S: Категории сотрудников, к которым, как правило, применяют контрактную форму оплаты труда
-: Младший обслуживающий персонал
-: Рабочие
-: Служащие
+: Директора и руководители
I: {{236}};
S: Эта разновидность «комиссионной» системы оплаты максимально заинтересовывает менеджера продать товар на максимально выгодных условиях, а также своевременно собирать дебиторскую задолженность:
-: Фиксированный процент от маржи по контракту
+: Фиксированный процент от объема выручки, поступившей на счет продавца
-: Фиксированная денежная сумма за каждую проданную единицу
-: Выплата фиксированного процента от базовой заработной платы при выполнении плана по реализации
I: {{237}};
S: Оклад руководителя или специалиста снижается/повышается на процент перевыполнения (невыполнения) плановых показателей:
+: Система плавающих окладов
-: Аренда рабочего места
-: Экспертная система оценки результатов труда
-: Аккордная
-: Контрактная система
I: {{238}};
S: 
- это формула расчета заработной платы по системе:
+: Плавающих окладов
-: Аренда рабочего места
-: Экспертная оценка результатов труда
-: Аккордная
-: Контрактная
I: {{239};
S: Система оплаты, применение которой целесообразно только в тех подразделениях или у тех работников, которые имеют непосредственное влияние на выполнение плана:
+: Плавающих окладов
-: Аренда рабочего места
-: Экспертная оценка результатов труда
-: Аккордная
-: Контрактная
I: {{240}};
S:Нетрадиционная система оплаты труда, в основе которых лежит принцип «оплата - по заслугам» - к ним не относится:
+: Система ныряющих окладов
-: Аренда рабочего места
-: Контрактная система оплаты труда
-: Оплата за знания и компетенции
I: {{241}};
S: Коэффициент трудовой стоимости представляет собой:
+: Количественную оценку меры трудового участия отдельного работника в общих результатах труда группы работников, характеризующий суммарный вклад работника в общие результаты труда производственной бригады, коллектива
-: Результат от деления количества отработанного времени на сумму заработной платы работника за последние 3-6 месяцев
-: Результат от деления суммы заработной платы работника за последние 3-6 месяцев на количество отработанных им по данным табельного учета дней
затраты труда в расчете на единицу произведенной продукции.
I: {{242}};
S:Чем характеризуется бестарифная система оплаты труда:
-: Присвоением каждому работнику постоянных коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень
-: Совокупностью нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда
-: Долевым распределением фонда выручки между работниками предприятия, исходя из их фактического трудового вклада
+: Зависимостью от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки
I: {{243}};
S: Система оплаты, при которой сумма заработной платы сотрудника определяется как их доля в общем фонде заработной платы пропорционально оценке трудового вклада сотрудника ведущими работниками (участниками) группы:
-: Система плавающих окладов
-: Оплата за знания и компетенции
-: Аренда рабочего места
-: Оплата труда с учетом рыночной цены рабочего места
+: Экспертная система оценки результатов труда
-: Контрактная система
I: {{244}};
S: Система оплаты, в основе которой лежит принцип окупаемости затрат организации, где работнику выставляется план сбора выручки, при выполнении которого он имеет право претендовать на полный уровень оклада:
-: Система плавающих окладов
-: Оплата за знания и компетенции
+: Аренда рабочего места
-: Оплата труда с учетом рыночной цены рабочего места
-: Экспертная система оценки результатов труда
-: Контрактная система
I: {{245}};
S: Система оплаты, предполагающая индивидуализацию условий контракта, т.е. некоторые специалисты могут быть приняты на работу с иной оплатой, чем предусмотрено штатным расписанием и положением об оплате:
-: Система плавающих окладов
-: Оплата за знания и компетенции
-: Аренда рабочего места
-: Оплата труда с учетом рыночной цены рабочего места
-: Экспертная система оценки результатов труда
+: Контрактная система
I: {{246}};
S: Разновидность комиссионной системы оплата, в случае, когда компания стремится к максимальному увеличению общего объема продаж (захвату рынка):
+: Комиссионные в виде фиксированного процента от объема продаж
-: Фиксированная сумма за каждую проданную единицу
-: Процент от маржи по контракту
-: Процент от объема выручки, поступившей на счет продавца
-:Снижение/увеличение установленной фиксированной суммы на процент недовыполнения/перевыполнения плана
I: {{247}};