Сущность, задачи и значение организации труда.
Вопросы к экзамену по «Экономике труда»
Сущность, задачи и значение организации труда.
Развитие организации нормирования труда в условиях рыночной экономики.
Прогрессивные формы организации труда.
Разделение и кооперация труда на предприятии.
Классификация и организация рабочих мест на предприятии.
Принципы организации труда и заработной платы на предприятии.
Понятие трудовых процессов и их классификация.
Структура формирования трудовых ресурсов.
Методы изучения трудовых процессов на предприятии.
Классификация затрат рабочего времени.
Тарификация и установление разрядов по оплате труда.
Виды и норм и нормативов труда.
Производительность труда и методы измерения.
Понятие интенсивности и методы измерения.
15. Понятие нормативной численности и методы определения.
Понятие режима труда и отдыха на предприятии.
Формы, методы и институты регулирования трудовых отношений.
Коллективные трудовые споры и способы их разрешения.
Политика занятости и безработицы в экономике России.
Система управления условиями и охраной труда на предприятии.
Общественно-полезный труд и стоимость жизни.
Система социального партнерства на предприятиях.
Стимулирование и мотивации труда на предприятии.
Понятие социально-трудовых отношений.
Принципы и методы комплексного обоснования норм труда.
Трудовой потенциал предприятия.
Нормирование как стимул роста производительности и оплаты труда.
Нормирование и оплата труда, их взаимосвязь.
Труд в системе экономических ресурсов.
Оптимизация физической нагрузки, темпа и ритма работы.
Спрос и предложение рабочей силы на рынке труда.
Инновационное управление трудом.
Организация оплаты труда на предприятии.
Трудовое поведение: понятие и структура.
Сущность, показатели и социальная структура трудового конфликта.
Сущность, задачи и значение организации труда.
Организация труда– это упорядоченная система взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом в едином производственном процессе.
На уровне предприятия, организация труда– это система рационального взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом, основанная на определённом порядке построения и осуществления трудового процесса, направленная на достижение конечных социально-экономических результатов.
Разделение и кооперация труда на предприятии.
Разделением труда (или специализацией) называется принцип организации производства в хозяйстве, согласно которому отдельный человек занимается производством отдельного блага. Благодаря действию этого принципа при ограниченном количестве ресурсов люди могут получить гораздо больше благ, чем в том случае, если каждый обеспечивал бы себя сам всем необходимым.
Формы разделения труда
Различают:
- общее разделение труда по отраслям общественного производства;
- частное разделение труда внутри отраслей;
- единичное разделение труда внутри организаций по технологическим, квалификационным и функциональным признакам.
Под разделением труда понимается обособление различных видов труда и закрепление их за участниками производственного процесса. Основным принципом разделения труда является сочетание специализации отдельных исполнителей с повышением их производственно-технического уровня. Выбор наиболее рациональных форм разделения труда, безусловно, должен опираться на всесторонний анализ специфики, производства характера выполняемых работ, требований к их качеству, степени загруженности исполнителей и т.п.
Разделение труда характеризуется качественными и количественными признаками. Разделение труда по качественному признаку предполагает обособление видов работ по их сложности. Выполнение таких работ требует специальных знаний и практических навыков. Разделение труда по количественному признаку обеспечивает установление определенной пропорциональности между качественно различными видами труда. Совокупность этих признаков в значительной мере предопределяет организацию труда в целом.
По содержанию труда и назначению выполняемых работ коллектив организации подразделяется на рабочих; (основных и вспомогательных), учеников, персонал управления и обслуживающий персонал.
Наиболее распространенными видами разделения труда в организаций являются:
- функциональное разделение труда -- распределение всего комплекса работ между различными категориями работников в зависимости от характера и специфики выполняемых ими работ; в соответствии с той ролью, которую работник выполняет в коллективе;
- профессионально-квалификационное разделение труда, осуществляемое с учетом специальности работников и сложности выполняемых ими работ;
- предметное (подетальнее) разделение труда между работниками, специализирующимися на выполнении относительно законченного объема работ или изготовлении определенного изделия (детали);
- пооперационное разделение труда, обусловленное расчленением процесса изготовления изделия (детали) на составные части (операций), выполняемые различными работниками.
Выбор наиболее рациональных форм разделения труда в коллективе - важная задача. Правильное ее решение обеспечивает обоснованное планирование численности работников по каждой группе. Это, в свою очередь, дает возможность четко сформулировать трудовые обязанности работников, максимально полно использовать рабочее время.
Разделение труда обязательно сочетается с его кооперацией, под которой понимается объединение отдельных исполнителей или их групп в одном или разных, но связанных между собой процессах труда. Чем глубже разделение труда, тем шире его кооперация, обеспечивающая достижение наибольшей согласованности между работниками, выполняющими различные трудовые функции.
Вопросы к экзамену по «Экономике труда»
Сущность, задачи и значение организации труда.