Общие принципы оценивания практических работ.
Оценивание практической работы осуществляется исходя из правильности, полноты, связанности и аргументированности, полученных от студента ответов на поставленные вопросы работы, а также умения студента связывать теоретические знания с практическими навыками, полученными в результате проведённой практической работы.
Исходя из этого, должна складываться объективная оценка, которая бы характеризовала уровень достижения студентом поставленных целей и задач практической работы, а также умений и навыков, оговорённых в результатах практической работы.
Одним из критериев оценки выполнения практической работы является соблюдение требований к её выполнению, оформлению и срокам защиты.
Студент, несогласный с полученной оценкой по практической работе, до внесения этой оценки в учебный журнал, по согласованию с преподавателем, имеет право пересдать практическую работу в день следующей ближайшей консультации, до дня выставления оценки рубежного контроля.
Перечень практических работ и их объём.
| № практ. работы | Наименование темы практической работы | Количество часов | Примечание |
| 1. | Составление инструкции по охране труда | Для групп 3С-6, 3Д-29, 3Д-30, 4М-26, 4М-27 | |
| Для группы 3П-28 | |||
| 2. | Расчёт относительных показателей частоты и тяжести производственного травматизма | Для групп 3Д-29, 3П-28, 3Д-30, 4М-26, 4М-27 | |
| Для группы 3С-6 | |||
| 3. | Оформление несчастного случая актом по форме Н-1 | Для всех групп | |
| 4. | Оказание первой неотложной помощи пострадавшему от действия электрического тока | Для групп 3Д-29, 3П-28, 3Д-30, 3С-6 | |
| Для групп 4М-26, 4М-27 | |||
| 5. | Устройство и правила пользования огнетушителями | Для группы 3С-6 | |
| Для групп 3Д-29, 3Д-30 | |||
| Для групп 3П-28, 4М-26, 4М-27 | |||
Практическая работа №1.
Тема. Составление инструкции по охране труда.
Цель. Овладеть методикой разработки и правилами регистрации инструкций по охране труда по профессиям, должностям и видам работ.
Задача.Изучить алгоритм разработки, введения в действие и учёта инструкций по охране труда на предприятии.
Раздаточный материал:
- типовая инструкция по охране труда – "ТИ Р М-001-2000. Типовая инструкция по охране труда для рабочих, выполняющих погрузочно-разгрузочные и складские работы" (утв. Минтрудом РФ 17.03.2000).
Оборудование и инвентарь: не предусмотрено тематикой практической работы.
Порядок выполнения работы:
1. Записать тему практической работы.
2. Изучить и законспектировать теоретические сведения.
3. Ознакомиться с раздаточным материалом и его содержанием.
4. Разработать и оформить инструкцию по охране труда.
5. Заполнить бланки форм журналов регистрации и выдачи инструкций.
6. Написать вывод и оформить отчёт.
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ СВЕДЕНИЯ
В соответствии со статьёй 212 "Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда" Трудового Кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, а также работодатель обязан обеспечивать разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Инструкции по охране труда.
Инструкция по охране труда (безопасному ведению работ) является одним из основных локальных документов. Наличие грамотно составленных инструкций обеспечивает снижение вероятности производственного травматизма, аварийных ситуаций, профессиональных заболеваний и качественное проведение первичного инструктажа.
Инструкция по охране труда — нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда при выполнении работ в производственных помещениях, на территории предприятия, на строительных площадках и в иных местах, где производятся эти работы или выполняются служебные обязанности.
Инструкции по охране труда могут быть типовые (отраслевые) и для работников предприятий (по должностям, профессиям и видам работ).
Типовые инструкции утверждаются федеральными органами исполнительной власти после проведения предварительных консультаций с соответствующими профсоюзными органами.
Инструкции по охране труда могут разрабатываться как для работников по должностям, отдельным профессиям (менеджеры, электросварщики, станочники, слесари, электромонтёры, уборщицы, лаборанты, доярки и др.), так и на отдельные виды работ (работа на высоте, монтажные, наладочные, ремонтные работы, проведение испытаний и др.).
Для вводимых в действие новых производств допускается разработка временных инструкций для работников. Временные инструкции должны обеспечивать безопасное ведение технологических процессов и безопасную эксплуатацию оборудования.
Порядок разработки, согласования, утверждения.
Инструкции разрабатываются для работника исходя из его должности, профессии или вида выполняемой работы.
Разработка инструкции по охране труда для работника осуществляется на основании приказа (распоряжения) работодателя. Инструкции по охране труда разрабатываются руководителями соответствующих структурных подразделений организации. Работодатель обеспечивает разработку и утверждение инструкций по охране труда с учётом изложенного в письменном виде мнения выборного профсоюзного (иного уполномоченного работниками) органа. Коллективным договором может быть предусмотрено принятие инструкций по охране труда по согласованию с представительным органом работников.
Инструкции для всех должностей работников утверждаются руководителем предприятия после проведения предварительных консультаций с соответствующим профсоюзным органом и службой охраны труда, а в случае необходимости и с другими заинтересованными службами и должностными лицами по усмотрению службы охраны труда
Порядок учёта мнения выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников организации, изложен в ст. 372 ТК РФ. Служба охраны труда (специалист по охране труда) организации осуществляет контроль своевременной разработки, проверки, пересмотра и утверждения инструкций, оказывает методическую помощь.
Проверку и пересмотр инструкций организует работодатель. Пересмотр должен производиться не реже одного раза в пять лет. Инструкции могут досрочно пересматриваться:
- при пересмотре межотраслевых (отраслевых) правил и типовых инструкций по охране труда;
- при изменении условий труда работников;
- при внедрении новой техники и технологии;
- по результатам анализа аварий и профзаболеваний;
- по требованию представителей органов по труду субъектов РФ или федеральных надзорных органов.
Если в течение срока действия инструкции, условия труда работника не изменились, то действие ее приказом (распоряжением) работодателя продлевается на следующий срок, о чем делается запись на первой странице инструкции.
У руководителя структурного подразделения должен храниться комплект действующих в подразделении инструкций по охране труда, а также перечень этих инструкций.
На предприятии должен быть журнал учёта выдачи инструкций по охране труда работникам под роспись.
Ознакомление работников с инструкциями по охране труда является обязанностью непосредственного руководителя работ, которому работник подчиняется в первую очередь, или обязанностью руководителя структурного подразделения, в котором работает работник. После ознакомления с инструкцией по охране труда проводится проверка знаний работника. Работники ознакамливаются с инструкциями по охране труда во время проведении с ними инструктажей по охране труда на рабочем месте (первичного, повторного, внепланового или целевого). Завершается ознакомительный процесс работника с инструкцией по охране труда, регистрацией инструктажа в Журнале регистрации инструктажей по охране труда на рабочем месте.
Инструкции работникам могут быть выданы на руки под расписку в личной карточке инструктажа для изучения при первичном инструктаже, либо вывешенных на рабочих местах или участках, либо храниться в ином месте, доступном для работников.
Изучение инструкций для работников обеспечивается работодателем. Требования инструкций являются обязательными для работников. Невыполнение этих требований должно рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.
Содержание инструкции
В соответствии с нормативными документами инструкции по охране труда должны содержать следующие пять разделов:
1. Общие требования охраны труда:
- указания о необходимости соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- требования по выполнению режимов труда и отдыха;
- перечень опасных и вредных факторов;
- перечень спецодежды (обуви) и других средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам в соответствии с установленными правилами и нормами;
- порядок уведомления администрации о случаях травмирования работника и неисправности оборудования, приспособлений и инструмента;
- правила личной гигиены.
2. Требования охраны труда перед началом работы:
- порядок подготовки рабочего места, средств индивидуальной защиты;
- порядок проверки исправности оборудования, приспособлений и инструмента, ограждений, сигнализации и т.п.;
- порядок проверки исходных материалов (заготовки, полуфабрикаты);
- порядок приёма и передачи смены.
3. Требования охраны труда во время работы:
- способы и приёмы безопасного выполнения работ;
- требования безопасного обращения с исходными материалами;
- указания по безопасному содержанию рабочего места;
- действия, направленные на предотвращение аварийных ситуаций;
- требования, предъявляемые к использованию средств индивидуальной защиты.
4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях:
- перечень основных аварийных ситуаций и причины;
- действия работников при возникновении аварий и аварийных ситуаций;
- действия по оказанию первой помощи пострадавшим при травмах, отравлениях и других повреждениях здоровья (в виде отдельной инструкции).
5. Требования охраны труда по окончании работ:
- порядок отключения, остановки, разборки, очистки и смазки оборудования, приспособлений, механизмов и аппаратуры;
- порядок уборки отходов;
- требования соблюдения личной гигиены;
- порядок извещения руководителя работ о недостатках, обнаруженных во время работы.
При необходимости в инструкции можно включать дополнительные разделы, например:
- Введение.
- Приёмы оказания первой помощи.
- Ответственность.
С целью облегчения усвоения работниками материала, изложенного в инструкции по охране труда, в ней разрешается размещать рисунки, схемы, таблицы, приложения и т.п.
При разработке инструкций, следует учитывать следующие требования к изложению текста:
- краткость, чёткость, недопустимость двоякого толкования текста, сокращений, произвольных словосочетаний, иностранных слов; запрет ссылок на нормативные акты и т.д.
Инструкции должны содержать только те требования, которые являются обязательными для исполнения работниками.
(ОБРАЗЕЦ ТИТУЛЬНОГО ЛИСТА ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКА)
| ____________________________________________________ (наименование организации) | ||
| СОГЛАСОВАНО Наименование должности руководителя профсоюзного ___________ ________________ (подпись) (инициалы, фамилия) "___" _________________ 20____ г. (дата согласования) | УТВЕРЖДАЮ Наименование должности работодателя ___________ _____________________ (подпись) (инициалы, фамилия) "___" _________________ 20____ г. (дата утверждения) М. П. | |
| ИНСТРУКЦИЯ по охране труда № ______ для _______________________________________________________________________ (наименование должности, профессии или вида работ) ________________________ (обозначение) |
Примечание.
На оборотной стороне инструкции рекомендуется наличие виз: разработчика инструкции, руководителя (специалиста) службы охраны труда, энергетика, технолога и других заинтересованных лиц.
(ОБРАЗЕЦ И СОДЕРЖАНИЕ СЛЕДУЮЩЕЙ СТРАНИЦЫ, ДРУГИХ СТРАНИЦ И ПОСЛЕДНЕЙ СТРАНИЦЫ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКА)
____________________________________________________ (наименование организации) ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА №______ для __________________________________________________________ (наименование должности, профессии или вида работ) (ТЕКСТОВАЯ ЧАСТЬ согласно разделов) Раздел 1. Общие требования 1.1.......... 1.2......... 1.2.1. ............ 1.2.2. .................... 1.3........................... ................................ 1.15................. Раздел 2. Требования охраны труда перед началом работы 2.1............ 2.2............. 2.2.1......... 2.2.2. ..... 2.3.............. ..................... 2.11.............. Раздел 3. Требования охраны труда во время работы 3.1................ 3.2................ ................ 3.10........ 3.10.1. ...... 3.10.2.............. ......... 3.35....... Раздел 4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях 4.1. 4.2....... 4.2.1. ...... 4.3. ........ 4.13............... Раздел 5. Требования охраны труда после окончания работы 5.1................ 5.2.............. 5.3................. ................. 5.10............ (ОКОНЧАНИЕ ТЕКСТОВОЙ ЧАСТИ ПОСЛЕДНЕГО РАЗДЕЛА)
|
ОБРАЗЕЦ ЖУРНАЛА УЧЁТА ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
| № п/п | Дата | Наименование инструкции | Дата утверждения | Обозначение (номер) | Плановый срок проверки (пересмотра) | Ф.И.О. и должность работника, производившего учёт | Подпись работника, проводившего учёт |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
ОБРАЗЕЦ ЖУРНАЛА УЧЁТА ВЫДАЧИ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
| № п/п | Дата выдачи | Обозначение (номер) инструкции | Наименование инструкции | Количество выданных экземпляров | Ф.И.О. и должность (профессия) получателя инструкции | Подпись получателя инструкции |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
Содержание отчёта.
В отчёте необходимо представить:
- заполненный бланк практической работы;
- конспект теоретических сведений;
- разработанную инструкцию по охране труда;
- заполненные бланки журналов регистрации и выдачи инструкций по охране труда.
В результате выполнения практической работы студент:
должен знать:
1. Порядок разработки, согласования и введения в действие инструкций по охране труда и сроки их пересмотра.
2. Права работников при ознакомлении с инструкциями по охране труда.
должен уметь:
1. Разрабатывать инструкции по охране труда, действующие на предприятии.
2. Заполнять журналы регистрации и выдачи инструкций по охране труда.
Контрольные вопросы.
1. Что называется инструкцией по охране труда и каким образом они классифицируются?
2. Какова последовательность разработки и введения в действие инструкций по охране труда, действующих на предприятии? Сроки их пересмотра.
3. Назовите основные разделы инструкций по охране труда и их содержание. Какие требования предъявляются к текстовой части инструкций по охране труда?
4. При проведении каких инструктажей применяются инструкции по охране труда и где регистрируется факт ознакомления с ними работников?
5. Ответственность за нарушение или не исполнение требований инструкций по охране труда.
Основная литература.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12. 2001 № 197-ФЗ (по состоянию на 10.10.2015).
2. Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда (Постановление Минтруда России от 17 декабря 2002 г. № 80).
3. "ТИ Р М-001-2000. Типовая инструкция по охране труда для рабочих, выполняющих погрузочно-разгрузочные и складские работы" (утв. Минтрудом РФ 17.03.2000);
Дополнительные источники.
1. Клочкова Е. А. Промышленная, пожарная и экологическая безопасность на железнодорожном транспорте. Учебное пособие. – М.: ГОУ «УМЦ ЖДТ». 2008.
2. Клочкова Е. А. Охрана труда на железнодорожном транспорте; М.: ГОУ «УМЦ ЖДТ» 2004.
3. Девисилов В. А. Охрана труда М. «ИНФРА-М», 2008.
4. Корнийчук Г. А. Охрана труда на транспорте. М.: Омега, 2008
Практическая работа № 2.
Тема. Расчёт относительных показателей частоты и тяжести производственного травматизма
Цель. Получить навыки анализа производственного травматизма.
Задача.Научиться проводить расчёт коэффициентов частоты и тяжести производственного травматизма.
Раздаточный материал:
- расчётные данные по вариантам (таблица 1).
Оборудование и инвентарь: не предусмотрено тематикой практической работы.
Порядок выполнения работы:
1. Записать тему практической работы.
2. Изучить и законспектировать теоретические сведения.
3. Используя расчётные данные из таблицы 1, рассчитать коэффициенты частоты и тяжести производственного травматизма и предоставить результаты расчётов в табличной форме (каждый студент рассчитывает по четыре задания только своего варианта).
4. Решить четыре задачи из практического задания: студенты 1-го варианта решают задачи с нечётным номером, а студенты 2-го варианта – с чётным номером.
5. Написать вывод и оформить отчёт.
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ СВЕДЕНИЯ
Проведение расчёта относительных показателей частоты и тяжести производственного травматизма необходимо для осуществления объективного анализа причин произошедших несчастных случаев на производстве.
Производственный травматизм — это совокупность производственных травм.
Производственная травма - это травма работающего на производстве, вызванная несоблюдением требований безопасности труда (ГОСТ 12.0.002).
Изучение случаев производственного травматизма помогает устранить опасные и вредные условия труда на ремонтных предприятиях.
Производственный травматизм анализируют актом по форме Н-1 о несчастных случаях и материалам их расследования.
Основной целью анализа причин произошедших несчастных случаев на производстве является предупреждение их повторения. За несчастным случаем всегда кроется то или иное нарушение требований безопасности, то есть каждый несчастный случай имеет вполне определённую причину или несколько причин. Для исключения несчастного случая необходимо знать и устранить причины его вызывающие.
Причинами производственного травматизма могут быть: технические, организационные, санитарно-гигиенические и психофизиологические. Технические причины (составляют 50% всех несчастных случаев) - конструктивные недостатки оборудования, техническая неисправность оборудования, несовершенство или отсутствие средств безопасности и т. д.
Организационные причины (составляют 25% всех несчастных случаев), которые в основном зависят от уровня, организации труда на предприятии (организации). К ним относятся нарушение технологического процесса, неправильные содержание и организация рабочих мест и проходов, нарушение правил эксплуатации оборудования, отсутствие средств индивидуальной защиты, неудовлетворительная организация труда, недостаточная обученность персонала и т.д.
Санитарно-гигиенические причины - неблагоприятные метеорологические условия, повышенный уровень шума, вибрации и излучения, нерациональное освещение, антисанитарное состояние помещений и рабочих мест и т. д.
Психофизиологические причины - недостаточный уровень внимания, физическое, нервно-эмоциональное перенапряжение человека, нервно-психические перегрузки, опьянение и т. д.
Разработке мероприятий по улучшению условий труда предшествует необходимый этап - исследование и анализ причин травматизма.
Для оценки и анализа состояния производственного травматизма с целью выяснения и ликвидации их причин применяются несколько методов, основные из которых такие: статистический, топографический, монографический, групповой, экономический и др.
Статистический метод базируется на изучении травм по актам Н-1 за определённый период времени. Этот метод получил наибольшее распространение и разрешает осуществить сравнительную динамику травматизма по отдельным предприятиям, цехам, участкам.
Статистический метод позволяет количественно оценить повторяемость несчастных случаев по ряду относительных коэффициентов. В результате сравнения полученных коэффициентов за отчётный период с предшествующим периодом можно оценить эффективность профилактических мер. Обычно при этом методе анализа несчастные случаи группируются по однородным признакам: профессиям, видам работ, возрасту, стажу работ, причинам, вызвавшим травму. Простота и наглядность являются несомненным достоинством этого метода. Однако у него есть и недостаток - он не выявляет опасные производственные факторы. Среди основных показателей травматизма, используемых при статистическом методе анализа, являются: коэффициент частоты, коэффициент тяжести.
Для оценки уровня травматизма этим методом пользуются относительными статистическими показателями: коэффициентом частоты и тяжести травматизма, а также коэффициентом производственных потерь.
- коэффициент частоты (Кч), который определяет число несчастных случаев, которые приходятся на 1000 рабочих, определяется по формуле:
Кч = 1000 Н / Р;(1)
- коэффициент тяжести (Кт), который характеризует среднюю продолжительность нетрудоспособности, которая приходится на один несчастный случай, определяется по формуле:
Кт = Д / Н;(2)
- коэффициент производственных потерь (Кп.п), который представляет собой произведение коэффициентов частоты и тяжести, определяется по формуле:
Кп.п = 1000 Д / Р,(3)
- интегральную оценку уровня производственного травматизма определяет показатель общего травматизма, рассчитываемый по формуле:
КОБЩ = КЧ×КТ ,(4)
где: Н – число несчастных случаев (травм);
Р – среднесписочное число работающих;
Д – суммарное число суток нетрудоспособности по всем несчастным случаям.
Статистический исследовательский приём даёт возможность выяснить динамику травматизма, обнаружить определённые связи и зависимости.
Топографический метод анализа травматизма проводится по месту происшествия. При этом все несчастные случаи условными знаками наносятся на план производственного участка или схему механизма в тех местах, где они произошли. В результате этого выявляются опасные зоны, требующие соответствующих защитных мер и особого внимания.
Монографический метод анализа травматизма состоит в углублённом и всестороннем изучении отдельного производства, цеха или участка, а также в подробном изучении комплекса условий, при которых произошёл несчастный случай: трудовой и технологические процессы, рабочее место, основное и вспомогательное оборудования, индивидуальные средства защиты и т.п.
Он включает описание технологического процесса, оборудования и особенностей технологического регламента, описание опасных зон на рабочих местах, также санитарно-гигиенические условия труда. При этом обращается внимание на наличие защитных приспособлений, ограждений и травмоопасных ситуаций
Монографический метод анализа травматизма характеризуется полнотой, но трудоёмок. Этот метод позволяет выявить потенциальную опасность не только в действующих производствах, но и на этапе проектирования, тем самым исключить причины травматизма.
Групповой метод изучения травматизма базируется на повторяемости несчастных случаев независимо от тяжести повреждения. Материал расследования распределяется по группам с целью выявления несчастных случаев с одинаковыми обстоятельствами и условиями, при которых они произошли, а также повторяемых относительно характера повреждений. Этот метод разрешает определить профессии и виды работ, на которые приходится наибольшее число травм, и выяснить дефекты оборудования, из-за которых произошли несчастные случаи.
Экономический метод анализа производственного травматизма позволяет оценить эффективность финансовых затрат на профилактику травматизма с расходами на организационные и технические мероприятия. Для более полной и глубокой характеристики травматизма экономический метод часто используют в сочетании с монографическим методом. Экономический метод предусматривает определение потерь, вызванных травматизмом, а также оценку социально-экономической эффективности мер по предупреждению несчастных случаев.
Полная оценка травматизма определяется на основании изучения нескольких показателей, добытых разными методами одновременно, поэтому аналитический вывод закономерностей травматизма, который рассматривается как явление, будет возможный только с использованием математической статистики и планирования эксперимента.