тарифная ставка, руб.;

t_i – трудоемкость i-го изделия, нормо-ч;

r – стоимость одного часа работы, руб.;

Р_пв – плановая численность рабочих-повременщиков.

Результаты расчета прямой заработной платы по каждому наименованию продукции представить в таблице 15.

Таблица 15 – Расчет прямой заработной платы основных рабочих

Наименование операции	Разряд	Норма штучно-калькуляционного времени на операцию, ч	Стоимость одного часа, руб.	Прямая заработная плата, руб.
на операцию (стр.3 × стр.4)	на программу
Токарная
Сверлильная
…
Итого	×	×	×

Фонд часовой (основной) заработной платы, кроме прямого, включает доплаты по прогрессивно-сдельной оплате, премии повременщикам, за работу в ночное время, надбавки бригадирам, за работу в праздничные дни.

Фонд дневной заработной платы включает фонд часовой заработной платы и доплаты за регламентированные перерывы внутри дня.

Фонд месячной (годовой) заработной платы включает фонд дневной заработной платы и дополнительную заработную плату за невыходы, предусмотренные законом (оплата очередных и дополнительных отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск, выходные пособия, надбавки за выслугу лет).

Уровень средней заработной платы одного работающего рассчитывается на разные периоды времени (среднечасовая, среднедневная, среднегодовая) как отношение соответствующего фонда заработной платы на время, планируемое к отработке:

среднегодовая заработная плата

;

среднедневная заработная плата

среднечасовая заработная плата

где З_г, З_дн, З_ч – соответственно фонд годовой, дневной и часовой заработной платы;

Д_р – число рабочих дней в году;

t_дн – продолжительность рабочего дня, ч.

Результаты расчетов по категориям ППП представить в виде таблицы 16.

Таблица 16 – Структура фонда заработной платы работников предприятия

Виды заработной платы	Заработная плата по категориям, руб.
Производственные рабочие	Вспомогательные рабочие	Руководители, специалисты, служащие
Изделие А	Изделие Б	Изделие В
1. Фонд прямой сдельной оплаты				×	×
2. Фонд повременной оплаты	×	×	×
3. Премии
4. Доплата, всего
В том числе:
за обучение учеников					×
за бригадирство				×	×
за работу в ночное время					×
5. Часовой фонд заработной платы
6. Среднечасовая заработная плата
7. Доплаты до дневной заработной платы
8. Дневной фонд заработной платы
9. Среднедневная заработная плата
10. Оплата очередных отпусков
11. Годовой фонд заработной платы
12. Среднегодовая заработная плата
13. Единый социальный налог
14. Отчисления на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (2,1 %)

Планирование себестоимости продукции