Каким образом должна компенсироваться

СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА? /1, ст. 152/

1. Дополнительным временем отдыха.

2. Повышенной оплатой труда.

3. Дополнительным временем отдыха и повышенной оплатой труда.

4. Дополнительным временем отдыха или повышенной оплатой труда.

5. Не знаю.

В КАКОЙ СРОК РАБОТНИК, НЕ ПРОШЕДШИЙ ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ

ПО ОХРАНЕ ТРУДА, ОБЯЗАН ПРОЙТИ ЕЁ ПОВТОРНО? /15, п. 3.8/

1. Не позднее 5 дней.

2. Не позднее 14 дней.

3. Не позднее одного месяца.

4. Не позднее трёх месяцев.

5. Срок определяется работодателем в каждом конкретном случае.

В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО СРОКА ДОЛЖЕН БЫТЬ ПОДПИСАН

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР? /1, ст. 40/

1. В течение 1-го месяца со дня начала переговоров.

2. В течение 2-х месяцев со дня начала переговоров.

3. В течение 3-х месяцев со дня начала переговоров.

4. После достижения согласия между сторонами.

КАКУЮ ПОМОЩЬ НЕОБХОДИМО ОКАЗАТЬ ПОСТРАДАВШЕМУ

ПРИ ЭЛЕКТРИЧЕСКИХ ОЖОГАХ? /8, стр. 45/

1. Наложить шины.

2. Наложить повязки.

3. Смазать повреждённую область кожи раствором йода.

4. Место ожога промыть холодной водой, обработать раствором перекиси водорода, смазать жирным масляным кремом, забинтовать стерильным бинтом.

5. Допускается любой из вышеперечисленных вариантов оказания первой помощи, по усмотрению работника.

6. МОЖНО ЛИ ОТКАЗАТЬ В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ЖЕНЩИНЕ ПО МОТИВАМ, СВЯЗАННЫМ С БЕРЕМЕННОСТЬЮ?

/1, ст. 64/

1. Можно в любом случае.

2. Можно, если срок беременности более 3-х месяцев.

3. Можно, если срок беременности более 6-ти месяцев.

4. Можно, если срок беременности более 7-ми месяцев.

5. Нельзя.

НУЖНО ЛИ ПРОВОДИТЬ ПОВТОРНЫЕ ИНСТРУКТАЖИ

ПО ОХРАНЕ ТРУДА С РАБОТНИКАМИ, ОСВОБОЖДЁННЫМИ

ОТ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА? /15, п. 2.1.5/

1. Да, так как повторные инструктажи должны проводиться вне зависимости от первичного на рабочем месте.

2. Нет, не нужно.

3. По усмотрению специалиста по охране труда.

ВНОСЯТСЯ ЛИ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ СВЕДЕНИЯ

О НАГРАЖДЕНИИ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ? /1, ст. 66/

1. Вносятся.

2. Не вносятся.

3. По усмотрению работодателя.

4. Вносятся по письменной просьбе работника.

5. Не знаю.

КАКАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

ЯВЛЯЕТСЯ НОРМАЛЬНОЙ? /1, ст. 91/

1. 36 часов в неделю.

2. 38 часов в неделю.

3. 40 часов в неделю.

4. 42 часа в неделю.

5. Не знаю.

ВКЛЮЧАЮТСЯ ЛИ В СОСТАВ КОМИССИИ ПО РАССЛЕДОВАНИЮ

НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ ЛИЦА, НА КОТОРЫХ НЕПОСРЕДСТВЕННО

ВОЗЛОЖЕНО ОБЕСПЕЧЕНИЕ СОБЛЮДЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ

ОХРАНЫ ТРУДА НА УЧАСТКЕ, ГДЕ ПРОИЗОШЁЛ

НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ? /1, ст. 229/

1. Включаются.

2. Не включаются.

3. По усмотрению работодателя.

Билет № 10

ДОЛЖНЫ ЛИ РАБОТНИКИ НЕСТИ РАСХОДЫ

НА ФИНАНСИРОВАНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ

УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА? /1, ст. 226/

1. Должны.

2. Не должны.

3. По усмотрению работодателя.

4. По усмотрению профсоюзного комитета.

КАКОЙ СРОК УСТАНОВЛЕН ДЛЯ ПРИМЕНЕНИЯ

ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ? /1, ст. 193/

1. Не позднее 1 недели со дня совершения проступка.

2. Не позднее 1 месяца со дня совершения проступка.

3. Не позднее 3 месяцев со дня совершения проступка.

4. Не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.

5. Не позднее 1 года со дня совершения проступка.

КТО ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬ ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ

ПО ОХРАНЕ ТРУДА СО ВСЕМИ ВНОВЬ

ПРИНИМАЕМЫМИ НА РАБОТУ? /15, п. 2.1.2/

1. Инспектор отдела кадров.

2. Специалист по охране труда.

3. Руководитель подразделения.

КАК ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ СРЕДНИЙ ДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК

РАБОТНИКА ДЛЯ ОПЛАТЫ ОТПУСКА? /1, ст. 139/

1. Делением начисленной зарплаты за последние 3 календарных месяца на 3 и 29,3.

2. Делением начисленной зарплаты за последние 3 календарных месяца на 3 и 24.

3. Делением начисленной зарплаты за последние 6 календарных месяцев на 6 и 29,6.

4. Делением начисленной зарплаты за последние 6 календарных месяцев на 6 и 24.

5. Делением начисленной зарплаты за последние 12 календарных месяцев на 12 и 29,3.

КАК ОГРАНИЧИВАЮТСЯ СВЕРХУРОЧНЫЕ РАБОТЫ

В ТЕЧЕНИЕ ГОДА? /1, ст. 99/

1. Не более 100 часов в год.

2. Не более 110 часов в год.

3. Не более 120 часов в год.

4. Не более 130 часов в год.

5. Не более 140 часов в год.

6. КАКОЕ ВРЕМЯ СЧИТАЕТСЯ НОЧНЫМ? /1, ст. 96/

1. С 24 часов до 6 часов.

2. С 23 часов до 6 часов.

3. С 22 часов до 6 часов.

4. С 24 часов до 7 часов.

5. С 23 часов до 7 часов.

НА КАКОЙ СРОК МОГУТ БЫТЬ ВВЕДЕНЫ В ДЕЙСТВИЕ

ВРЕМЕННЫЕ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? /11, п. 5.5/

1. На срок не более 3-х месяцев.

2. На срок не более 6-ти месяцев.

3. На срок не более года.

4. До приёмки в эксплуатацию новых производств.

5. На любой срок по усмотрению специалиста по охране труда.

ПО ЧЬЕЙ ИНИЦИАТИВЕ МОЖЕТ БЫТЬ УСТАНОВЛЕН

НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ? /1, ст. 93/

1. По инициативе работодателя.

2. По инициативе работника.

3. По соглашению между работодателем и работником.

ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТСТРАНИТЬ ОТ РАБОТЫ РАБОТНИКА,