Трудовые ресурсы и оплата труда в торговле
? Производительность труда работников характеризует:
результативность живого и овеществленного труда
результативность овеществленного труда
результативность живого труда
результативность функционирующих ресурсов организации
?Каким образом производится измерение производительности труда:
путем сопоставления результатов труда в виде объемов произведенной продукции с затратами труда
путем измерения затрат труда
путем оценки эффективности труда
путем суммирования затрат живого труда
? Показателями эффективности труда работников организации является:
фондоотдача
зарплатоотдача
издержкоотдача
ресурсоотдача
? Показателями социальной эффективности труда работников торговли являются:
производительность труда,
средняя заработная плата, премирование
рентабельность, издержкоемкость
трудоемкость, капиталоемкость
? Производительность труда представляет собой:
соотношение объема товарооборота и затрат трудовых ресурсов;
произведение объема товарооборота и затрат трудовых ресурсов;
соотношение количества затрат времени и затрат трудовых ресурсов
суммирование затрат живого труда
?Трудоемкость представляет собой:
сопоставление результатов труда с затратами труда
общую сумму затрат труда
затраты рабочего времени на единицу продукции
суммирование затрат живого труда
?Натуральный метод измерения производительности труда предполагает:
расчет трудоемкости продукции
выражение производительности труда в денежных единицах
измерение производительности труда в натуральных единицах
отношение стоимости выпуска или реализации продукции к среднесписочной численности работников
? Традиционно показатель производительности труда в торговле определяется как:
отношение розничного товарооборота к среднесписочной численности работников;
отношение доходов от реализации к списочной численности работников;
произведение розничного товарооборота и среднесписочной численности работников;
отношение явочной численности к розничному товарообороту.
?Методы измерения производительности труда отличаются друг от друга:
показателями численности, используемыми в расчетах;
отраслями экономики, в которых они применяются;
единицами измерения объема работ;
применением межотраслевых нормативов.
?Главное требование, предъявляемое к развитию производительности труда – это соблюдение соотношение темпов роста (где IПТ – индекс роста производительности труда; IСЗП – индекс роста средней заработной платы):
IПТ < IСЗП
IПТ > IСЗП
IПТ = IСЗП
?Эффективность труда – это:
показатель, соизмеряющий результат деятельности с результатами труда;
социально-экономическая категория, показывающая достижение той или цели и соотнесенная со степенью рациональности использования трудовых ресурсов;
соизмерение полученного эффекта с количеством занятых в отрасли работников;
отношения по поводу распределения работников.
?Выберите наиболее полный и правильный ответ:
производительность труда измеряется только объемом деятельности организации;
производительность труда измеряется системой показателей (объемом деятельности, чистой продукцией и прибылью) ;
производительность пруда измеряется системой показателей (объемом деятельности и валовой прибылью)
?Определите размер производительности труда работников торговли, если розничный товарооборот за отчетный период сложился в размере 60 млн р., среднесписочная численность – 20 чел., списочная численность работников в среднем за период – 15 чел., списочная численность работников на конец отчетного периода – 30 чел.
4 млн р.
3 млн р.
2 млн р.
? Определить производительность труда по чистой продукции, если прибыль от реализации товаров составила 2,4 млн р., фонд заработной платы – 7,2 млн р. Среднесписочная численность работников 300 чел.
0,8 млн р.
3,2 млн р.
4 млн р.
? Определить производительность труда по прибыли от реализации товаров, если известно, что прибыль от реализации товаров составила 30 млн р., среднесписочная численность – 10 чел., списочная численность работников в среднем за период – 15 чел.
1,2 млн р.
2 млн р.
3 млн р.:
6 млн р.
? Внутренним фактором, влияющим на производительность труда, можно назвать
уровень безработицы;
размер тарифной ставки первого разряда;
мотивация и стимулирование труда;
социальная политика государства.
? Выбрать пропорции интенсивного развития, характеризующие опережение темпов роста
производительности труда по сравнению с темпом роста средней заработной платы;
средней заработной платы по сравнению с темпом роста производительности труда;
фонда заработной платы по сравнению с темпом роста производительности труда
? Выбрать пропорции интенсивного развития, характеризующие опережение темпов роста
фонда заработной платы по сравнению с темпом роста розничного товарооборота;
розничного товарооборота по сравнению с темпом роста фонда заработной платы;
розничного товарооборота по сравнению с темпом роста чистой продукции
? Выбрать пропорции интенсивного развития, характеризующие опережение темпов роста
фонда заработной платы по сравнению с темпом роста численности работников;
численности работников по сравнению с темпом роста фонда заработной платы;
численности работников по сравнению с темпом роста розничного товарооборота.
? Рост производительности труда работников будет обеспечен при соблюдении одного из следующих условий:
превышение темпа роста среднесписочной численности работников по сравнению с темпом роста товарооборота;
превышение темпа роста товарооборота по сравнению с темпом роста среднесписочной численности работников;
превышение темпа роста товарооборота по сравнению с темпом роста прибыли.
? Оптимизация численности работников возможна при следующей ситуации:
при повышении производительности труда при неизменном товарообороте;
при росте товарооборота;
при сокращении доходов от реализации товаров;
при совершенствовании структуры розничного товарооборота.
? При расчете показателя производительности труда работников используется одна из следующих количественных характеристик трудовых ресурсов организации
списочная численность в среднем за период;
среднесписочная численность работников;
списочная численность работников на определенную дату;
экономически активное население
? При расчете показателя производительности труда работников используется одна из следующих форм статистической отчетности организации:
форма 6-т кадры (отчет о составе кадров);
форма 72-к (отчет о движении кадров);
форма 1-т (труд) (отчет по труду);
форма 3-торг (отчет о розничной торговле).
?По своему внутреннему содержанию и сущности факторы, влияющие на изменение производительности труда, можно подразделить на:
материально-технические, организационные и социально-организационные;
фондовооруженность;
количество и качество рабочей силы;
эффективность распределения различных ресурсов.
?К социальным факторам, влияющим на производительность труда, являются:
развитие техники и технологии;
организация транспортных связей;
отсутствие материальной и моральной заинтересованности в результатах труда;
внедрение в производство инноваций.
?Материальной основой повышения производительности труда являются:
развитие науки, техники и технологии, внедрение в производство инноваций;
организация ремонтного обслуживания;
отсутствие материальной и моральной заинтересованности в результатах труда;
низкий уровень квалификации работников.
? К факторам, снижающим производительность труда, относится:
рост технической вооруженности;
применение новой технологии;
неблагоприятное влияние природных условий;
сокращение численности.
?Факторы основного капитала, влияющие на производительность труда, обусловлены:
качеством, уровнем развития и степенью использования инвестиций и материальных основных средств;
составом и качеством работников,
комплексом действий по организации труда и управления;
менеджментом персонала.
? Какая из указанных групп факторов производительности труда является специфической для отрасли «торговля»:
факторы, связанные с численностью промышленно-производственного персонала и организацией их труда;
факторы, связанные с численностью обслуживаемого населения и его денежными доходами;
факторы, связанные с материальным и моральным стимулированием труда;
факторы, связанные с технической составляющей организации труда.
?Выберите факторы, вызывающие изменение производительности труда в торговле:
изменение доходов от реализации товаров;
изменение суммы затрат на реализацию товаров;
структура товарооборота;
техническая составляющая организации труда.
?Выберите факторы, вызывающие изменение производительности труда в торговле:
изменение среднесписочной численности работников;
изменение доходов от реализации товаров;
изменение суммы затрат на реализацию товаров;
изменение схем товародвижения.
?Выберите факторы, вызывающие изменение производительности труда в торговле:
изменение доходов от реализации товаров;
совершенствование технологии торговли;
изменение суммы затрат на реализацию товаров;
нарушение звенности товародвижения.
?Организационные факторы роста производительности труда включают:
материальную и моральную заинтересованность в результатах труда
организацию труда и производства;
степень развития техники и технологии;
качество товара, его конкурентоспособность.
? Условием роста производительности труда можно назвать
финансовое состояние;
материальное стимулирование;
политика занятости;
обеспеченность кадрами.
? Соблюдение принципа опережения темпов роста производительности труда по сравнению с темпом роста средней заработной платы дает основание для возможного
сокращения численности работников;
повышения заработной платы;
обновления материально-технической базы организации;
улучшения размещения розничной торговой сети.
? Методами измерения производительности труда являются
диагностический, диалектический;
простой, сложный;
натуральный, трудовой, стоимостной;
сравнения, сопоставления.
? Резервы роста производительности труда - это
неиспользованные возможности экономии затрат труда;
повышение рентабельности деятельности;
повышение эффективности функционирующих ресурсов организации;
повышение квалификации работников.
? Фактором роста производительности труда является:
экстенсивность труда
интенсивность труда
результативность труда
конкурентоспособность труда
? Заработная плата – это:
совокупность вознаграждений в денежной форме, получаемых работником за фактически выполненную работу;
совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, получаемых работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включенные в рабочее время;
совокупность вознаграждений в натуральной форме, получаемых работником за фактически выполненную работу.
?Принципы организации заработной платы – это:
совокупность вознаграждений, исчисленных в денежных единицах;
объективные, научно-обоснованные положения, отражающие действие экономических законов;
положения, отражающие функции заработной платы;
последовательность формирования заработной платы.
?При организации заработной платы необходимо соблюдать следующие важнейшие принципы:
обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы;
разработка и применение форм и систем заработной платы;
учет воздействия рынка труда;
сбалансированность спроса и предложения.
?Принципами организации заработной платы являются:
разработка и применение форм и систем заработной платы;
дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности организации;
учет воздействия рынка труда;
разработка материального стимулирования.
? К основным принципам организации заработной платы можно отнести:
разработку и применение форм и систем заработной платы;
материальную заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда;
сбалансирование интересов работодателя и работника;
разработку коллективного договора.
?Выделяют следующие функции заработной платы:
рыночные и нерыночные;
воспроизводственная, стимулирующая, социальная, учетно-производственная;
административные;
экономические и социальные.
?Какая функция заработной платы направлена на повышение заинтересованности в развитии производства:
воспроизводственная;
стимулирующая;
учетно-производственная;
информационная.
? Совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или в натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, называется
минимальная заработная плата;
заработная плата работников;
вознаграждение в денежной форме за отработанное время;
вознаграждение на квалифицированный труд, обусловленный уровнем образования и квалификацией.
? Воспроизводственная функция заработной платы заключается в:
обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;
повышении заинтересованности в развитии производства;
реализации принципа социальной справедливости;
реализации трудовых навыков.
? Стимулирующая функция заработной платы заключается в:
обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;
повышении заинтересованности в развитии производства;
реализации принципа социальной справедливости;
реализации трудового потенциала.
? Социальная функция заработной платы заключается в:
обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;
повышении заинтересованности в развитии производства;
реализации принципа социальной справедливости;
реализации заинтересованности в экономии расходов.
? Объективные, научно обоснованные положения, отражающие действие экономических законов и направленные на более полную реализацию функций заработной платы называются
принципами организации заработной платы;
функциями заработной платы;
формами оплаты труда;
системами оплаты труда.
? Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы характеризует
функция организации оплаты труда;
принцип организации оплаты труда;
система организации оплаты труда;
формы оплаты труда.
? К принципам организации оплаты труда не относится
материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда;
обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы;
повышение квалификации и совершенствование профессионального мастерства;
равная оплата за равный труд.
?Тарифная система включает в себя ряд взаимосвязанных элементов:
тарифную сетку, тарифные разряды, тарифные коэффициенты;
тарифную сетку, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники;
тарифно-квалификационные характеристики, тарификацию работ, квалификационные разряды;
должностные инструкции, тарифные разряды, тарифные коэффициенты.
? Элементами тарифной системы являются
тарифная ставка первого разряда, Единая тарифная сетка, Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Единый квалификационный справочник должностей служащих;
тарифный коэффициент, минимальная заработная плата, Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Единый квалификационный справочник должностей служащих;
тарифная ставка первого разряда, минимальная заработная плата, Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Единый квалификационный справочник должностей служащих.
?Конкретный перечень должностных обязанностей работников организации устанавливается:
должностными инструкциями;
тарифной ставкой;
тарифно-квалификационными справочниками;
единой тарифной сеткой.
?Тарификация рабочих – это:
определение их тарифного коэффициента;
отнесение их к соответствующему тарифному разряду;
установление тарифной ставки;
определение должности работника.
?Определите тарифную ставку работника при действующей тарифной ставке 1 разряда 100000 руб. и тарифном коэффициенте 1,73, тарифном разряде 11.
17.3 тыс. р.;
173 тыс. р.;
190,3 тыс. р.;
11000 тыс. р.
?Тарифная ставка определяется:
исходя из ставки первого разряда;
исходя из ставки первого разряда и тарифного коэффициента, соответствующего тарифному разряду работника;
исходя из размера минимальной заработной платы;
в соответствии со штатным расписанием.
?Тарифная ставка рассчитывается как:
произведение тарифной ставки 1 разряда на тарифный коэффициент по разряду работника;
произведение тарифной ставки 1 разряда на тарифный разряд работника;
произведение размера минимальной заработной платы на тарифный коэффициент по разряду работника;
устанавливается в соответствии со штатным расписанием.
?Источником формирования платежеспособности населения является
прибыль организации;
заработная плата работника;
тарифная система оплаты труда;
доходы от реализации товаров.
? Составляющими элементами определения оклада работника является
тарифный коэффициент, тарифная ставка первого разряда, коэффициенты повышения;
тарифный разряд, минимальная заработная плата, коэффициенты повышения;
тарифная ставка первого разряда, минимальная заработная плата, коэффициенты повышения
? Размер тарифной ставки первого разряда, применяемой в организации, зависит от:
состояния экономики;
финансового состояния организации;
состояния рынка труда;
состояния внешнего рынка, на котором функционирует организация
? Цель государственного регулирования оплаты труда заключается:
в установлении минимальной заработной платы, потребительского бюджета;
в повышении уровня жизни населения в сочетании с ростом эффективности экономики;
в создании нормативно-правовой базы;
в осуществлении контроля организации оплаты труда.
? В зависимости от покупательной способности заработной платы выделяют
основную и дополнительную заработную плату;
реальную и номинальную заработную плату;
сдельную и повременную заработную плату;
аккордную и бестарифную заработную плату
?Выберите систему сдельной формы оплаты труда:
простую повременную;
бестарифную;
тарифную;
сдельно-премиальную.
?Выберите систему повременной формы оплаты труда:
бестарифную
тарифную
повременно-премиальную,
простую сдельную
?Прямая сдельная система оплаты труда заключается в том, что заработная плата исчисляется:
по заранее установленным расценкам за единицу продукции;
в пределах установленной нормы – по одинарным расценкам, сверх нормы – по повышенным расценкам;
в прямой зависимости от продолжительности рабочей смены работников;
по тарифным разрядам и коэффициентам
?Косвенная сдельная система предполагает, что:
зарплата исчисляется по установленным расценкам за единицу продукции;
уровень заработка работника ставится в прямую зависимость от результатов труда работников;
выполнение задания сверх нормы оплачивается по повышенным расценкам;
сдельные расценки устанавливаются государством.
?Если цель организации – наращивать объемы деятельности, то какую систему оплаты труда целесообразно применять?
сдельную косвенную;
сдельно-премиальную систему;
аккордную;
повременную
? Повременная и сдельная оплата труда − это
системы оплаты труда;
формы оплаты труда;
методы оплаты труда;
принципы оплаты труда.
?Для оплаты труда продавцов рекомендуется применять расценки:
в процентах к объему производства;
в процентах к товарообороту;
в процентах к доходу;
за процент экономии расходов на реализацию товаров.
?Среди разновидностей систем сдельной формы оплаты труда не выделяется:
поощрительная;
сдельно-прогрессивная;
прямая сдельная;
косвенная сдельная
?Сдельная расценка - это:
размер оплаты за выработку единицы продукции или за выполнение операции;
размер оплаты за количество отработанного времени;
размер оплаты за обеспечение наилучших качественных результатов;
размер оплаты труда, характеризующий нижнюю границу заработной платы
?Повременная оплата труда - это:
оплата труда исходя из минимальной заработной платы;
оплата в зависимости от объема работ по заранее установленным расценкам;
начисление заработной платы по тарифной ставке за фактически отработанное время;
оплата труда за обеспечение прогнозных показателей
? Выделяют следующие формы оплаты труда:
прямая и косвенная;
основная и дополнительная;
сдельная и повременная;
тарифная и бестарифная
? Организация оплаты труда основана на:
методах оплаты труда;
принципах оплаты труда;
способах оплаты труда;
видах оплаты труда
?Указать форму оплаты труда, применяемую для руководителей и специалистов
сдельная;
повременная;
премиальная;
бестарифная