Спрос на труд. Предельный продукт труда. Предложение труда

Компонентами на рынке труда являются цена, конкуренция, спрос и предложение рабочей силы.

Спрос на труд зависит от уровня развития экономики и научно-технического прогресса, наличия и состояния других факторов производства, качества рабочей силы, размеров рынка сбыта продукции и является производным от величины спроса на товары и услуги, произведенные с помощью труда.

В качестве субъектов спроса на рынке труда выступают частные предприниматели и государство. Объем спроса на труд обратно пропорционален цене ресурса (ставке заработной платы). При уменьшении ставки заработной платы величина спроса на труд возрастает, при увеличении - снижается. Зависимость между величиной заработной платы и объемом спроса на труд выражается кривой спроса на труд (рис. 12.1).

Кривая спроса на труд для отдельной фирмы представляет собой кривую предельного дохода от предельного продукта труда. Доход от предельного продукта труда показывает дополнительный доход от найма каждой дополнительной единицы труда и рассчитывается как:

MRP_L=MP_L×MR (12.1)

P

Рис.12.1. Кривая спроса на труд.

Предельный продукт труда(MP_L) – это дополнительная продукция, созданная дополнительной единицей труда(∆Q/∆L).

Предельный доход (MR) – это дополнительный доход фирмы, который может быть получен при реализации дополнительной единицы продукции(∆TR/∆Q).

Отсюда:

MRP_L=(∆Q/∆L)×(∆TR/∆Q)=∆TR/∆L (12.2)

Данная формула показывает, каким образом изменяется вклад услуг труда в зависимости от количества нанятых работников.

Ценность продукции, произведенной дополнительным работником, когда эта продукция уже продана, показывает стоимость предельного продукта труда VMP_L

VMP_L=MP_L×P (12.3)

В условиях совершенной конкуренции на рынках готовой продукции стоимость предельного продукта труда равна доходу от предельного продукта труда при любом объеме использованного ресурса. В условиях несовершенной конкуренции на рынке готовой продукции стоимость предельного продукта труда выше дохода от предельного продукта труда, т.к. для того, чтобы реализовать дополнительное количество продукции фирма вынуждена снижать цену.

Спрос на труд всех фирм в данной отрасли образует отраслевой спрос на труд. Рыночный спрос на труд – это сумма объемов спроса на труд по всем отраслям. Графически кривые отраслевого и рыночного спроса на труд получаем суммированием по горизонтали соответственно кривых индивидуального и отраслевого спроса. Наклон данных кривых определяется эластичностью спроса на труд по цене (ставке заработной платы), которая характеризует изменение спроса на труд (∆L) в зависимости от изменения ставки заработной платы (∆W).

Эластичность отраслевого спроса на труд рассчитывается по формуле:

E_L=(∆L/L)/(∆W/W), (12.4)

где L – количество человеко-часов,

W – ставка заработной платы в отрасли.

На эластичность спроса на труд влияют следующие факторы:

Ø эластичность спроса по цене для продукции отрасли. Чем более эластичен спрос по цене на готовую продукцию, тем эластичнее спрос на труд по заработной плате и наоборот;

Ø наличие ресурсов - заменителей. Чем больше возможность использовать ресурсы - заменители там, где используется труд, тем более эластичен спрос на труд и тем большее снижение занятости в отрасли в ответ на снижение ставки заработной платы;

Ø эластичность предложения других ресурсов, используемых в отрасли. Чем неэластичнее предложение ресурсов - заменителей, тем неэластичнее спрос на труд при изменении ставки заработной платы;

Ø время. В долгосрочном плане спрос на труд более эластичен нежели в краткосрочном.

Эластичность рыночного спроса на труд определяется соотношением объемов спроса на труд отдельных отраслей в общем объеме спроса и эластичностью отраслевого спроса на труд и рассчитывается по формуле:

∑E_DI=(F_i/F)×E_L, (12.5)

где E_DI – эластичность рыночного спроса на труд;

F_i – количество труда, используемого в определенной отрасли;

F – общее количество, используемого труда;

E_L– эластичность спроса на труд в отдельной отрасли.

Спрос на труд – лишь одна сторона рынка труда. Другая, не менее важная сторона, представлена предложением труда. Предложение труда проявляется в желании и способности индивида работать определенное количество времени за заработную плату, установленную рынком труда на уровне альтернативной цены труда.

Предложение труда определяется численностью населения, количеством рабочего времени в день, неделю, месяц, год, производительностью и квалификацией работников, а также миграцией рабочей силы.

Для получения кривой предложения труда может быть применен анализ кривых безразличия, т.к. индивидуальное предложение труда тесно связано с поведением человека, которое детерминируется альтернативой "труд – досуг" (рис.12.2).

Любой человек индивидуально определяет, сколько часов в неделю он будет работать в зависимости от своих предпочтений, которые могут определяться составом семьи, культурными традициями и т.п. Работник может продать больше своих трудовых услуг, беря работу в сверхурочное время либо занимая второе рабочее место, однако, он также может работать на рабочем месте неполную смену либо зарабатывать меньше из-за долгого отпуска, прогулов. Чтобы полностью понять характер индивидуального предложения труда необходимо рассмотреть эффекты дохода и замещения при изменениях заработной платы.

Рис.12.2. Выбор между доходом и досугом.

Эффект замещения основывается на замещении работником свободного времени рабочим для получения дополнительного заработка, т.е. досуг замещается набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на дополнительную зарплату. Следовательно, работник при повышении зарплаты стремится выполнить больший объем работ. Однако при насыщении потребностей работника даже при повышении зарплаты предложение труда будет сокращаться, при этом начинает действовать эффект дохода, т.е. ценность свободного времени становится выше дополнительного дохода. Эффект дохода возникает потому, что в случае роста заработной платы, при любом данном количестве рабочих часов денежный доход человека становится больше. Известно, что с ростом дохода работник увеличивает потребление нормальных благ. Досуг - нормальное благо. Следовательно, при росте заработной платы возникает эффект дохода, который заставляет человека отдавать больше часов досугу. Это означает, что количество рабочих часов снижается в ответ на рост оплаты труда. Таким образом при росте заработной платы эффект дохода входит в противоречие с эффектом замещения.

Рассмотрим это графически. При увеличении ставки заработной платы с w₁ до w₂ бюджетное ограничение смещается из АВ в АВ₁ (рис. 12.3), при этом работник стремится заместить свободное время рабочим, т.е. желает больше трудиться. Новое равновесие находится уже в точке Е₂. Для того, чтобы определить эффект дохода и эффект замещения проведем бюджетное ограничение CD, касающееся кривой безразличия U₁ и параллельное бюджетному ограничению АВ₁. Эффект замещения равен отрезку Н₁Н₃ и означает сокращение свободного времени и рост заработной платы. Эффект дохода равен отрезку Н₃Н₂ и направлен в противоположную сторону, что означает повышение ценности свободного времени для работника несмотря на рост заработной платы. Таким образом, очевидно, что в данном случае эффект замещения превышает эффект дохода.

Рис. 12.3. Рост зарплаты: эффект замещения превышает эффект дохода.

В этом случае кривая индивидуального предложения труда имеет положительный наклон, что означает увеличение рабочего времени с ростом зарплаты (рис. 12.4).

Зарплата, дол. в час

S

W2

W1

(24-H1)

(24-H2)

Число рабочих часов в день

Рис. 12.4. Положительный отрезок кривой

индивидуального предложения труда.

При дальнейшем увеличении ставки заработной платы увеличивается ценность свободного времени, т.к. работник достигает достаточно высокого уровня дохода и имеет больше возможностей для использования свободного времени, поэтому пропадает желание трудиться и работник начинает предпочитать свободное время рабочему (рис. 12.5.).

Рис. 12.5. Рост зарплаты: эффект дохода превышает эффект замещения.

На рис. 12.5 эффект замещения равен отрезку Н₁Н₃ , эффект дохода – Н₃Н₂. Эффект дохода превышает эффект замещения, поэтому кривая индивидуального предложения труда имеет отрицательный наклон (рис. 12.6), т.е. идет сокращение рабочего времени при росте заработной платы: замена рабочего времени свободным.

Рис. 12.6. Отрицательный наклон кривой индивидуального

предложения труда.

Обобщим вышесказанное: выделяют три отрезка кривой индивидуального предложения труда (рис. 12.7). На первом отрезке действует эффект замещения: при росте ставки заработной с w₁ до w₂ количество рабочего времени увеличивается с Н₁ до Н_2. На втором отрезке эффект дохода равен эффекту замещения. Это выражается в росте заработной платы с w₂ до w₃ при неизменном количестве рабочего времени H₂. На третьем отрезке эффект дохода превышает эффект замещения: повышение заработной платы с w₃ до w₄ ведет к сокращению рабочего дня с Н₂ до Н₃.

Кривая отраслевого предложения труда имеет отличие от кривой индивидуального предложения труда и выглядит, как показано на рис. 12.8. Кривая отраслевого предложения труда показывает рост желающих наниматься на работу при повышении заработной платы: не все достигли определенного благосостояния, при котором ценность свободного времени выше, чем рабочего и поэтому на рынке труда всегда есть желающие наняться на работу.

Рис. 12.7. Кривая индивидуального предложения труда.

Рис. 12.8. Кривая отраслевого предложения труда .

Теперь рассмотрим кривую предложения труда в совокупности с кривой спроса на труд (рис. 12.9).

Рис. 12.9. Равновесие на рынке труда.

Точка Е – точка пересечения кривой спроса на труд и кривой предложения труда. В этой точке устанавливается равновесный уровень ставки заработной платы W_e и определяется равновесный уровень занятости L_e.

Если ставка заработной платы установится выше равновесного уровня, будет наблюдаться безработица, поскольку количество желающих наняться на работу при данной ставке заработной платы будет превышать количество рабочих мест.

Если же ставка заработной платы установится ниже равновесного уровня, спрос на труд превысит предложение труда: количество рабочих мест будет превышать количество работников, желающих наняться на работу при данной ставке заработной платы. Это явление называется дефицитом рабочей силы.