| №№ | вопрос | ссылка | содержание |
| | Кому должны выдаваться бесплатно в соответствии с утвержденными нормами сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты? | Раздел 1., п.4 | 4. Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя. Допускается приобретение работодателем СИЗ во временное пользование по договору аренды. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно. |
| | С какого дня исчисляются сроки пользования средствами индивидуальной защиты? | Раздел 2, п.13 | 13. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ. Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника. Допускается ведение карточек учета выдачи СИЗ в электронной форме с обязательной персонификацией работника. |
| | Как исчисляется срок пользования спецодеждой, спецобувью и другими видами СИЗ? |
| | В какой документ должны записываться сведения о выдаче работнику средств индивидуальной защиты, а также об их сдаче им? |
| | Включается ли время хранения теплой спецодежды в теплый период года в срок носки? | Раздел 2, п.21 | 21. СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются работодателю для организованного хранения до следующего сезона. Время пользования указанными видами СИЗ устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и местных климатических условий. В сроки носки СИЗ, применяемых в особых температурных условиях, включается время их организованного хранения. |
| | При каких условиях допускается выдача работникам специальной одежды, бывшей в употреблении? | Раздел 2., п.22 | 22. СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ. |
| | Что необходимо сделать в случае, если специальная одежда и специальная обувь работника пришли в негодность до окончания срока их носки по причинам, от него не зависящим? | Раздел 2, п.25 | 25. В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по независящим от работников причинам работодатель выдает им другие исправные СИЗ. Работодатель обеспечивает замену или ремонт СИЗ, пришедших в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника. |
| | Обязан ли работодатель заменить работнику спецодежду, если она пришла в негодность до окончания срока носки? |
| | Можно ли допускать к работе работника без спецодежды? | Раздел 2., п.26 | 26. Работодатель обеспечивает обязательность применения работниками СИЗ. Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ. |
10а. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н
"Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами"
11. Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденные постановлением Минтруда РФ от 17.12.2002 N 80.
| №№ | вопрос | ссылка | содержание |
| | Из какого минимального числа разделов должна состоять инструкция по охране труда? | 4.3 | 4.3. Требования, предъявляемые к подготовке межотраслевых и отраслевых типовых инструкций по охране труда, аналогичны требованиям, предъявляемым к подготовке межотраслевых и отраслевых правил по охране труда. В межотраслевую или отраслевую типовую инструкцию по охране труда рекомендуется включать разделы: 1. Общие требования охраны труда. 2. Требования охраны труда перед началом работы. 3. Требования охраны труда во время работы. 4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях. 5. Требования охраны труда по окончании работы. При необходимости в межотраслевую или отраслевую типовую инструкцию по охране труда можно включать другие разделы. |
| | Из каких разделов состоит инструкция по охране труда? | 4.4 | 4.4. В разделе "Общие требования охраны труда" рекомендуется отражать: - указания о необходимости соблюдения правил внутреннего распорядка; - требования по выполнению режимов труда и отдыха; - перечень опасных и вредных производственных факторов, которые могут воздействовать на работника в процессе работы; - перечень спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам в соответствии с установленными правилами и нормами; - порядок уведомления администрации о случаях травмирования работника и неисправности оборудования, приспособлений и инструмента; - правила личной гигиены, которые должен знать и соблюдать работник при выполнении работы. В раздел "Требования охраны труда перед началом работы" рекомендуется включать: - порядок подготовки рабочего места, средств индивидуальной защиты; - порядок проверки исправности оборудования, приспособлений и инструмента, ограждений, сигнализации, блокировочных и других устройств, защитного заземления, вентиляции, местного освещения и т.п.; - порядок проверки исходных материалов (заготовки, полуфабрикаты); - порядок приема и передачи смены в случае непрерывного технологического процесса и работы оборудования. В разделе "Требования охраны труда во время работы" рекомендуется предусматривать: - способы и приемы безопасного выполнения работ, использования оборудования, транспортных средств, грузоподъемных механизмов, приспособлений и инструментов; - требования безопасного обращения с исходными материалами (сырье, заготовки, полуфабрикаты); - указания по безопасному содержанию рабочего места; - действия, направленные на предотвращения аварийных ситуаций; - требования, предъявляемые к использованию средств индивидуальной защиты работников. В разделе "Требования охраны труда в аварийных ситуациях" рекомендуется излагать: - перечень основных возможных аварийных ситуаций и причины, их вызывающие; - действия работников при возникновении аварий и аварийных ситуаций; - действия по оказанию первой помощи пострадавшим при травмировании, отравлении и других повреждениях здоровья. В разделе "Требования охраны труда по окончании работ" рекомендуется отражать: - порядок отключения, остановки, разборки, очистки и смазки оборудования, приспособлений, машин, механизмов и аппаратуры; - порядок уборки отходов, полученных в ходе производственной деятельности; - требования соблюдения личной гигиены; - порядок извещения руководителя работ о недостатках, влияющих на безопасность труда, обнаруженных во время работы. |
| | Действия работника перед началом работы | 4.4 |
| | Какие инструкции по охране труда должны быть разработаны для работника? | 5.1 | 5.1. Инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его должности, профессии или вида выполняемой работы. |
| | Кем обеспечивается разработка инструкций по охране труда для работников | 5.4 | 5.4. Работодатель обеспечивает разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников с учетом изложенного в письменном виде мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа. Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено принятие инструкций по охране труда по согласованию с представительным органом работников. |
| | Кто утверждает инструкции по охране труда? | 5.4 |
| | Допускается ли разработка временных инструкций по охране труда? | 5.5 | 5.5. Для вводимых в действие новых и реконструированных производств допускается разработка временных инструкций по охране труда для работников. Временные инструкции по охране труда для работников обеспечивают безопасное ведение технологических процессов (работ) и безопасную эксплуатацию оборудования. Они разрабатываются на срок до приемки указанных производств в эксплуатацию. |
| | На какой срок могут быть введены в действие временные инструкции по охране труда? | 5.5 |
| | Как часто должны пересматриваться инструкции по охране труда для работников? | 5.6 | 5.6. Проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников организует работодатель. Пересмотр инструкций должен производиться не реже одного раза в 5 лет. |
| | Периодичность пересмотра инструкций по охране труда | 5.6 |
| | Кто осуществляет разработку и пересмотр инструкций по охране труда для работников? | 5.6 |
| | При каких условиях можно продлить срок действия инструкций по охране труда? | 5.8 | 5.8. Если в течение срока действия инструкции по охране труда для работника условия его труда не изменились, то ее действие продлевается на следующий срок. |
| | Как в организации осуществляется учет утвержденных инструкций по охране труда? | 5.10 | 5.10. Местонахождение инструкций по охране труда для работников рекомендуется определять руководителю структурного подразделения организации с учетом обеспечения доступности и удобства ознакомления с ними. Инструкции по охране труда для работников могут быть выданы им на руки для изучения при первичном инструктаже либо вывешены на рабочих местах или участках, либо хранятся в ином месте, доступном для работников. |
| | Кто должен определять местонахождение инструкций по охране труда? | 5.10 |
Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации, утвержденные постановлением Минтруда России от 08.02.2000 N 14.
Нормы пожарной безопасности НПБ 166-97. Пожарная техника. Огнетушители. Требования к эксплуатации.
15. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 N 1/29
| №№ | вопрос | ссылка | содержание |
| | Могут ли заместители руководителя организации освобождаться от прохождения вводного инструктажа по охране труда на рабочем месте? | 2.1.2 | 2.1.2. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности. Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом). |
| | Кто проводит вводный инструктаж по охране труда с руководителем подразделения? | 2.1.2 |
| | Кто должен проводить вводный инструктаж по охране труда? | 2.1.2 |
| | Кто утверждает программы вводного инструктажа по охране труда на рабочем месте? | 2.1.2 |
| | Кто должен проводить целевой инструктаж по охране труда? | 2.1.3 | 2.1.3. Кроме вводного инструктажа по охране труда, проводится первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи. Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ. Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж. Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ)с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа. |
| | Кем проводится первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте? | 2.1.3 |
| | Кто утверждает перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте? | 2.1.4 | 2.1.4.Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы: со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет; с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы; с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации. Работники, несвязанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем. |
| | Когда должен проводиться первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте? | 2.1.4 |
| | Кто может быть освобожден от первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте? | 2.1.4 |
| | Кто утверждает перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте? | 2.1.4 |
| | С какой периодичностью проводится повторный инструктаж по охране труда? | 2.1.5 | 2.1.5.Повторный инструктаж проходят все работники, указанные в п.2.1.4. настоящего Порядка, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте. |
| | Какой вид инструктажа должен пройти работник при изменении технологического процесса | 2.1.6 | 2.1.6.Внеплановый инструктаж проводится: при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда; при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда; при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.); по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля; при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями - более 30 календарных дней, а для остальных работ - более двух месяцев); по решению работодателя (или уполномоченного им лица). |
| | В каком случае с работником должен проводиться внеплановый инструктаж по охране труда? | 2.1.6 |
| | При какой длительности перерыва в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями) должен проводиться внеплановый инструктаж? | 2.1.6 |
| | Действия руководителя подразделения при введении в действие инструкции по охране труда? | 2.1.6 |
| | В каком из перечисленных случаев работник должен пройти внеплановый инструктаж по охране труда? | 2.1.6 |
| | Какой вид инструктажа проводится при нарушении работником требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий? | 2.1.6 |
| | Кто проводит повторный инструктаж по охране труда? | 2.1.6 |
| | При каком перерыве в выполнении работ с вредными условиями труда проводится внеплановый инструктаж по охране труда? | 2.1.6 |
| | Какой инструктаж по охране труда должен пройти работник при перерыве в работе более двух месяцев? | 2.1.6 |
| | В каком из перечисленных случаев работник должен пройти целевой инструктаж по охране труда? | 2.1.7 | 2.1.7. Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий. |
| | Какой вид инструктажа должен быть проведен с работником, направляемым для выполнения разовых работ (не связанных с его обязанностями)? | 2.1.7 |
| | В течение какого времени после приема на работу работодатель обязан организовать обучение работника безопасным приемам работы? | 2.2.1 | 2.2.1.Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу. Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям. |
| | С какой периодичностью должны проходить обучение по охране труда руководители и специалисты организации? | 2.3.1 | 2.3.1.Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. |
| | По какому документу проводится обучение по охране труда руководителей и специалистов в организации? | 2.3.4 | 2.3.4.Министерство труда и социального развития Российской Федерации разрабатывает и утверждает примерные учебные планы и программы обучения по охране труда, включающие изучение межотраслевых правил и типовых инструкций по охране труда, других нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда. Обучающие организации на основе примерных учебных планов и программ обучения по охране труда разрабатывают и утверждают рабочие учебные планы и программы обучения по охране труда по согласованию с соответствующими федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда. Обучение по охране труда руководителей и специалистов в организации проводится по программам обучения по охране труда, разрабатываемым на основе примерных учебных планов и программ обучения по охране труда, утверждаемым работодателем. |
| | Какие методы могут использоваться при обучении руководителей и специалистов по охране труда? | 2.3.5 | 2.3.5. В процессе обучения по охране труда руководителей и специалистов проводятся лекции, семинары, собеседования, индивидуальные или групповые консультации, деловые игры и т.д., могут использоваться элементы самостоятельного изучения программы по охране труда, модульные и компьютерные программы, а также дистанционное обучение. |
| | В какие сроки должны проходить очередную проверку знаний требований охраны труда руководители и специалисты организаций? | 3.2 | 3.2.Руководители и специалисты организаций проходят очередную проверку знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года. |
| | При каком перерыве в работе проводится внеочередная проверка знаний требований охраны труда? | 3.3 | 3.3.Внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится: при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. При этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов; при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников. В этом случае осуществляется проверка знаний требований охраны труда, связанных с соответствующими изменениями; при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей); по требованию должностных лиц федеральной инспекции труда, других органов государственного надзора и контроля, а также федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов местного самоуправления, а также работодателя (или уполномоченного им лица) при установлении нарушений требований охраны труда и недостаточных знаний требований безопасности и охраны труда; после происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений работниками организации требований нормативных правовых актов по охране труда; при перерыве в работе в данной должности более одного года. Объем и порядок процедуры внеочередной проверки знаний требований охраны труда определяется стороной, инициирующей ее проведение. |
| | Включается ли в состав комиссии по проверке знаний требований охраны труда организации ее работодатель (руководитель)? | 3.4 | 3.4. Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке. В состав комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций включаются руководители организаций и их структурных подразделений, специалисты служб охраны труда, главные специалисты (технолог, механик, энергетик и т.д.). В работе комиссии могут принимать участие представители выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников данной организации, в том числе уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов. В состав комиссий по проверке знаний требований охраны труда обучающих организаций входят руководители и штатные преподаватели этих организаций и по согласованию руководители и специалисты федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, органов местного самоуправления, профсоюзных органов или иных уполномоченных работниками представительных органов. Комиссия по проверке знаний требований охраны труда состоит из председателя, заместителя(заместителей) председателя, секретаря и членов комиссии. |
| | В течение какого времени работник, не прошедший проверку знаний по охране труда, обязан пройти ее повторно? | 3.8 | 3.8. Работник, не прошедший проверки знаний требований охраны труда при обучении, обязан после этого пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца. |
