Формы и системы оплаты труда на энергопредприятиях.

Заработная плата –это цена труда, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство трудоспособности работника, удовлетворяя физические и духовные потребности его и членов его семьи.

В организации з/п различают две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную и многочисленные системы з/п.

Оплата труда в энергетике строится так же, как и во всей промышленности, но учитывается специфика энергетики. Здесь применяются в основном повременная форма оплаты, а на ремонтах и сдельная форма оплаты труда.

Сдельная оплата предусматривает разновидности: прямая, сдельно – прогрессивная и сдельно- премиальная, аккордная и косвенно- сдельные системы. Применяются такие системы з/п, когда для каждого работника легко можно установить и проконтролировать объемы выполняемой ими работы или выработки продукции. В энергетике это относится преимущественно к ремонтным работам, при индустриальных методах ремонта, когда основные работы выполняются в стационарных условиях, по типу машиностроительного производства.

Прямая сдельная оплата – по установленным ставкам за производство единицы продукции или работы.

Сдельно- прогрессивная система включает оплату за определенный, рассчитанный по нормам объект выработанной продукции или выполненной работы сверх установленного объема оплачивается уже по повышенным ставкам.

При сдельно- премиальной системе оплаты за установленный объем выработки ведется по прямой сдельной, но при перевыполнении планового задания работники премируются.

Косвенно- сдельная оплата труда применяется для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств.

Аккордная система оплаты труда применяется при оплате труда бригады работников. За выполнение задания бригаде выплачивается денежное вознаграждение. Общий заработок распределяется между членами трудового коллектива.

Повременная форма оплаты труда также имеет свои разновидности: простая повременная (система тарифных ставок или должностных окладов) и повременно- премиальная.

В энергетике применяются свои тарифные коэффициенты. Так, в основу такой системы положена единая тарификационная сетка, включающая разряды (ступени) от 0 до 22-го. Тарифный коэффициент первого разряда принят равным 1, нулевого разряда -0,9, а 22-го разряда – 9,97. Рабочие в зависимости от квалификации имеют ступени оплаты от 1 до 9.

Повременно – премиальная система имеет много разновидностей, различия между которыми в основном сводятся к установлению предмета премирования. Прежде главным условием премирования было выполнение плановых заданий, которые и устанавливались так, чтобы их легко было выполнить и перевыполнить, причем в критических ситуациях широко была распространена практика «корректировки » планов в сторону понижения.

При использовании системы оплаты труда на комиссионной основе размер з/п устанавливается в процентах от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника.

Как уже отмечалось на энергетических предприятиях преобладает повременно- премиальная система. Среди производственных факторов, от которых зависит премирование, в энергетике главными были выполнение плановых заданий и показателей энергопроизводства (например, коэффициент эффективного использования установленной мощности), безаварийность работы энергооборудования, бесперебойность энергоснабжения и другие. Далеко не всегда эти показатели напрямую увязываются с основным экономическим показателем производственно- хозяйственной деятельности – с прибылью. В настоящее время выбор системы премирования с учетом конкретных форм и показателей всецело зависит от предприятий, которые д.б. заинтересованы в установлении прямой зависимости премирования от конечных результатов труда.

В последнее время широко распространяется контрактная система - при найме работник и администрация заключают контракт на определенное время, в котором указываются обоюдные обязательства работодателя и наемного работника.

Состав заработной платы. По составу з/п делится на постоянную и переменную часть.

Постоянная выплачивается работнику всегда при работе весь период (должностные оклады и тарифные ставки). Переменная часть может быть различной в различные месяцы работы; её размер зависит как от внешних условий деятельности, так и от личных усилий самого работника.

Вопрос № 482