Средние величины показателей
Аср., Вср., Сср. по отраслям экономики, соответствующим общесоюзному классификатору отраслей народного хозяйства (ОКОНХ) утверждаются ежегодно Фондом социального страхования.
Зная фактические величины показателей и их средние величины за предшествующий календарный год, определяют надбавки страхователю (работодателю), по формуле:
(10)
Страхователю (работодателю), у которого рассчитанная величина надбавки будет находиться в пределах 0< <40%, надбавка к страховому тарифу устанавливается в размере, полученной по приведенной выше формуле.
Страхователю, у которого 40%, надбавка устанавливается в размере 40%.
Для рассмотрения вопроса о скидках страхователь не позднее 15 мая текущего календарного года должен представить в исполнительный орган Фонда сведения, необходимые для расчета скидок:
1. осуществление страхователем финансово-хозяйственной деятельности в течение не менее 3 лет;
2. своевременная уплата страхователем текущих стразовых взносов;
3. отсутствие задолженности по страховым взносам.
В течение одного месяца Фонд принимает решение об установлении скидки.
Размер скидок определяется по формуле:
(11)
где - коэффициент уровня проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятии ( , если уровень аттестации рабочих мест меньше 0,3; , если этот уровень больше или равен 3);
- коэффициент уровня проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников предприятия. Этот уровень определяется как отношение числа работников, прошедших медицинские осмотры к числу работников, подлежащих этим осмотрам в соответствии с приказом № 90 Минздрава РФ от 14 марта 1996 г. и санитарными нормами и правилами для женщин и лиц моложе 18 лет.
Принимается , если уровень медицинских осмотров меньше 0,9 и , когда эта величина равна или больше 0,9.
Страхователю, у которого 0<S<40% скидка к страховому тарифу устанавливается в размере, полученном по расчету.
Страхователь, у которого S 40%, скидка устанавливается в размере 40%.
Условия проведения работы
Работа должна проводиться в виде деловой игры. В игре участвуют 3-5 человек (звено студентов). Между участниками игры преподавателем распределяются роли: 1. работодатель (руководитель) предприятия; 2. инженер по охране труда предприятия; 3. руководитель производственного участка, где произошел несчастный случай; 4. представитель профкома (совместной комиссии по охране труда); 5. начальник цеха (отдела) предприятия. Каждый из участников самостоятельно решает конкретную задачу в соответствии с Положением об организации работы по охране труда на предприятии, в организации, учреждении и должностными обязанностями по охране труда.
Каждый из студентов проводит статистический анализ травматизма, выявляет основные причины его, экономический ущерб, величины скидок и надбавок к тарифной ставке Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
В деловой беседе проводится обсуждение происшедшего несчастного случая (на основании полученных данных по несчастному случаю и указаний преподавателя), определяется роль каждого при проведении расследования несчастного случая, принимаются решения и рекомендации по устранению причин несчастного случая, определяются лица, допустившие нарушение государственных нормативных требований по охране труда.
По окончании дискуссии звено студентов составляет акт о несчастном случае по форме Н-1 (Приложение 1) в одном экземпляре.
Порядок выполнения работы
1. Ознакомиться с содержанием учебных карт по актам Н-1, другими материалами, необходимыми для проведения анализа несчастных случаев (выдаются преподавателем).
2. Определить причины травматизма и дать их перечень в соответствии с Классификатором, а также виды происшествий, приведшие к несчастным случаям и оборудование, явившееся причинами травм (Приложение 2) на предприятии за год.
3. По учебным картам подсчитать общее количество несчастных случаев и число дней нетрудоспособности по ним отдельно за каждый месяц анализируемого года.
4. Внести полученные данные в табл. и рассчитать коэффициент частоты несчастных случаев, КЧ; коэффициент нетрудоспособности, КН; коэффициент тяжести несчастных случаев, КТ.
5. По данным таблицы 1 построить три графика динамики травматизма за отчетный год по показателям КЧ, КН, КТ.
6. Подсчитать экономические потери предприятия Э от несчастных случаев на производстве и построить графики производственного травматизма и экономических потерь за 5 лет.
7. Определить величины скидок и надбавок к страховым тарифам.
8. Заполнить форму годовой отчетности о травматизме «7-травматизм» (Приложение 3).
9. Составить заключение о состоянии условий и охраны труда, а также о травматизме на предприятии и предложить мероприятия по улучшению условий труда.
10. Дать заключение о качестве заполнения актов Н-1 и объяснительным запискам пострадавших (Приложение 4).
11. Ознакомиться с критериями оценки степени опьянения (Приложение 5).
Сведения о количестве несчастных случаев и числе дней
нетрудоспособности за 2000 год
Месяц | Число несчастных случаев | Число дней нетрудоспособности | КЧ | КН | КТ |
январь Февраль март апрель май июнь июль август сентябрь октябрь ноябрь декабрь | |||||
за год |
Сведения о предприятии:
1. Среднесписочное число работающих – 1000 человек;
2. Количество травм по годам: 1999 – 16; 2000 – 20; 2001 – 12;
2002 – 10; 2003 – 19.
3. Повторные инструктажи по охране труда проводились: 5.01.2000 г. и 5.10.2000 г.
4. Количество дней нетрудоспособности по годам:
1990 – 640
2000 – 900
2001 – 384
2002 – 300
2003 – 1076
5. Средняя дневная зарплата пострадавшего – 500 руб.
6. Среднее число работающих, подвергавшихся опасности на рабочих местах за 2000 год 150 человек.
7. Число часов отработанных за год всеми работниками, занятыми на работах с повышенной опасностью в 2000 году – 30 000 ч.
8. Величины: А=2,5; В=20; С=45; Аср=3; Вср=15; Сср=35, уровень аттестации рабочих мест меньше 0,3, уровень медицинских осмотров равен 0,9 (все данные за 2000 г.).
Рис. 1. График динамики производственного травматизма по месяцам
в 2000 году по показателям (КЧ, КН, КТ).
КЧ --------
КТ –x- -
КН - - - -
Рис. 2. График динамики производственного травматизма и
экономических потерь по годам за 5 лет.
N --------
Э - - - - -
Работа заканчивается составлением отчета по прилагаемой ниже форме.
Санкт-Петербургская государственная академия
сервиса и экономики
Лабораторная работа №11
Анализ производственного травматизма (деловая игра)
1. Фамилии и инициалы звена студентов, выполнивших работу, дата ее выполнения.
2. Институт, специальность (специализация), курс.
3. Характеристика объекта изучения (по указанию преподавателя).
4. Использованные нормативные и методические материалы.
5. Результаты проведенных исследований прилагаются (Акт Н-1, таблица, графики, данные расчетов, заключение и рекомендации).
6. Расчетные формулы.
7. Подпись преподавателя.
Вопросы для самопроверки
1. Какие несчастные случаи подлежат учету и расследованию, происшедшие на производстве?
2. Каковы обязанности непосредственного руководителя работ по расследованию несчастного случая, происшедшего на его производственном участке?
3. Каковы действия работодателя при сообщении о несчастном случае?
4. Каков состав комиссии, расследующей несчастный случай на производстве?
5. Кто определяет вину пострадавшего при несчастном случае, и каков ее процент?
6. Как поступать пострадавшему, если работодатель не желает составлять акт по форме Н-1?
7. Каков срок хранения акта Н-1 на предприятии?
8. Как расследуется групповой, с тяжелым исходом и смертельный несчастный случай?
9. Как возмещается ущерб здоровью пострадавшего при несчастном случае на производстве?
10. Какие Вы знаете коэффициенты и показатели, используемые при статистическом методе анализа несчастных случаев?
11. Как определяются экономические потери предприятия от несчастных случаев на производстве?
12. Как определяются надбавки страхователю к страховым тарифам за неудовлетворительные условия труда на рабочем месте?
13. Как определяются скидки к страховым тарифам за оптимальные и допустимые условия труда на рабочем месте?
литература (2, 3, 5, 7, 10, 40, 41, 48, 65).
Приложение 1
Форма 2
Форма Н-1
Один экземпляр направляется
пострадавшему или его
доверенному лицу
УТВЕРЖДАЮ
________________________________
(подпись, фамилия, инициалы
работодателя (его представителя)
«____»_____________ 200___г.
Печать
АКТ № __________