Организация оплаты труда в строительстве.

В основе организации оплаты труда в строительстве лежат:

· тарифная система;

· нормы времени и расценки на строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы;

· формы и системы оплаты труда.

Тарифная система в строительстве представляет собой сово­купность нормативов, при помощи которых осуществляются диф­ференциация и регулирование уровня заработной платы различ­ных категорий работников в зависимости от квалификационного уровня, условий, тяжести, интенсивности выполняемых ими ра­бот.

Тарифная система включает в себя:

· тарифную сетку;

· тарифно-квалификационный справочник;

· районные коэффициенты.

Тарифная сетка — это шкала, состоящая из определенного ко­личества тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Дает возможность дифференцировать оплату труда работников в зависимости от сложности труда и квалификации работников и представляет собой шкалу разрядов, каждому из которых соответствует определенный тарифный коэффициент.

Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз труд работника более высоких разрядов оплачивается выше труда ра­ботника 1-го разряда.

Тарифные ставки — это выраженный в денежной форме раз­мер оплаты труда за выполненную работу в зависимости от ее сложности или квалификации работника за единицу рабочего времени. Они могут быть часовые, дневные и месячные (оклады) и выражают абсолютные размеры оплаты труда в денежном вы­ражении. Тарифная ставка 1-го разряда является наименьшей. Путем умножения ее на тарифный коэффициент, присвоенный соответствующему разряду, определяется тарифная ставка всех остальных разрядов.

Тарифно-квалификационный справочник предназначен для та­рификации работ, определения уровня квалификации работника и присвоения ему соответствующего разряда. При организации оплаты труда осуществляется тарификация как работников, так и работ. Основным критерием для присвоения тому или иному ра­ботнику определенного тарифного разряда служит наличие у него профессиональных и трудовых навыков, необходимых для вы­полнения работ, отнесенных к данному тарифному разряду. Для того чтобы обеспечить единый и правильный подход к оценке уровня квалификационной подготовки работников и к определе­нию и присвоению им тарифных разрядов, соответствующих их квалификации, нужно иметь заранее разработанные квалифика­ционные требования, определяющие необходимые профессиональные знания и трудовые навыки, которыми должен обладать работник определенного разряда по каждой профессии и специальности, Такие квалификационные характеристики по большинству работ содержат примеры наиболее типичных и распространенных ра­бот, выполняемых в данной отрасли работниками каждой про­фессии и разряда. Наличие таких примеров облегчает тарифика­цию работ, а также проверку трудовых навыков работников при установлении им квалификационных тарифных разрядов.

В тарифно-квалификационном справочнике соизмеряются раз­нообразные виды работ по степени их сложности и уровню ква­лификации работников, которые должны выполнять работу той или иной сложности.

С помощью районных коэффициентов осуществляется межрай­онное регулирование заработной платы. Районный коэффициент к заработной плате представляет собой нормативный показатель степени увеличения размера заработной платы работников в за­висимости от местоположения предприятия. Данные коэффици­енты не образуют новых тарифных ставок, так как они применя­ются не к тарифным ставкам, а к заработной плате работников. В основном они представляют собой относительное увеличение заработной платы работников, подсчитанное с учетом структуры потребления и разницы в ценах на различные товары и услуги. В строительстве существуют две главные формы оплаты тру­да — сдельная и повременная.

Сдельная форма оплаты труда является наиболее распростра­ненной в строительстве. Для ее внедрения необходимо соблюде­ние двух обязательных условий: наличие технически обоснован­ных норм затрат труда и четкий учет количества и качества вы­полненных работ. Данная форма оплаты труда в строительстве применяется в нижеследующих разновидностях (системах).

1. Прямая сдельная оплата труда, когда заработок работника определяется на основе сдельных расценок и объема выполнен­ных работ. При данной системе заработок работника увеличива­ется прямо пропорционально объему выполненной работы, а выработка рабочего и его зарплата (находящаяся в прямой зависи­мости от количества выработанной продукции и установленной сдельной расценки на определенную единицу продукции и работ) не ограничиваются.

Сдельная система оплаты труда бывает прямая, индивидуаль­ная, звеньевая, бригадная (коллективная). При индивидуальной форме производственные задания получает каждый рабочий в отдельности, и его заработная плата полностью зависит от объема выполненных работ. В строительстве данная форма применяется редко. В основном применяется коллективная (бригадная или звеньевая) форма сдельной оплаты труда. Отличительными чертами этой формы являются выдача и учет производственного задания для коллектива в целом. Заработная плата при этом находится в зависимости от выработки всей бригады или звена, количества отработанного каждым рабочим времени на выполнение задания и его квалификации (разряда).

Прямая сдельная система оплаты труда подразделяется на про­стуюсдельную, при которой применяются расценки за отдельные виды работ, и аккордную оплату труда, особенностью которой является то, что сумма заработной платы определяется не на от­дельную разновидность работ, а сразу на весь комплекс работ. Аккордные задания устанавливаются для бригад, звеньев и от­дельных рабочих или на весь объем работ в целом по объекту, по очереди, этапу, или по виду работ. Нормативное время, полагаю­щееся на выполнение аккордного задания, а также сумма зара­ботной платы определяются на основе калькуляций затрат труда и заработной платы, составленных по укрупненным нормам и расценкам. Аккордная оплата является одной из основных в стро­ительстве. Она стимулирует внедрение в коллективе рациональ­ной организации труда, ликвидацию потерь рабочего времени, повышение производительности труда.

2. Сдельно-премиальная система — это такая оплата труда, при которой наряду с заработной платой по прямым сдельным рас­ценкам работник получает премию за достижение определенных показателей в работе. Премия может выплачиваться всему кол­лективу звена, бригады, а также работающим индивидуально. В зависимости от особенностей и задач строительного производства и характера работ, выполняемых работниками, устанавливаются самые различные показатели премирования. Однако, несмотря на все многообразие, их можно подразделить на три группы:

3. При сдельно-прогрессивной системе выработка работника стро­ительного производства в пределах установленной исходной нор­мы (базы) оплачивается по основным (неизменным) сдельным расценкам, а вся выработка сверх установленной базы — по по­вышенным сдельным расценкам. Степень увеличения сдельных расценок в зависимости от уровня перевыполнения установлен­ной исходной нормы определяется специальной шкалой, которая представляет собой важнейший элемент сдельно-прогрессивной системы оплаты труда. Основными показателями, характеризую­щими шкалу, являются число ступеней изменения сдельных рас­ценок и их степень возрастания. Как правило, наиболее эффек­тивными считаются шкалы, имеющие не более одной-двух сту­пеней и предусматривающие достаточно высокий уровень повышения сдельных расценок, создающий значительную личную матери­альную заинтересованность работников в увеличении выработки.

4. Сущность косвенно-сдельной системы оплаты труда состоит в том, что размер заработной платы работника (обычно вспомога­тельных рабочих), оплачиваемого по данной системе, ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им ра­бочих. В период упорядочения заработной платы применение кос­венной «сдельщины» было резко сокращено. Однако в отдельных случаях она допускается.

Повременной формой оплаты труда называется такая форма оплаты, которая зависит от продолжительности работы (час, день, месяц) и квалификации работника независимо от объема выпол­ненной работы. Данная форма оплаты труда применяется в стро­ительстве на работах, слабо поддающихся нормированию и учету, или когда перевод на сдельную оплату может привести к ухуд­шению качества работ.

В ООО «ДИСКУС плюс»для оплаты труда применяются две формы – сдельная и повременная. Сдельно оплачивается труд рабочих занимающихся отдельными видами работ. Повременная форма необходима для оплаты труда управленческого персонала, работни­ков, осуществляющих технический уход и обслуживание стро­ительных машин и механизмов, находящихся на выполнении пусконаладочных работ и занимающихся комплексным апробированием смонтированных машин и оборудования, выполнением экспери­ментальных строительных работ. В зависимости от результатов работы выплачиваются премии. Заработная плата выплачивается работникам еженедельно с применением пластиковых карт Сбербанка.

Общая часть

Я начал проходить практику с 25 июня по 20 августа 2010 года. Меня определили на 3й участок в качестве мастера участка. В первый день я прошёл вводный и первичный инструктажи, инструктаж по технике безопасности, инструктаж по пожарной безопасности, инструктаж по охране труда для мастера участка и ознакомился со строительно-монтажными работами. После этого я начал руководить процессом бетонирования монолитного ростверка жилых домов, монтажа теплотрасс, монтажа крылец и пр.. Это и была моя работа на всё время практики. В моём подчинении было 3 звена. Я работал пять дней в неделю по восемь часов.

Устройство ростверков — объединение отдельных свай в общий свайный фундамент. Ростверки бывают монолитными и сборно-монолитными различной высоты и формы. Процесс возведения ростверка мало отличается от традиционных схем бетонирования плит. По отметкам срубаются оставшиеся после забивки части свай и оголяется продольная арматура свай. На глубину 0,10…0,15 м ниже планировочных отметок снимается грунт и укладывается слой шлака, щебня или песка. Устанавливаются каркасы; устанавливаются и закрепляются щиты опалубки. Арматура ростверка и свай соединяется бетонированием ростверка. Затем опалубка снимается и проводится гидроизоляция ростверка.