РАЗДЕЛ 1. Правовые и организационные основы охраны труда
РАЗДЕЛ 1. Правовые и организационные основы охраны труда
Тема 1.1 Основные понятия и терминология безопасности труда (1 час)
Содержание: Основные понятия и терминология безопасности труда. Негативные факторы. Опасность производственной среды. Риск трудовой деятельности. Понятия травмы, несчастного случая, профессионального заболевания. Безопасность труда и основные мероприятия безопасности труда. Основные задачи охраны труда.
Труд– это целесообразная деятельность человека, направленная на видоизменение и приспособление предметов природы для удовлетворения своих жизненных потребностей. Трудовая деятельность предусматривает наличие трех элементов, а именно собственно трудовой деятельности, предмета труда и средства труда.
Если трудовая деятельность человека осуществляется на производстве, ее называют производственной деятельностью. Производственная деятельность осуществляется в рабочей (производственной) зоне.
Рабочая (производственная) зона– это пространство высотой до 2,2 м над уровнем пола или площадки, на которых находятся места постоянного или временного пребывания работающих (рабочие места).
Рабочее место– это часть рабочей зоны, в которой постоянно или временно находятся работающие в процессе трудовой деятельности. Постоянным называется рабочее место, на котором работающий находится не менее половины своего рабочего времени или более двух часов непрерывно. Если работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, то рабочим местом считается вся рабочая зона.
В процессе трудовой деятельности в рабочей зоне возникают негативные факторы, воздействующие на человека.
Негативные факторы,возникающие в рабочей зоне, – это такие факторы, которые отрицательно действуют на человека, вызывая ухудшение состояния здоровья, заболевания или травмы.
Возникновение негативных факторов определяется таким свойством среды обитания (производственной среды), как опасность.
Опасность– это свойство среды обитания человека, которое вызывает негативное действие на жизнь человека, приводя к отрицательным изменениям в состоянии его здоровья. Степень изменений состояния здоровья может быть различной в зависимости от уровня опасности. Крайним проявлением опасности может быть потеря жизни.
Любая деятельность потенциально опасна и достичь абсолютной безопасности нельзя. Особой опасностью обладает производственная деятельность, ибо в ее процессе возникают наибольшие уровни негативных факторов.
Негативные производственные факторы принято также называть опасными и вредными производственными факторами (ОВПФ),которые качественно принято разделять на опасные факторы и вредные факторы.
Опасным производственным фактором (ОПФ)называют такой производственный фактор, воздействие которого на человека приводит к травме или летальному (смертельному) исходу. В связи с этим ОПФ называют также травмирующим (травмоопасным) фактором.К ОПФ можно отнести движущие машины и механизмы, различные подъемно-транспортные устройства и перемещаемые грузы, электрический ток, отлетающие частицы обрабатываемого материала и инструмента и т.д.
Вредным производственным фактором (ВПФ)называют такой производственный фактор, воздействие которого на человека приводит к ухудшению самочувствия или, при длительном воздействии, к заболеванию. К ВПФ можно отнести повышенную или пониженную температуру воздуха в рабочей зоне, повышенные уровни шума, вибрации, электромагнитных излучений, радиации, загрязненность воздуха в рабочей зоне пылью, вредными газами, вредными микроорганизмами, бактериями, вирусами и т.д.
Между опасными (травмирующими) и вредными производственными факторами существует определенная взаимосвязь. При высоких уровнях ВПФ могут становиться опасными. Так, чрезмерно высокие концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны могут привести к сильному отравлению или даже к смерти. Во многих случаях наличие в рабочей зоне ВПФ способствует появлению ОПФ. Например, повышенная влажность и температура, содержание в воздухе рабочей зоны токопроводящей пыли (вредные факторы) значительно повышают опасность поражения человека электрическим током (опасный фактор).
Таким образом, для ряда негативных факторов деление на ОПФ и ВПФ в некоторой степени условно и определяется преимущественным характером их проявления в производственных условиях.
Для количественной оценки опасностей применяются различные характеристики. Наиболее распространенной является риск.
Риск(R) –количественная характеристика опасности, определяемая частотой реализации опасностей: это отношение числа случаев проявления опасности (п) к возможному числу случаев проявления опасности (N):
R=n/N
Риск – безразмерная величина, его обычно определяют на конкретный период времени. Например, риск гибели человека на производстве в течение года можно рассчитать, если по статистическим данным известно, что на производстве в год гибнет в среднем 7000 чел., а число занятых в производстве 70 млн чел.:
Различают риск индивидуальный и коллективный.
Индивидуальный риск характеризует опасность для отдельного индивидуума.
Коллективный риск (групповой, социальный) –это риск проявления опасности того или иного вида для коллектива, группы людей, для определенной социальной или профессиональной группы людей.
Невозможность достижения абсолютной производственной безопасности предопределило введение понятия приемлемого (допустимого) риска.
Приемлемый (допустимый) риск –это такая минимальная величина риска, которая достижима по техническим, экономическим и технологическим возможностям. Таким образом, приемлемый риск представляет собой некоторый компромисс между уровнем безопасности и возможностями его достижения.
Величина приемлемого риска зависит от вида отрасли производства, профессии, вида негативного фактора, которым он определяется. Для потенциально опасных отраслей производства (например, угольной промышленности), опасных профессий (горноспасателей, пожарных и т.д.) величина приемлемого риска выше, нежели для отраслей и профессий, где количество опасных факторов меньше и уровень вредных факторов ниже.
В настоящее время принято считать, что для действия техногенных опасностей (технический риск) в целом индивидуальный риск считается приемлемым, если его величина не превышает 10-6. Эта величина используется для оценки пожарной и радиационной безопасности. Величина приемлемого риска 10-6 означает, что гибель одного человека на миллион людей считается допустимой. Это примерно соответствует риску гибели людей от природных опасностей.
Как было подсчитано выше, средняя величина реального риска на производстве в нашей стране составляет 10-4, что существенно выше величины приемлемого риска. Это обстоятельство говорит о настоятельной необходимости повышения безопасности на производстве.
Мотивированный (обоснованный) и немотивированный (необоснованный) риск. В случае производственных аварий, пожаров для спасения людей и материальных ценностей человеку приходится идти на риск, превышающий приемлемый. В этом случае риск считается обоснованным, или мотивированным. Для ряда опасных факторов, например возникающих в случае радиационных аварий, установлены величины мотивированного риска, превышающего приемлемый риск.
Немотивированным (необоснованным) риском называют риск, превышающий приемлемый и возникающий в результате нежелания работников на производстве соблюдать требования безопасности, использовать средства защиты и т.д.
Воздействие на человека ОПФ приводит к травмам и несчастным случаям.
Травма – это повреждение в организме человека, вызванное действием факторов внешней среды. В зависимости от вида травмирующего фактора различают травмы механические (нарушение целостности тканей и органов), термические (ожоги, обморожения), химические (вызванные воздействием химических веществ), баротравмы (в связи с быстрым изменением давления атмосферного воздуха), электротравмы (вызванные воздействием электрического тока), психические (вызванные тяжелым психологическим потрясением, например в результате гибели на глазах коллеги по работе) и т. д.
Комбинированная травма – травма, сочетающая несколько видов травм; например, при воздействии электрического тока может возникнуть электротравма, термическая и механическая травмы.
Производственная травма – травма, полученная в процессе трудовой деятельности на производстве.
Бытовая травма – повреждения в организме человека, не связанные с работой (поездкой на работу или с работы, выполнением своих непосредственных производственных обязанностей или действий по заданию руководства).
Несчастный случай – неожиданное и незапланированное событие, сопровождающееся травмой.
Несчастный случай на производстве – случай воздействия на работающего производственного фактора при выполнении им трудовых обязанностей или задания руководителя работ.
Длительное воздействие на человека ВПФ может привести к профессиональному заболеванию.
Профессиональное заболевание – это заболевание, причиной которого явилось воздействие на человека вредных производственных факторов в процессе трудовой деятельности. Например, длительное воздействие вибрации может вызвать виброболезнь, шума – тугоухость, радиации – лучевую болезнь и т.д.
Деятельность человека должна быть безопасна, хотя ни один вид деятельности человека не может быть абсолютно безопасен (нулевых рисков не бывает).
Безопасность – это состояние, обеспечивающее приемлемый риск.
Безопасность– это состояние деятельности, при которой с определенной вероятностью исключено проявление опасностей, а уровень риска деятельности не превышает приемлемый уровень.
Поэтому под безопасностью следует понимать комплексную систему мер защиты человека и среды его обитания от опасностей, формируемых конкретной деятельностью. Комплексную систему безопасности формируют нормативно-правовые, организационные, экономические, технические, санитарно-гигиенические и лечебно-профилактические меры.
Безопасность труда– это состояние трудовой деятельности (труда), обеспечивающее приемлемый уровень ее риска. Для производственной деятельности применимо понятие производственной безопасности.
Безопасность труда обеспечивается комплексной системой мер защиты человека от опасностей, формируемых в рабочей зоне конкретным производственным (технологическим) процессом, техническим объектом.
Нормативно-правовые меры – это система законов, законодательных актов, норм, правил, регламентирующих и регулирующих безопасность и определяющих требования безопасности.
Организационные меры – это организация рабочей зоны и рабочего места, режима труда и отдыха, продолжительности рабочего дня и т. д.
Лица, виновные за травматизм и несчастные случаи персонала могут привлекаться к дисциплинарной, административной, материальной и уголовной ответственности.
Экономические меры – это экономические механизмы, стимулирующие выполнение требований безопасности: материальная ответственность за их несоблюдение, материальное поощрение за организацию безопасных условий и т. д.
Законом предусмотрена материальная ответственность предприятий за ущерб, причиненный рабочим и служащим повреждением их здоровья
Технические меры – применение технических методов и средств, обеспечивающих безопасность трудовой деятельности.
Санитарно-гигиенические меры – это меры, направленные на обеспечение санитарии и гигиены.
Лечебно-профилактические меры – это профилактические медицинские осмотры, лечебное и профилактическое питание, витаминизация и т.д.
Наряду с понятием «безопасность труда» широко используется понятие «охрана труда».
Под охраной трудапонимается система законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических, гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность труда, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.
Безопасность труда обеспечивается методами и средствами производственной санитарии, гигиены труда, производственной безопасности.
Производственная санитария– это система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работающих вредных производственных факторов, возникающих в рабочей зоне в процессе трудовой деятельности.
К производственной санитарии относится организация освещения и вентиляции на рабочих местах, очистка воздуха в рабочей зоне от вредных веществ, обеспечение оптимальных и допустимых параметров микроклимата (температуры, влажности, скорости движения воздуха) на рабочих местах, защита от различного вида излучений (тепловых, электромагнитных, виброакустических, лазерных, ионизирующих).
Гигиена труда– это область медицины, изучающая трудовую деятельность человека и производственную среду с точки зрения их влияния на организм, разрабатывающая меры и гигиенические нормативы, направленные на оздоровление условий труда и предупреждение профессиональных заболеваний. Задачей гигиены труда является определение предельно допустимых уровней вредных производственных факторов, классификация условий трудовой деятельности, оценка тяжести и напряженности трудового процесса, рациональная организация режима труда и отдыха, рабочего места, изучение психофизиологических аспектов трудовой деятельности и т.д.
Производственная безопасность– это система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих вероятность воздействия на работающих опасных (травмирующих) производственных факторов, возникающих в рабочей зоне в процессе трудовой деятельности.
К производственной безопасности относятся организационные мероприятия и технические средства защиты от поражения электрическим током, защита от механического травмирования движущимися механизмами, подъемно-транспортными средствами, обеспечение безопасности систем высокого давления, методы и средства обеспечения пожаровзрывобезопасности и т.д.
Технические методы и средства, обеспечивающие производственную безопасность, называются техникой безопасности.
Первым и одним из наиболее важных этапов обеспечения безопасности труда является идентификация опасностей.
Идентификация опасностей– это распознавание опасностей, установление причин их возникновения, пространственных и временных характеристик опасностей, вероятности, величины и последствий их проявления. Идентификация опасностей может включать оценку воздействия опасностей на человека и определение допустимых уровней опасных и вредных производственных факторов.
Охрана труда решает четыре основные задачи:
• идентификация опасных и вредных производственных факторов;
• разработка соответствующих технических мероприятий и средств защиты от опасных и вредных производственных факторов;
• разработка организационных мероприятий по обеспечению безопасности труда и управление охраной труда на предприятии;
• подготовка к действиям в условиях проявления опасностей.
Сроки проведения СОУТ
Сроки проведения СОУТ устанавливаются организацией исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений. Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса, реконструкции средств коллективной защиты и др., а также по требованию органов Государственной экспертизы условий труда Российской Федерации при выявлении нарушений при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.
Порядок действий при СОУТ:
· Принять решение о проведении СОУТ.
· Образовать аттестационную комиссию.
· Назначить ответственное лицо за составление, ведение и хранение документации.
· Определить сроки и разработать график проведения работ
· Сформировать нормативно-справочную базу документов
· Организовать изучение нормативно-методических документов, используемых при проведении аттестации
· Составить полный перечень рабочих мест организации с выделением аналогичных по характеру выполняемых работ и условиям труда.
· Выявить на основе анализа причин производственного травматизма в организации наиболее травмоопасные участки, работы и оборудование.
· Составить Перечень опасных и вредных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса, подлежащих оценке на каждом рабочем месте.
· Присвоить коды производствам, цехам, участкам, рабочим местам
· Заключить договор с испытательной лабораторией (испытательным центром) о проведении инструментальных замеров факторов производственной среды, а также оценки тяжести и напряженности трудового процесса.
Классификация условий труда
Условия труда по степени вредности и опасности подразделяются на четыре класса – оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
· Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.
· Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).
· Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами условий труда.
Вредные условия труда подразделяются на 3 степени:
1) вредные условия труда 1 степени – условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;
2) вредные условия труда 2 степени – условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести, возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);
3) вредные условия труда 3 степени – условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;
4) вредные условия труда 4 степени – условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.
· Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.
Оформление результатов расследования НС
Какими актами оформляют несчастные случаи на производстве?
По результатам расследования несчастного случая, который был квалифицирован как производственный, оформляют акт. Выбор формы зависит от степени тяжести несчастного случая и профессиональной принадлежности пострадавших работников.
1. Акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1). Его оформляют на каждого пострадавшего (за исключением профессиональных спортсменов), если комиссия по расследованию признала несчастный случай связанным с производством. Акт составляют в двух экземплярах, по одному для работника и работодателя. Дополнительный экземпляр составляют для страховщика, если несчастный случай произошел с застрахованным
2. Акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1ПС). Его применяют для оформления несчастных случаев, которые произошли с профессиональными спортсменами во время тренировки или спортивного соревнования и были квалифицированы как несчастные случаи на производстве. Данным актом оформляют любые (с одним или несколькими пострадавшими, легкие, тяжелые, со смертельным исходом) производственные несчастные случаи со спортсменами, произошедшие во время тренировки или спортивного соревнования. Акт составляется в двух экземплярах (для работника и работодателя). А если несчастный случай произошел с застрахованным работником, составляют третий экземпляр – для направления страховщику.
3. Акт о расследовании группового несчастного случая (тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом) (форма 4). Его составляют в дополнение к Акту о несчастном случае на производстве (форма Н-1) по результатам расследования каждого группового, тяжелого или со смертельным исходом несчастного случая. Исключение составляют несчастные случаи, произошедшие с профессиональными спортсменами во время тренировочного процесса или спортивного соревнования, а также аварии в организациях, эксплуатирующих опасные производственные объекты. Акт о расследовании несчастного случая (форма 4) составляют в двух экземплярах, по одному для работника и работодателя.
Таблица – Акты, которыми оформляют НС на производстве
| Вид НС | Н-1 | Н-1ПС | Форма 4 | Количество экземпляров |
| Пострадал один человек, получивший легкие повреждения здоровья | + | - 2 экземпляра; - 3 экземпляра, если несчастный случай произошел с застрахованным лицом | ||
| Случай групповой, тяжелый или со смертельным исходом | + | + | 1) Акт (форма Н-1): - 2 экземпляра на каждого пострадавшего; - 3 экземпляра на каждого пострадавшего, если несчастный случай произошел с застрахованным лицом. 2) Акт (форма 4): - 2 экземпляра | |
| Любой (в том числе групповой, тяжелый или со смертельным исходом), произошедший с профессиональным спортсменом во время тренировочного процесса или спортивного соревнования | + | - 2 экземпляра, если пострадал один человек; - 2 экземпляра на каждого пострадавшего при групповом НС; - 3 экземпляра, если НС произошел с застрахованным лицом; - 3 экземпляра на каждого пострадавшего, если групповой несчастный случай произошел с застрахованными лицами |
Содержание акта о несчастном случае на производстве должно соответствовать выводам комиссии, проводившей расследование несчастного случая. По несчастным случаям на производстве, указанным выше, такой акт оформляется на основании и в соответствии с заключением (актом о расследовании несчастного случая), составленным государственным инспектором труда.
Акт о несчастном случае на производстве, в частности, должен содержать:
- подробное описание обстоятельств и причин несчастного случая;
- информацию о лицах, допустивших нарушения требований охраны труда;
- степень вины застрахованного в процентах (в случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению или увеличению размера вреда, причиненного его здоровью).
Акт о несчастном случае на производстве подписывают все лица, которые проводили расследование. Акт о несчастном случае на производстве утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (при ее наличии).
Учет НС на производстве
Каждый несчастный случай, произошедший на производстве, работодатель обязан зарегистрировать. Для этого существует специальный журнал по утвержденной форме 9, где указывают:
- дату и время несчастного случая,
- сведения о пострадавшем работнике,
- место происшествия,
- причины и обстоятельства несчастного случая,
- последствия несчастного случая,
- реквизиты акта о несчастном случае,
- меры по устранению причин, повлекших несчастный случай.
Журнал регистрации несчастных случаев на производстве должен храниться в организации постоянно. За нарушение правил учета документов, подлежащих хранению, должностное лицо могут привлечь к административной ответственности. Ему грозит административное предупреждение или штраф в размере от 300 до 500 рублей.
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ПО РАЗДЕЛУ 1
Часть 3. Тест
| Целесообразная деятельность человека, направленная на видоизменение и приспособление предметов природы для удовлетворения своих жизненных потребностей – это… | |
| А | Потребительство |
| Б | Модернизация |
| В | Труд |
| Г | Риск |
| Риск (R)– это … | |
| А | Количественная характеристика опасности, определяемая частотой реализации опасностей: это число случаев проявления опасности (п), помноженное на возможное число случаев проявления опасности (N): R=n*N |
| Б | Количественная характеристика опасности, определяемая частотой реализации опасностей: это отношение возможного числа случаев проявления опасности к (N) к числу случаев проявления опасности (n): R=N/n |
| В | Количественная характеристика опасности, определяемая частотой реализации опасностей: это отношение числа случаев проявления опасности (п) к возможному числу случаев проявления опасности (N): R=n/N |
| Г | Частотой реализации опасностей, определяемая как разность между числом случаев проявления опасности (п) и возможным числом случаев проявления опасности (N): R=n-N |
| Неожиданное и незапланированное событие, сопровождающееся травмой – это… | |
| А | Несчастный случай |
| Б | Производственная травма |
| В | Бытовая травма |
| Г | Происшествие |
| При какой величине индивидуальный технический риск считается приемлемым? | |
| А | 10-4 |
| Б | ≥10-6 |
| В | 106 |
| Г | ≤ 10-6 |
| Какие меры применяются к работнику при изъятии у него из КТИО талона № 3? | |
| А | Снижение размера премии |
| Б | Беседа или обсуждение нарушения на собрании трудового коллектива |
| В | Внеплановый инструктаж по охране труда у руководителя первичного трудового коллектива и обсуждение на собрании этого коллектива |
| Г | Внеплановая проверка знаний по охране труда и обсуждение на собрании трудового коллектива |
| К какой группе ОВПФ относится загазованность рабочей зоны? | |
| А | Химические |
| Б | Физические |
| В | Биологические |
| Г | Психофизиологические |
| В чем отличие фильтрующих и изолирующих СИЗ? | |
| А | Отличаются по длительности работы |
| Б | Отличаются по способу изоляции органов дыхания и кожи лица человека от вредных веществ (параметр – полное/частичное) |
| В | Отличаются по комфортности условий работы в них |
| Г | Все вышеперечисленное |
| Периодичность проведения аттестации рабочих мест, на которых были выявлены вредные или опасные производственные факторы | |
| А | Не реже 1 раз в 5 лет |
| Б | Не реже 1 раз в 3 года |
| В | Не реже 1 раза в год |
| Г | Не устанавливается |
| Вид инструктажа, который проводится работнику при поступлении на работу инженером по ОТ | |
| А | Вводный |
| Б | Первичный |
| В | Внеплановый |
| Г | Целевой |
| За какое время о предстоящей проверке знаний по охране труда должен быть предупрежден работник? | |
| А | Не позднее, чем за месяц |
| Б | Не раньше, чем за 15 дней |
| В | Не позднее, чем за 15 дней |
| Г | Не раньше, чем за месяц |
| Результаты несчастного случая на производстве, вызвавшего потерю трудоспособности не менее 1 рабочего дня, оформляются… | |
| А | Актом произвольной формы |
| Б | Актом по форме Н-1 |
| В | Актом по форме Н-1ПС |
| Г | Протоколом по соответствующей форме |
| Результаты проверки первой ступенью по ОТ заносятся в…. | |
| А | Удостоверение по охране труда |
| Б | Протокол проверки |
| В | Акт проверки |
| Г | Журнал контроля соответствующей формы |
| Общественный контроль состояния ОТ на предприятии осуществляет… | |
| А | Инженер по ОТ |
| Б | Уполномоченные лица по ОТ |
| В | Федеральная инспекция труда |
| Г | Все вышеуказанные органы и лица |
| При двухмесячном перерыве в работе с работником проводят инструктаж… | |
| А | Повторный |
| Б | Первичный |
| В | Внеплановый |
| Г | Целевой |
| В сфере охраны труда каждый работник обязан: | |
| А | Соблюдать нормы, правила, инструкции по охране труда |
| Б | Правильно применять коллективные и индивидуальные средства защиты |
| В | Проходить обучение, инструктаж по безопасным приемам труда, предварительные и периодические медицинские осмотры |
| Г | Все вышеперечисленное |
| Расследование обстоятельств и причин групповых и тяжелых несчастных случаев на производстве, а также несчастного случая на производстве со смертельным исходом проводится в течение… | |
| А | 3 дней |
| Б | 15 дней |
| В | 1 месяца |
| Г | 24 часов |
| Инструктаж работников ФГУП «ПО «Маяк» на рабочем месте для всех работающих проводится… | |
| А | Не реже 1 раза в 3 месяца |
| Б | Не чаще 1 раза в 12 месяцев |
| В | Не реже 1 раз в год |
| Г | 1 раз в 3 года |
| К какой группе ОВПФ относится ультразвук? | |
| А | Химические |
| Б | Физические |
| В | Биологические |
| Г | Психофизиологические |
| Кто несет ответственность за проведение АРМ | |
| А | Организация или ИП |
| Б | Лаборатория, осуществляющая инструментальные измерения |
| В | Инженер по охране труда на аттестуемом предприятии |
| Г | Руководители трудовых коллективов в организации |
| Рабочее место, на котором работающий находится не менее половины своего рабочего времени или более двух часов непрерывно – это… | |
| А | Постоянное рабочее место |
| Б | Временное рабочее место |
| В | Рабочая зона |
| Г | Производственная зона |
| Если после прохождения внепланового инструктажа у рабочего выявляется недостаточность знаний, его… | |
| А | Увольняют |
| Б | Допускают к работе под руководством мастера |
| В | К работе не допускают, пока вновь не пройдет инструктаж |
| Г | Отправляют в отпуск |
| Как регулируется сфера трудовых отношений на уровне субъектов РФ (выберите верное утверждение)? | |
| А | Представительные органы республик, краев, областей могут принимать свои законы по регулированию трудовых отношений, даже если они противоречат федеральным законам, но не задевают интересов рабочих и служащих |
| Б | Представительные органы субъектов РФ не вправе принимать никаких законов по регулированию трудовых отношений |
| В | Представительные органы республик, краев, областей вправе принимать законы по регулированию трудовых отношений, не противоречащие федеральным законам и не ухудшающих их прав и интересов |
| Г | Представительные органы республик, краев, областей вправе принимать законы по регулированию трудовых отношений только по поручению Правительства РФ |
| Рабочее место, на котором работающий находится не менее половины своего рабочего времени или более двух часов непрерывно – это… | |
| А | Постоянное рабочее место |
| Б | Временное рабочее место |
| В | Рабочая зона |
| Г | Производственная зона |
| Согласно Конституции РФ, каждый работник имеет право на: | |
| А | Безопасные и безвредные условия труда |
| Б | Отказ от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья |
| В | Возмещение вреда, причиненного ему профессиональным заболеванием |
| Г | Все вышеперечисленное |
| Непосредственный руководитель трудового коллектива (бригадир, мастер) осуществляет | |
| А | Первую ступень контроля по охране труда |
| Б | Вторую ступень контроля по охране труда |
| В | Третью ступень контроля по охране труда |
| Г | Четвертую ступень контроля по охране труда |
| Система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих вероятность воздействия на работающих опасных (травмирующих) производственных фактор |