ГЛАВА 7. Уровень жизни и доходы населения. Социальная защита
работников........................................................................................... 145
7.1. Сущность уровня жизни и факторы, его определяющие....... 140
7.2. Классификация показателей и методика оценки
уровня жизни..................................................................................... 143
7.3. Взаимосвязь повышения уровня жизни
и эффективности труда................................................................... 146
7.4. Источники формирования и структура доходов
населения........................................................................... .-............... 147
7.5. Дифференциация доходов различных социальных
групп.................................................................................................... 150
7.6. Влияние инфляции на уровень жизни населения..................... 152
7.7. Принципы формирования новой системы социальной
защиты работников.......................................................................... 153
ГЛАВА 8. Планирование и аудит в трудовой сфере............................................ 158
8.1. Аналитический подход к планированию трудовых
показателей........................................................................................ 158
8.2. Планирование труда в бизнес-плане.......................................... 159
8.3. Взаимосвязь трудовых показателей и их влияние
на деятельность предприятия....................................................... 161
8.4. Планирование повышения эффективности труда................... 161
8.5. Планирование численности персонала в соответствии
со стратегией деятельности предприятия................................. 164
8.6. Планирование рабочего времени на предприятии................. 167
8.7. Формирование средств на потребление в планах
предприятий....................................................................................... 169
8.8. Планирование социального развития........................................ 172
8.9. Назначение аудита в трудовой сфере........................................ 174
8.10. Направления, этапы и методы проведения аудита
в трудовой сфере............................................................................... 175
8.11. Инфраструктура аудита в трудовой сфере............................... 177
б
8.12. Способы получения социологической информации ............. 179
8.13. Роль мониторинга в оценке плановых
и управленческих решений............................................................ 182
ГЛАВА 9. Регулирование социально-трудовых отношений.
Развитие социального партнерства................................................... 185
9.1. Сущность социально-трудовых отношений
при развитии рынка труда............................................................. 185
9.2. Структурные составляющие в системе
социально-трудовых отношений................................................. 186
9.3. Показатели и критерии оценки социально-трудовых
отношений.......................................................................................... 188
9.4. Факторы, воздействующие на формирование
социально-трудовых отношений................................................. 190
9.5. Регулирование социально-трудовых отношений
при развитии рынка труда............................................................. 193
9.6. Роль социального партнерства в регулировании
трудовых отношений....................................................................... 195
9.7. Основные принципы и система социального
партнерства........................................................................................ 197
9.8. Информационное обеспечение трудового
посредничества в Российской Федерации................................. 201
9.9. Проблемы развития социального партнерства
в России и пути их решения........................................................... 203
Раздел Н. ПРАКТИКУМ
1. Методологические основы современной экономики труда........... 208
1.1.Тестовый контроль знаний............................................................ 208
1.2. Экономико-аналитические задачи.............................................. 219
2. Экономико-социальные составляющие трудового процесса........ 223
2.1. Тестовый контроль знаний............................................................ 223
2.2. Экономико-аналитические задачи.............................................. 237
3. Планирование и аудит в сфере труда................................................. 247
3.1. Тестовый контроль знаний............................................................ 247
3.2. Экономико-аналитические задачи.............................................. 251
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.................................................................. 265
ГЛОССАРИЙ....................................................................................... 268
ПРЕДИСЛОВИЕ
В современных экономических условиях изучение проблем экономики труда основано на фундаментально новых концептуальных представлениях о функционировании и эффективности труда, формировании и регулировании трудового потенциала, а также на анализе реальных экономических и социальных процессов, происходящих в сфере труда в усчовиях развития рыночных отношений в российской экономике
Принципы рыночной экономики активно проявляются в процессе привлечения и использования рабочей силы, внедряются в системы социально-трудовых отношений, организации и оплаты труда, формирования и использования доходов работников, повышения уровня и качества жизни населения
Экономика труда помогает разобраться в весьма сложных вопросах
• Как будут осуществляться спрос и предложение на рабочую
силу в условиях конъюнктуры рынка9
• Как следует организовывать труд в обществе и на конкрет
ном предприятии (в организации), чтобы предприниматель
получил наибольший эффект (прибыль), а общество в це
лом - ВНП (ВИД)?
• Как следует построить оплату труда, чтобы создать условия
для повышения его производительности и эффективности
труда, а также повышения уровня и качества жизни населе
ния7
• Как нейтрализовать безработицу и сформировать надежную
систему социальных гарантий и социальной защиты населе
ния в условиях скачущей инфляции и гиперинфляции'
• Какуправлятьтрудовыми ресурсами, чтобы повысить эффек
тивность использования трудового потенциала в обществе'
Знания в области экономики труда имеют не только теоретическое, но и практическое значение, поскольку они необходимы в подготовке специалистов высшей квалификации в области управления, менеджмента научных и практических работников, адаптированных к рынку труда вне зависимости от сферы их будущей профессиональной деятельности
В этой связи необходимо уметь определять, рассчитывать, анализировать и планировать показатели и резервы роста производительности и эффективности труда, уровня и динамики заработной платы на предприятиях различных организационно-правовых форм собственности и методов хозяйствования, источники формирования фонда оплаты труда и эффективное его использование; прогнозировать состояние рынка труда, современные тенденции в развитии трудовых ресурсов и в занятости; исследовать механизм действия социальных гарантий в сфере труда и социальной защиты работников от конъюнктуры рынка; правильно использовать в отечественной практике зарубежный опыт формирования и регулирования социально-трудовых отношений, заработной платы, доходов населения.
Структурно-логическая схема учебно-практического пособия содержит два раздела.
В первом разделе рассмотрены теоретические основы современной экономики труда: введение, предмет и основы методологии современной экономики труда, роль труда в обществе, формирование и использование трудовых ресурсов, трудового потенциала, социально-экономические проблемы занятости и безработицы, формирования и регулирования рынка труда; экономические и социальные составляющие трудового процесса: организация, нормирование, условия труда при рыночных отношениях в экономике, производительность и эффективность труда, оплата труда, качество и уровень жизни, дифференциация доходов населения, социальные гарантии в сфере труда и социальная защита; проблемы планирования, анализа и аудита, механизм управления трудом и регулирование социально-трудовых отношений, отечественный и зарубежный опыт развития социального партнерства.
Второй раздел включает комплекс тестовых и экономико-аналитических заданий по следующим подразделам:
• методические основы современной экономики труда;
• экономико-социальные составляющие трудового процесса;
• планирование и аудит в сфере труда.
РАЗДЕЛ I
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ
СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКИ ТРУДА
Глава 1