Автомобильные перевозки динамично развиваются и внутри России. Одной из проблем этого рынка уже в течении ряда лет является отсутствие современной правовой базы.
2. РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ
Расчет фонда заработной платы рабочих.
На проектируемом участке условия труда нормальные.
Согласно курсового проекта по предмету «Ремонт машин и механизмов» принимаю количество рабочих на участке 8 человек.
Форма оплаты труда повременно- премиальная.
Расчет фонда заработной платы производим в следующем порядке:
Рассчитываем средную часовую тарифную ставку для профессии по формуле:
| Сч.ср=(Сч1×Р1+Сч2×Р2+Сч3×Р3+…….) /Робщ , | (1) |
где Сч1- часовая тарифная ставка, соответствующая 6разряду рабочих,
Сч1=21 руб.;
Сч2- часовая тарифная ставка, соответствующая 5 разряду рабочих,
Сч2=19,2 руб.;
Сч3= часовая тарифная ставка, соответствующая 4 разряду рабочих,
Сч3=15 руб.;
Р1- количество рабочих по6 разряду, Р1=3 чел;
Р2- количество рабочих по 5 разряду, Р2=3 чел;
Р3- количество рабочих по 4 разряду, Р3=2 чел;
Р общ- общее количество рабочих на участке.
Сч.ср= (21×3+19,2×3+15×2)/8=20,7 руб.
Определяеем тарифную часть заработной платы при повременной оплате труда по формуле:
| ЗПт=Сч.ср× Фд× Робщ , | (2) |
где Фд- действительный фонд рабочего времени одного рабочего в год,
Фд=1992 ч.
ЗПт=20,7×1992×8=329875,2 руб.
Размер премии устанавливаеем согласно « Положению о премировании рабочих на предприятии».
Начисление премии производим на тарифную часть заработной платы.
| ЗПпр=Zпр/100×ЗПт , | (3) |
где Zпр- процент премиальной доплаты, Zпр=50 процентов.
ЗПпр=50/100×329875,2 = 164937,6 руб.
В курсовой работе в основную зарплату не включаем доплаты за работу в ночное время и праздничные дни, т.к. работа на предприятии односменная с двумя выходными днями.
Доплата за руководство бригадой зависит от численности производственных рабочих на участке. По данным предприятия ее принмаем 4-15% от тарифной части заработной платы производственных рабочих.
 ЗПр.бр.=Zр.бр./100×ЗПт , | (4) |
где Zр.бр.- процент доплаты за руководство бригадой.
ЗПр.бр.=10/100 
329875,2= 32987,52 руб.
Доплату по районному коэффициенту определяем по формуле:
| ЗПр. к=Zр. к/100*(ЗПт + ЗПпр + ЗПр. бр), | (5) |
где Zр. к - процент доплаты по районному коэффициенту, Zр.к.=25%.
ЗПр. к=25/100×(329875,2+164937,6+32987,52)= 131950,08 руб.
Основную заработную плату производственных рабочих определяем:
| ЗПо=ЗПт+ЗПпр+ЗПр. бр+ЗПр.к., | (6) |
ЗПо=329875,2+164937,6+32987,52+131950,08=659750,4 руб.
Определяем процент дополнительной заработной платы:
| Zд.ф= Тотп/Фд×100+1, | (7) |
где Тотп - продолжительность отпуска, ч.
Zд.ф=160/1992×100+1=9,03=9%.
Определяем дополнительную заработную плату:
| ЗПд=Zдф/100×Зпо, | (8) |
ЗПд=9/100×659750,4 = 59377,54руб.
Определяем годовой фонд заработной платы производственных рабочих:
| ЗПг. ф.= Зпо+ЗПд, | (9) |
ЗПгф = 659750,4+59377,54= 719127,94 руб.
Определяем среднемесячную заработную плату одного рабочего:
| ЗПср. м=ЗПгф/(12×Робщ), | (10) |
ЗПср. м =719127,94/(12*8)= 7490,91 руб.
Таблица 1. Расчет фонда заработной платы рабочих.
 |
| Вид работ | Условия труда | Систем оплаты труда | Средне - часовая тарифная ставка, руб. | Тарифная часть заработной платы, руб. | Премия, руб. | Руководство бригадой, руб. | Доплата по районному коэф., руб. | Основная зарплата, руб. | Дополнительная зарплата, руб. | Годовой фонд зарплаты, руб. | Среднемесячная зарплата, руб. |
| Ремонт и испытания агрегатов | Нормальные | Тарифно-премиальная | 20,7 | 329875,2 | 164937,6 | 32987,52 | 131950,08 | 659750,4 | 59377,54 | 719127,94 | 7490,91 |