Допускается ли разработка временных

ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? /11, п. 5.5/

1. Да, например, для вводимых в действие новых производств.

2. Нет, так как это не предусмотрено действующими нормативными документами.

3. На усмотрение специалиста по охране труда.

КАКОВЫ ПРЕДЕЛЬНО ДОПУСТИМЫЕ НОРМЫ РАЗОВОГО ПОДЪЁМА

ТЯЖЕСТЕЙ ДЛЯ МУЖЧИН И ЖЕНЩИН ПРИ ПРОИЗВОДСТВЕ

ПОГРУЗОЧНО-РАЗГРУЗОЧНЫХ РАБОТ? /16, п. 32/

1. Для мужчин – не более 30 кг, для женщин – не более 7 кг.

2. Для мужчин – не более 40 кг, для женщин – не более 10 кг.

3. Для мужчин – не более 50 кг, для женщин – не более 15 кг.

4. Для мужчин – не более 65 кг, для женщин – не более 20 кг.

В КАКОМ СЛУЧАЕ РАЗРЕШАЕТСЯ ЭКСПЛУАТИРОВАТЬ

ЭЛЕКТРОПРОВОДА И КАБЕЛИ С ВИДИМЫМИ

НАРУШЕНИЯМИ ИЗОЛЯЦИИ? /9, п. 42/

1. Только в том случае, если по мнению работника это не представляет потенциальной угрозы для его жизни и (или) здоровья.

2. Только в том случае, если напряжение не превышает 220 В.

3. Только в том случае, если мощность электроприбора не превышает 500 Ватт.

4. Только в случае производственной необходимости и при условии соблюдения повышенных мер безопасности.

5. Эксплуатировать электропровода и кабели с видимыми нарушениями изоляции запрещается.

ПРИ КАКОМ ЧИСЛЕ ПОСТРАДАВШИХ НЕСЧАСТНЫЙ

СЛУЧАЙ РАССМАТРИВАЕТСЯ КАК ГРУППОВОЙ? /4, п. 5/

1. Два и более пострадавших.

2. Три и более пострадавших.

3. Пять и более пострадавших.

4. Семь и более пострадавших.

5. Десять и более пострадавших.

Билет № 8

КАКОЙ ДОКУМЕНТ ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВАНИЕМ

ДЛЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ? /1, ст. 16/

1. Коллективный договор.

2. Соглашение.

3. Трудовой договор.

4. Документы, перечисленные в пунктах 1-3.

5. Документы, перечисленные в пунктах 1 и 2.

МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА ЗА НАРУШЕНИЕ ИМ

ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА? /1, ст. 81/

1. Можно.

2. Нельзя.

3. Не знаю.

КАКОВА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ НАКАНУНЕ

НЕРАБОЧИХ ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ? /1, ст. 95/

1. Продолжительность рабочего дня уменьшается на 2 часа.

2. Продолжительность рабочего дня уменьшается на 1 час.

3. Продолжительность рабочего дня уменьшается на 0,5 часа.

4. По усмотрению работодателя.

ПО КАКИМ ДОКУМЕНТАМ ПРОВОДИТСЯ ПЕРВИЧНЫЙ ИНСТРУКТАЖ

ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? /15, п. 2.1.4/

1. По программам инструктажа по охране труда на рабочем месте.

2. По должностным (производственным) инструкциям.

3. По специальным техническим регламентам.

КОГДА ВОЗНИКАЕТ ПРАВО У РАБОТНИКА

НА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОТПУСКА ЗА ПЕРВЫЙ

ГОД РАБОТЫ? /1, ст. 122/

1. По истечении 3-х месяцев непрерывной работы.

2. По истечении 6-ти месяцев непрерывной работы.

3. По истечении 9-ти месяцев непрерывной работы.

4. По истечении 11-ти месяцев непрерывной работы.

5. По истечении года непрерывной работы.

ОТ КАКИХ ФАКТОРОВ ЗАВИСИТ ЗАРАБОТНАЯ

ПЛАТА РАБОТНИКА? /1, ст. 132/

1. От качества затраченного труда.

2. От количества затраченного труда.

3. От сложности выполняемой работы.

4. От факторов, указанных в пунктах 1 и 2.

5. От факторов, указанных в пунктах 1-3.

КАКОВА ДОЛЖНА БЫТЬ ПЕРИОДИЧНОСТЬ

ПРОВЕДЕНИЯ ПОВТОРНОГО ИНСТРУКТАЖА

ПО ОХРАНЕ ТРУДА? /15, п. 2.1.5/

1. Не реже одного раза в месяц.

2. Не реже одного раза в квартал.

3. Не реже одного раза в полугодие.

4. Не реже одного раза в год.

5. По усмотрению руководителя подразделения.

КАКИЕ ДЕЙСТВИЯ НЕОБХОДИМО ПРЕДПРИНЯТЬ ДЛЯ ОКАЗАНИЯ

ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШЕМУ В СЛУЧАЕ ПОПАДАНИЯ

ЕДКИХ ХИМИЧЕСКИХ ВЕЩЕСТВ В ГЛАЗА? /8, стр. 33/

1. Раздвинуть осторожно веки пальцами и подставить под струю холодной воды; промыть глаз под струёй холодной воды так, чтобы она стекала от носа кнаружи.

2. Обработать глаза специальной нейтрализующей жидкостью, затем промыть холодной водой и наложить повязку.

3. Допускается оба вышеперечисленных варианта действий.

ПРИ КАКОЙ ЗАДЕРЖКЕ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО ПРИОСТАНОВИТЬ РАБОТУ? /1, ст. 142/

1. На срок более 3-х дней.

2. На срок более 5-ти дней.

3. На срок более 10-ти дней.

4. На срок более 15-ти дней.

5. На срок более 30-ти дней.

ДОЛЖЕН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ДО ПРИМЕНЕНИЯ

ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ ЗАТРЕБОВАТЬ

ОТ РАБОТНИКА ПИСЬМЕННОЕ ОБЪЯСНЕНИЕ? /1, ст. 193/