В какой срок работодатель обязан уведомить работника о предстоящем переезде работодателя в другую местность?

А) не позднее, чем за один месяц, если трудовым или коллективным договором не предусмотрен более длительный срок уведомления;

В) не позднее чем за два месяца, если трудовым или коллективным договором не предусмотрен более длительный срок уведомления;

С)не ранее чем за один месяц, если трудовым или коллективным договором не предусмотрен более длительный срок уведомления;

D) не позднее, чем за пятнадцать дней, если трудовым или коллективным договором не предусмотрен более длительный срок уведомления;

Что из нижеперечисленного является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя?

А) сокращения численности или штата работников;

В) все перечисленное;

С) совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

D) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

63. Виды дисциплинарных взысканий:

А) предупреждение, замечание, выговор, расторжение ТД;

В) замечание, выговор, расторжение ТД;

С) замечание, выговор, увольнение;

D) замечание, выговор, строгий выговор, расторжение ТД.

64. Сроки наложения дисциплинарного взыскания:

А) не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка;

В) в течение месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка;

С) 20 рабочих дней со дня обнаружения дисциплинарного проступка;

D) 15 рабочих дней со дня обнаружения дисциплинарного проступка;

Какая продолжительность нормальной рабочей недели?

А) 48 часов;

В) 40 часов;

С) 38 часов.

Какая продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену)?

А) шесть часов;

В) восемь часов

С) девять часов;

D) двенадцать часов:

Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать

А) 12 часов в месяц, 120 часов в год;

В) 14 часов, 120 часов в год;

С) 12 часов, 100 часов в год.

D) 8 часов, 100 часов в год.

Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

А) 24 календарных дня;

В) 24 рабочих дня;

С) 21 календарный день.

D) 27 календарных дня.

Периодичность организации обучения и проверки знаний работников по рабочим профессиям?

А) один раз в три года;

В) один раз в год;

С) один раз в полгода.

D) не реже одного раза в год.

Какие виды инструктажей проводятся работнику?

А) вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой;

В) вводный, первичный, повторный, внеплановый, текущий;

С) вводный, первичный, текущий, внеплановый, целевой.

D) вводный, первичный, текущий, внеплановый, целевой;

Воздействие на работника вредного и (или) опасного производственного фактора при выполнении им трудовых (служебных) обязанностей или заданий работодателя, в результате которого произошли производственная травма, внезапное ухудшение здоровья или отравление работника, приведшие его к временной или стойкой утрате трудоспособности либо смерти- это..

А) производственная травма;

В) несчастный случай, связанный с трудовой деятельностью;

С) трудовое увечье.

D) несчастный случай.

Расследование групповых несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, при которых погибло от трех до пяти человек, проводится комиссией, создаваемой

А) специальной комиссией;

В) государственным инспектором по труду;

С) главным государственным инспектором труда области, города республиканского значения, столицы;

D) уполномоченным государственным органом по труду.

Материалы расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, подлежат хранению в организации (работодателем) в течение

А) сорока пяти лет;

В) пяти лет;

С) трех лет.

D) одного года.

Какое напряжение должно применяться для питания переносных (ручных) электрических светильников в помещениях с повышенной опасностью?

А) не выше 6В;

В) не выше 12 В;