Условия применения повременной оплаты труда

· Учёт и контроль за фактически отработанным каждым работником временем с указанием времени простоя.

· Обоснованное присвоение рабочим – повременьщиков тарифных разрядов (тарифных справок и окладов), а специалистам и другим служащим – станок (должностных окладов) в соответствии с выполняемыми должностными обязанностями с учётом деловых качеств работников.

Повременная форма оплаты труда

Повременная оплата труда (Зп)– это оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.

Зп = Тс * tраб;

где tраб - фактическое отработанное время.

Повременно – премиальная(Зпп) – это такая оплата труда, когда рабочий получает не только заработок за количество отработанного времени, но и определённый процент времени к этому заработку.

Зпп = Зп * (1 + П / 100%);

где П – премия, %.

Сдельная оплата труда(Зсд) – это оплата труда за количество произведенной продукции (работ, услуг).

Зсд = Рсд * V;

Сдельно – премиальная (Зсд.п) – это такая система оплаты труда, когда рабочий получает не только сдельный заработок, но и премию.

Зсд.п = Зсд * (1+( П + Б * К / 100%);

где Б – премия, выплачиваемая за каждое перевыполнение плана, %;

К – коэффициент перевыполнения плана.

Расценка (Рсд) – это часть заработной платы, приходящаяся на единицу продукции.

Рсд = Тс * Нвр;

где Нвр – норма времени на выпуск единицы продукции.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным.

Косвенно-сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих-сдельщиков, от темпа и выработки которых зависит производительность основных рабочих.

При аккорднойсистеме размер оплаты работ устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом с указанием срока их выполнения.

Коллективные системы оплаты труда целесообразно применять в тех случаях, когда невозможен учет индивидуальной выработки каждого рабочего.

Доплаты

Часть заработной платы выплачиваемая работнику в качестве поощрения или как компенсация за условия труда отличающиеся от нормальных (Доп).

Виды доплат

- Оплата работы в праздничные дни:

Доп. пр. = Тс * tпр *100%;

Где tпр – время работы в праздничные дни.

- Оплата работы в ночное время (22:00 – 6:00):

Доп. нч = Тс * tнч * 40%;

- Оплата работы в вечернее время (16:00 - 22:00):

Доп. вч = Тс* tвч * 20%;

-Оплата работы в сверхурочное время:

Доп. св = Тс * первые 2 часа * 50%;

= Тс * последущие часы * 100%.

- Оплата за переработку рабочего времени:

Доп. пер = Тс * tпер * 50%;

- Оплата за вредные условия труда:

Доп. вр = Тс * tвр * 10%(процент зависит от степени вреда).

- Оплата труда бригадира:

Доп. бр = Тс * tраб * 10% - до 10 человек.

15% - 10 – 15 человек.

Бестарифная система оплаты труда.

Объединяет преимущества тарифной системы и результаты хозяйственной деятельности структурного подразделения и всего коллектива.

При бестарифной системы заработной плате отдельного работника является его долей в общем фонде оплаты труда коллектива. Она зависит от квалификационного уровня работника, отработанного времени и коэффициента, учитывавшего личный вклад работника в общие результаты работы подразделения.

Коэффициент трудового участия (КТУ) – это показатель личного вклада работника в общие результаты труда, представляющий собой обобщенную количественную оценку трудового вклада каждого члена бригады в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы. Шкала с конкретными размерами КТУ устанавливается руководителем производственного подразделения по согласованию с комитетом провсоюза.

Вопросы дляя контроля знаний

1. Назвать определения понятий «трудоёмкость» и «выроботка».

2. Назовите основные принципы оплаты труда.

3. Что содержит тарифно-квалификационный справочник?

4. Дайте определения понятиям «Тарифная ставка», «Тарифная сетка», «Тарифный коэффициент».

5. Назовите условия применения сдельной оплаты труда.

Пример решения задач

Задача №1

Определить среднесписочную численность работников за 1 квартал и год, если организация имела среднесписочную численность в январе – 620 человек, в феврале – 640, а в марте – 690 человек. Далее предприятие расформировали.

Решение

1. Среднесписочная численность работников за квартал определяется как отношение суммы среднесписочных численностей за три месяца работы к колличеству месяцев в квартале (3 месяца):

(620 + 640 +690) / 3 = 650 чел.

2. Среднесписочночная численность за год равна отношению суммы среднесписочных численностях за кварталы, к количеству кварталов за год (4 квартала)

650 / 4 = 163 чел.

Задача № 2

Бригада из трёх человек установлен фонд заработной платы в размере 68000 руб. Коэффициент трудового участия составляет:

Ф. И. О.	Коэффициен трудового участия	Расчёт зароботной платы, руб.
Мискин А. А.	1,5	68000 : 4,0 * 1,5 = 25500
Кружкин Б. Е .	1,3	68000 : 4,0 * 1,3 = 22100
Ложкин В. В.	1,2	68000 : 4,0 * 1,2 = 20400
Итого	4,0